2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題(附答案)

2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題（附答案）強(qiáng)化考試試題一：?單選題?1.招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中，()是對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求。?A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間?B.恰當(dāng)?shù)膩碓?C.恰當(dāng)?shù)某杀?D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?[答案]:A?2.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和()?A.勞動(dòng)定額分析?B.培訓(xùn)規(guī)劃?C.績(jī)效管理?D.職位說明書?[答案]:D?3.下列說法中正確的有()。?A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺?B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說明書?C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘?D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘?[答案]:A?4.外部招聘的缺點(diǎn)是()?A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)?B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)?C.對(duì)沒有獲得提升的人員造成士氣打擊?D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大?[答案]:A?5.企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素()?A.GS戰(zhàn)略計(jì)劃?B.招聘的崗位?C.員工工作的獨(dú)立性?D.上崗速度?[答案]:C?6.關(guān)于錄用決策，合適的陳述是()。?A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重?B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)?C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人?D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門?[答案]:A?7.新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和()?A.召開見面會(huì)?B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)?C.頒發(fā)正式錄用通知書?D.參觀工作地?[答案]:C?8.下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有()。?A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法?B.平衡記分卡法?C.目標(biāo)管理法?D.關(guān)鍵事件法?[答案]:D?9.()方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。?A.標(biāo)桿超越?B.平衡記分卡?C.目標(biāo)管理?D.關(guān)鍵績(jī)效?[答案]:A?10.將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。?A.排序法?B.行為錨定法?C.關(guān)鍵事件法?D.強(qiáng)制分布法?[答案]:A?11.當(dāng)一個(gè)部門中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，使用()對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核有失公平。?A.配對(duì)比較法?B.強(qiáng)制分布法?C.關(guān)鍵事件法?D.排序法?[答案]:B?12.下列不屬于行為錨定法劣勢(shì)的是()。?A.開發(fā)成本很高?B.操作流程復(fù)雜?C.避免巨大損失的發(fā)生?D.需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表?[答案]:C?13.獎(jiǎng)金說法錯(cuò)誤的是()?A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬?B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分?C.它是浮動(dòng)薪酬?D.它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬?[答案]:D?14.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()?A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況?B.地區(qū)及行業(yè)差異?C.當(dāng)?shù)厣钏?D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容?[答案]:D?15.()涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。?A.個(gè)人公平性?B.外部公平性?C.內(nèi)部公平性?D.外部競(jìng)爭(zhēng)性?[答案]:A?16.通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評(píng)價(jià)方法，按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相?對(duì)價(jià)值稱為()。?A.工作設(shè)計(jì)的方法?B.工作分析的方法?C.職位評(píng)價(jià)的方法?D.定崗定編的方法?[答案]:C?17.薪酬調(diào)查正確操作步驟是()?①確定調(diào)查目的?②選擇調(diào)查方式?③確定調(diào)查范圍?④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)?⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告?A.③②④⑤①?B.①③②④⑤?C.②①③④⑤?D.⑤①③④②?[答案]:B?18.()多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。?A.案例研討法?B.操作示范法?C.角色扮演法?D.管理游戲法?[答案]:C?19.培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是()?A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析?B.對(duì)培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督?C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估?D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施?[答案]:C?20.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是()。?A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)?B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)?C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)?D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)?[答案]:D?21.勞動(dòng)力需求屬于()需求?A.直接需求?B.派生需求?C.直接需求與派生需求?D.以上都不對(duì)?[答案]:B?22.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致()?A.勞動(dòng)力需求量上升?B.勞動(dòng)力需求量下降?C.勞動(dòng)力價(jià)格上升?D.勞動(dòng)力價(jià)格下降?[答案]:A?23.以下說法錯(cuò)誤的是()?A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來說，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。?B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給?C.當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少;?D.當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加。?[答案]:B?24.勞動(dòng)力供給曲線的形狀是()。?A.水平的?B.向后彎曲?C.向下傾斜?D.垂直的?[答案]:B?25.以下說法正確的有()?A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。?B.名義工資可用來說明貨幣工資的購(gòu)買能力。?C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)?D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。?[答案]:D?26.簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理()的理想辦法。?A.補(bǔ)償性工資收入?B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別?C.租金性工資收入?D.技能性工資差別?[答案]:C?27.一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是()。?A.計(jì)件工資制?B.計(jì)時(shí)工資制?C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制?D.收益分享制?[答案]:A?28.因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是()?A.直接成本?B.機(jī)會(huì)成本?C.心理成本?D.資金成本?[答案]:A?29.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。?A.非因工負(fù)傷?B.患病?C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?