員工福利晉升管理制度_第1頁
員工福利晉升管理制度_第2頁
員工福利晉升管理制度_第3頁
員工福利晉升管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工福利晉升管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵員工的樂觀性和創(chuàng)造性,提升團(tuán)隊的工作效率和凝集力,訂立本福利晉升管理制度。本制度依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司人力資源管理規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工,并對公司任何級別的福利晉升進(jìn)行管理。第三條定義福利:指公司為員工供應(yīng)的各類額外福利待遇,包含但不限于獎金,津貼,補貼,職位晉升等。晉升:指員工依據(jù)肯定的考核標(biāo)準(zhǔn)和評估體系,從一個職級晉升至另一個職級。第二章福利晉升原則第四條公平原則福利晉升應(yīng)公平進(jìn)行,不得存在任何鄙視行為。福利晉升評估體系應(yīng)公正、透亮,并向員工公布。第五條功效原則福利晉升應(yīng)與員工個人的職業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)成績相關(guān)。福利晉升應(yīng)激勵并促進(jìn)員工進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)和管理本領(lǐng)。第六條激勵原則福利晉升應(yīng)以鼓舞優(yōu)秀員工為重要目標(biāo)。福利晉升應(yīng)嘉獎那些為公司創(chuàng)造出杰出業(yè)績的員工。第七條原則的保障公司將訂立員工績效評估標(biāo)準(zhǔn),并將其納入福利晉升考核體系。公司將依據(jù)福利晉升考核體系中的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定,并公開透亮。公司將定期對福利晉升結(jié)果進(jìn)行檢查和監(jiān)督,確保福利晉升的公正性和合規(guī)性。第三章福利晉升流程第八條申請與介紹員工可以依據(jù)個人意愿和發(fā)展規(guī)劃,自動申請?zhí)嵘龝x升。部門主管可以依據(jù)員工工作情況和業(yè)績,自動向員工供應(yīng)晉升機會。第九條評估與篩選公司將結(jié)合員工的績效考核結(jié)果,對申請或介紹的員工進(jìn)行評估。評估將綜合考慮員工的工作業(yè)績、本領(lǐng)水平、培訓(xùn)情況等因素。第十條決策與公示公司將依據(jù)評估結(jié)果,由高級管理層進(jìn)行決策,確定晉升人選。公司將對晉升結(jié)果進(jìn)行公示,并向員工宣布。第十一條文書辦理公司將在晉升后為員工出具正式的晉升通知書,并將晉升信息記錄在員工檔案中。公司將依據(jù)晉升情況,調(diào)整員工的工資、福利待遇及職位名稱。第十二條后續(xù)管理晉升后的員工應(yīng)承當(dāng)更高的職責(zé)和工作壓力。公司將通過培訓(xùn)、引導(dǎo)等方式,幫忙員工適應(yīng)新職位的工作要求。第四章福利晉升嘉獎第十三條獎金與津貼晉升后的員工將獲得相應(yīng)的晉升獎金和津貼作為嘉獎。獎金和津貼的發(fā)放將依據(jù)公司福利晉升嘉獎管理制度執(zhí)行。第十四條培訓(xùn)與發(fā)展公司將依據(jù)員工的晉升需求,為其供應(yīng)肯定的培訓(xùn)機會。公司將挖掘和開發(fā)員工的潛能,幫忙其在新職位上快速成長。第五章職級晉升管理第十五條職級晉升標(biāo)準(zhǔn)公司將依據(jù)員工不同職級的職責(zé)要求和工作表現(xiàn),訂立相應(yīng)的職級晉升標(biāo)準(zhǔn)。職級晉升標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開、透亮,并向員工宣布。第十六條職級晉升程序員工可以依據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃和工作表現(xiàn),申請職級晉升。公司將通過評估和考核,確定員工是否符合職級晉升標(biāo)準(zhǔn)。公司將依據(jù)評估結(jié)果,由高級管理層進(jìn)行決策,確定職級晉升人選。公司將向晉升的員工出具正式的晉升通知書,并將晉升信息記錄在員工檔案中。第六章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度的修訂和更改本制度的修訂和更改需經(jīng)公司高級管理層審批。本制度修訂和更改后,將及時通知全體員工,并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。第十九條本制度的執(zhí)行時間本制度自頒布

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論