環(huán)衛(wèi)工考勤管理制度范本

環(huán)衛(wèi)工考勤管理制度范本一、目的

為加強環(huán)衛(wèi)工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合環(huán)衛(wèi)工作實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于環(huán)衛(wèi)工考勤管理，包括但不限于環(huán)衛(wèi)工人、清運司機、巡查員等從事環(huán)衛(wèi)工作的在編及合同制員工。

三、工作時間

1.環(huán)衛(wèi)工工作時間按照國家規(guī)定，實行綜合計算工時制，平均每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.根據(jù)環(huán)衛(wèi)工作特點，實行輪班制，具體工作時間由各班組長根據(jù)實際情況安排，并報人力資源部門備案。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況需要加班，應提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

4.遇特殊情況，如惡劣天氣、重大活動保障等，需臨時調整工作時間的，由班組長及時通知員工，并做好考勤記錄。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規(guī)定時間進行簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)或手工簽到簿，員工需確保簽到信息的真實、準確。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）如有特殊原因導致無法在規(guī)定時間內簽到，應及時向班組長或考勤管理人員說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應在出發(fā)前向班組長報告，并在返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工需保留相關證明材料，如外出公干單、工作照片等，以便考勤核對。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向班組長或考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）經核實無誤后，由班組長或考勤管理人員在考勤記錄上進行備注，并報人力資源部門備案。

5、考勤管理責任分配

（1）班組長負責本班組員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理異?？记谇闆r。

（2）人力資源部門負責監(jiān)督、檢查全公司的考勤工作，對異常考勤情況進行分析、處理。

（3）考勤管理人員負責維護考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準確、完整，并為員工提供考勤查詢服務。

（4）各級主管應加強對本部門考勤管理的指導，對違反考勤規(guī)定的行為及時糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請應提交至人力資源部門進行審批，審批通過后，由人力資源部門通知申請人及其直接上級。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假3天以上的，由公司分管領導審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據(jù)實際情況調整，由公司領導決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返崗，并在返崗當日向直接上級報告，辦理銷假手續(xù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回崗位，員工應及時通知直接上級及人力資源部門，并按照規(guī)定辦理請假或銷假手續(xù)。

（3）員工未按時返崗且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（4）請假期間，如有工作需要，員工應積極配合完成相關工作任務，可通過電話、網絡等方式與同事保持溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設下列假期：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫假期申請表、提供相關證明材料等。

（3）各類假期申請應提前提交，具體提前時間根據(jù)假期類型和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關證明材料。

（5）產假：女性員工生育享受產假，產假期間按國家規(guī)定享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在一年內使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

（3）員工休年假需提前申請，并經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女性員工產假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產假。

（2）產假、陪產假期間，員工按國家規(guī)定享受相應待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，并提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)公司工作安排，享受相應假期。

（3）如公眾假期與員工輪班沖突，由班組長負責調整班次，確保員工合法權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、書面警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

（3）上述行為將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，涉及違法的，移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向班組長或考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）經核實無誤后，由班組長或考勤管理人員在考勤記錄上進行備注，并根據(jù)情況給予相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，維護正常工作秩序。