2024寧波勞動(dòng)合同協(xié)議范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（2）無固定期限：自____年__月__日起；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至任務(wù)完成之日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算），每月__日支付工資。3.2乙方享受如下福利待遇：（1）__________（2）__________（3）__________第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日不少于__天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第六條終止和解除合同6.1本合同終止或解除的情況如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方依法解除勞動(dòng)合同；（3）甲方依法解除勞動(dòng)合同；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止或解除合同情形。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)資格的勞動(dòng)者。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的合法身份證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確表述：合同中的工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬等關(guān)鍵信息需準(zhǔn)確無誤。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并核實(shí)合同內(nèi)容，確保無誤解或遺漏，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.遵守法律法規(guī)：合同的簽訂和履行應(yīng)遵守中華人民共和國的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家關(guān)于勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策，確保合同的合法性。4.合同的變更和解除：任何合同變更或解除都應(yīng)符合法律規(guī)定，并遵循合同約定。解決辦法：雙方在變更或解除合應(yīng)書面協(xié)議，并遵循國家法律規(guī)定的程序和要求。5.勞動(dòng)爭議的解決：勞動(dòng)爭議應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)力，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限具有明確起止日的勞動(dòng)合同。5.無固定期限勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人未約定合同終止日，且不具備法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。9.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。10.勞動(dòng)訴訟：指勞動(dòng)者或用人單位不滿意勞動(dòng)爭議仲裁裁決，依法向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場合：1.適用于寧波地區(qū)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的最長不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。2.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方可以約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定乙方在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬問題。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，甲方為乙方繳納