國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考2套真題題庫(kù)及答案3

第第#頁(yè)共11頁(yè)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考

2套真題題庫(kù)及答案3國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考2套真題題庫(kù)及答案題庫(kù)一試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）1.以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是（）。A老年人福利B衛(wèi)生方面的福利C教育方面的福利D住房方面的福利2.社會(huì)救助法屬于（）。A勞動(dòng)法的體系B社會(huì)法的體系C經(jīng)濟(jì)法的體系D民法的體系3.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位是（）。A文藝單位B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C體育單位D特種工藝單位4.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A用人單位B勞動(dòng)行政部門(mén)C職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)D企業(yè)工會(huì)5.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。A企業(yè)中的外勤人員B出租車(chē)司機(jī)C企業(yè)中的推銷(xiāo)人員D鐵路巡檢工6.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。A所有企業(yè)B國(guó)有企業(yè)C私營(yíng)企業(yè)D集體企業(yè)7.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專(zhuān)家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò)（）。A60周歲B65周歲C70周歲D75周歲8.下列各選項(xiàng)中正確的是（）。A政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作9.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施（）。A勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)B勞動(dòng)保障督查活動(dòng)C勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)D勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)10.真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于（）。A19世紀(jì)上半葉英國(guó)B19世紀(jì)上半葉德國(guó)C19世紀(jì)下半葉德國(guó)D20世紀(jì)初美國(guó)11.以下各種獎(jiǎng)金分類(lèi)中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（）。A超產(chǎn)獎(jiǎng)B質(zhì)量獎(jiǎng)C節(jié)約獎(jiǎng)D創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。A計(jì)時(shí)工資制B計(jì)件工資制C綜合工時(shí)制D不定時(shí)工時(shí)制13.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。A季度審驗(yàn)B年度審驗(yàn)C2年一次審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)14.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是（）。A通信方面的郵資免費(fèi)B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧15.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）。A應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式B可以采取書(shū)面形式C采取口頭形式D必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用16.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（）。A10小時(shí)B24小時(shí)C36小時(shí)D48小時(shí)17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是（）。A生育保險(xiǎn)費(fèi)B失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)18.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)合同具有從屬性B勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系19.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為（）。A《國(guó)際勞工憲章》B《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C《國(guó)際勞工條約》D《國(guó)際勞工章程》20.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。A75天B90天C113天D120天二、多選題（共20題，共40分）1.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。A年休假B探親假C事假D婚假、喪假2.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的其他從業(yè)人員D特種作業(yè)人員3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。A固定性的工作崗位上B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上4.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，符合法律規(guī)定的有（）。A用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會(huì)勞動(dòng)C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利5.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（）。A縮短工作時(shí)間B計(jì)件工作時(shí)間C綜合計(jì)算工作時(shí)間D不定時(shí)工作時(shí)間6.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。A執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督7.我國(guó)工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成是（）。A用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B工傷保險(xiǎn)基金的利息C依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D個(gè)人繳費(fèi)8.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（）。A軍人及其家屬B復(fù)員軍人C退伍軍人D轉(zhuǎn)業(yè)軍人9.我國(guó)企業(yè)的自主福利包括（）。A為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)B為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)C開(kāi)辦食堂、托兒所D開(kāi)辦洗澡浴室10.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。A雇傭關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系C與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系11.在我國(guó)，屬于社會(huì)保障的范疇的有（）。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)福利C社會(huì)救濟(jì)D社會(huì)優(yōu)撫12.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止的行為有（）。A介紹未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè)B為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)C扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D向勞動(dòng)者收取押金13.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（）。A要約B審定簽訂合同當(dāng)事人資格C進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體合同14.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。A無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月B勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，約定的試用期不得超過(guò)一個(gè)月C勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月D勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月15.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的依據(jù)是（）。A勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)B職業(yè)種類(lèi)C工齡D繳費(fèi)年限16.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）A勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間17.以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的是（）。A救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用B為減輕國(guó)家財(cái)政開(kāi)支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用D不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)18.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）。A教育福利B文化體育福利C殘疾人福利設(shè)施D福利補(bǔ)貼19.未成年工不能從事的勞動(dòng)有（）。A礦山、井下勞動(dòng)B國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C有毒有害勞動(dòng)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)20.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（）。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工主觀題三、案例分析八p （共1題，共20分）某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析八p ：1.此案中職工推舉2名代表申請(qǐng)仲裁是否有法律依據(jù)?2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有不合法之處?為什么?（試題分值:20分）答：1．我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（4分）本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請(qǐng)求，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3分）2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下不符合法律規(guī)定的行為：（1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。（4分）此案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理，超過(guò)了5日內(nèi)受理的規(guī)定。（3分）（2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。（3分）本案于3個(gè)月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時(shí)限。（3分）題庫(kù)二試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）1.在我國(guó)，未成年工是指（）。A年滿(mǎn)12周歲未滿(mǎn)14周歲的勞動(dòng)者B年滿(mǎn)14周歲未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者C年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者D年滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者2.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。A由國(guó)家財(cái)政撥款繳納B全部由用人單位繳納C全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D由用人單位和職工共同繳納3.20___年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A6周歲B6周歲半C7周歲D8周歲4.從教育目的的角度來(lái)看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（）。A針對(duì)性B基礎(chǔ)性C專(zhuān)業(yè)性D實(shí)踐性5.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A1年B2年C3年D5年6.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A2小時(shí)B4小時(shí)C6小時(shí)D8小時(shí)7.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）。A電工B會(huì)計(jì)C教師D高級(jí)管理人員8.以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)基本渠道的是（）。A國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B社會(huì)捐贈(zèng)C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)9.對(duì)于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（）A5天B10天C15天D20天10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。A上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議B前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議11.勞動(dòng)法基本原則的法律淵是（）。A憲法B行政法規(guī)C地方性法規(guī)D部門(mén)規(guī)章12.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A希望工程捐款B工會(huì)會(huì)費(fèi)C養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D救災(zāi)捐款13.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類(lèi)。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)的是（）。A社會(huì)保障管理關(guān)系B社會(huì)保障基金籌集關(guān)系C社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系14.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。A三分之一人數(shù)通過(guò)B五分之一人數(shù)通過(guò)C過(guò)半數(shù)通過(guò)D部分人數(shù)通過(guò)15.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類(lèi)的是（）。A患難者B無(wú)依無(wú)靠有沒(méi)有生活來(lái)的社會(huì)成員C有收入來(lái)但生活水平低于國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民16.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A勞動(dòng)法基本原則的法律淵是憲法B勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門(mén)法的基本原則內(nèi)容上大致相同17.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。A集中就業(yè)B分散就業(yè)C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D國(guó)家安排就業(yè)18.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。A每1年至少調(diào)整1次B每1年至少調(diào)整2次C每2年至少調(diào)整1次D每3年至少調(diào)整1次19.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A可以低于集體合同的規(guī)定B不能低于集體合同的規(guī)定C由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定20.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在（）的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A2年內(nèi)B3年內(nèi)C4年內(nèi)D5年內(nèi)二、多選題（共20題，共40分）1.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。A與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B與本單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的C與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的2.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性D監(jiān)督方式兼具不特定性3.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A立案B調(diào)查C處理D回訪4.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。A礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B民用器材生產(chǎn)企業(yè)C危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)5.對(duì)農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅(jiān)持的原則是（）。A政府救濟(jì)B社會(huì)互助C子女贍養(yǎng)D穩(wěn)定土地政策6.以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（）。A用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)2小時(shí)B因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)C勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)D用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商7.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（）。A勞動(dòng)者自主擇業(yè)B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)D政府統(tǒng)一安排就業(yè)8.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時(shí)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同（）。A懷孕期間B生育期間C哺乳期間D因生理原因長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假9.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。A一攬子合同B專(zhuān)門(mén)合同C自由合同D強(qiáng)制合同10.獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。A超產(chǎn)獎(jiǎng)B安全生產(chǎn)獎(jiǎng)C質(zhì)量獎(jiǎng)D節(jié)約獎(jiǎng)11.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。A短期勞動(dòng)合同B固定期限勞動(dòng)合同C無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同12.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。A為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B社會(huì)保險(xiǎn)制度C年休假制度D探親假制度13.下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的人有（）。A某人民法院法官B某律師事務(wù)所律師C某大學(xué)教師D某股份有限公司正式職工14.在我國(guó)，實(shí)物配租的廉租住房的來(lái)主要包括（）。A政府新建的新房B收購(gòu)的住房C騰退的公有住房D社會(huì)捐贈(zèng)的住房15.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（）。A政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位B就業(yè)援助服務(wù)C特別扶助殘疾人就業(yè)D資開(kāi)采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助16.國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)的主要區(qū)別是（）。A國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)B國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C國(guó)際勞工建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D國(guó)際建議書(shū)需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考17.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。A年老