作息與休假管理制度

作息與休假管理制度第一條前言本制度是為了保障員工的合法權(quán)益、加強企業(yè)的工作效率和管理規(guī)范而訂立，適用于本企業(yè)全體員工。第二條作息時間工作時間：員工每周從星期一至星期五工作，每天工作時間為8小時，共計40小時。彈性工作制：為滿足員工個人情況的特殊考慮，本企業(yè)實行彈性工作制，即早到早走、晚到晚走原則。員工可以在規(guī)定時間內(nèi)敏捷選擇進(jìn)入和離開辦公場合。加班：依據(jù)工作需要，員工可能需要加班。加班應(yīng)事先獲得直接主管的書面批準(zhǔn)，并依照加班工資政策進(jìn)行結(jié)算。第三條假期與休假年假：員工每滿一年工作時間，享有帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工工齡長短進(jìn)行累計，依照下表所示：工齡年假天數(shù)1年以下5天1—3年10天3—5年15天5年以上20天年假需要提前向直接主管提出申請，并在批準(zhǔn)后依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行休假。病假：員工因病需要休假時，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人請病假。病假應(yīng)供應(yīng)合理的醫(yī)療證明，并依照公司相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。事假：員工因特殊事情需要請假時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請事假。事假需要提前與直接主管協(xié)商，由直接主管依據(jù)工作需要進(jìn)行批準(zhǔn)?；榧伲簡T工結(jié)婚休假依照國家法律和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：員工享有產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，具體假期長度依照國家法律和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工因直系親屬失去親人需要休假時，可向所在部門負(fù)責(zé)人請喪假。喪假的假期長度依據(jù)實際情況和員工所在地的規(guī)定執(zhí)行。哺乳假：員工如有哺乳需要，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，享受肯定時間的哺乳假。第四條休假管理請假申請：員工需要請假時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請表，明確請假事由、請假時間和休假計劃。請假審批：所在部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批。審批結(jié)果將以書面形式通知員工，員工應(yīng)在收到通知后依照審核結(jié)果布置休假。假期布置：員工獲得休假后，應(yīng)依照請假期間內(nèi)的工作布置完成相關(guān)工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。返崗報告：員工休假期滿后，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人提交返崗報告，明確返崗時間并進(jìn)行工作交接。第五條懲罰與嘉獎違反作息與休假管理制度的員工，將會受到肯定程度的紀(jì)律處分，具體懲罰依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行決議。遵守作息與休假管理制度的員工，將會被予以相應(yīng)的嘉獎或鼓舞措施。第六條其他規(guī)定本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可進(jìn)行修訂或增補，并及時向全體員工進(jìn)行通知和培訓(xùn)。第七條附則本制度自發(fā)布之日起生效，作息與休假管理制度將會在全體員工之