簡歷撰寫技巧

簡歷撰寫技巧教學(xué)目標(biāo)認(rèn)識到簡歷是求職面試的敲門磚，簡歷的好壞直接影響到是否可以獲得面試機(jī)會；了解簡歷的特點(diǎn)和基本內(nèi)容；掌握簡歷的寫作格式和技巧。能夠運(yùn)用學(xué)到的知識和技巧撰寫合格的簡歷，學(xué)會針對不同企業(yè)、不同崗位撰寫個人簡歷，增加自己獲得面試的機(jī)會。

簡歷撰寫技巧茫茫人海如何脫穎而出人才濟(jì)濟(jì)的招聘現(xiàn)場如何讓招聘者給你展示的機(jī)會他們?nèi)缡钦f100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷。往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會。

——某知名企業(yè)HR

其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。

——遠(yuǎn)大集團(tuán)王志宇我每天用半個小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。

——某外企HR一份好的簡歷是用人單位了解你的第一扇窗只有簡歷脫穎而出你才能脫穎而出簡單經(jīng)歷

簡歷是一種自我營銷的工具。簡歷制作三原則簡歷要“簡”內(nèi)容要“真”目標(biāo)要“明”高成功率簡歷包含哪些內(nèi)容呢一、簡歷的制作——2、簡歷的內(nèi)容基本信息、獲獎情況專業(yè)知識、專業(yè)技能校內(nèi)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)聘崗位或求職意向自我評價(jià)一、簡歷的制作——2、簡歷的內(nèi)容初選：8秒漏斗審閱：尋找關(guān)鍵點(diǎn)優(yōu)秀簡歷五項(xiàng)基本原則篩選簡歷?平凡不美一、簡歷的制作——3、簡歷的篩選拿什么8秒內(nèi)拯救簡歷?

簡歷初選用時8-15秒?平凡不美一、簡歷的制作——3、簡歷的篩選3、格式亂4、錯別字2、簡歷太長1、信息虛假5、照片夸張5秒內(nèi)就決定淘汰你的簡歷是那些因素呢？6、薪資過高一、簡歷的制作——3、簡歷的篩選HR希望看到怎樣的簡歷定位準(zhǔn)確內(nèi)容精簡創(chuàng)意出彩1.2.3.一、簡歷的制作——3、簡歷的篩選HR希望看到怎樣的簡歷內(nèi)容精簡1.2.3.一目了然一頁篇幅一、簡歷的制作——3、簡歷的篩選優(yōu)秀簡歷五項(xiàng)基本原則寫簡歷好比寫議論文，簡歷論點(diǎn)是你為什么是最適合此職位的，其他一切都是在證明這一點(diǎn)保持簡歷長度2-3張A4，依重要程度，各模塊先后排開避免太難看或太藝術(shù)的照片，寫真集更不能有，除非應(yīng)聘模特。字體字號規(guī)范、保持文字對齊，模塊結(jié)構(gòu)清晰這是一個關(guān)于人品的問題，別給自己找麻煩，更不要低估面試官的法眼議論文沒有邏輯就是散文，要求面試官15秒內(nèi)讀懂一篇散文，那就太苛刻了?平凡不美簡歷的制作——5、要點(diǎn)簡歷六部完整簡歷個人基本信息求職意向校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷自我評價(jià)工作展望專業(yè)知識、專業(yè)技能簡歷五要優(yōu)秀簡歷要突出姓名要用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績要突出實(shí)踐經(jīng)歷要針對公司做簡歷電話號碼要寫清楚簡歷六不能切記不能出現(xiàn)拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或打印錯誤不能過多使用長句不能太謙虛不能太花哨不能出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。不能列出私人或無關(guān)的信息字體、字號段落、頁面整體審定優(yōu)秀簡歷全攻略縮短每行的長度每行之間使用單倍行距，每段之間使用雙倍行距段落長短以4-5行為宜用項(xiàng)目編號組織條目，強(qiáng)調(diào)信息留出足夠頁邊距求職意向是否明確是否強(qiáng)調(diào)了個人優(yōu)勢是否每項(xiàng)內(nèi)容都有意義是否詳細(xì)描述了自己的成績最后詳細(xì)校對堅(jiān)持使用傳統(tǒng)型字體，不要混用不同風(fēng)格的字體使用大于10號的字號避免使用斜體字謹(jǐn)慎使用大寫字符和下劃線用粗體字強(qiáng)調(diào)附錄：有影響力的“行動式”語言完成、達(dá)成、實(shí)現(xiàn)、贏得、獲得準(zhǔn)備、規(guī)劃、計(jì)劃、開始、決定分析、調(diào)整、處理、協(xié)助、利用編譯、計(jì)算、撰寫、出售、演講、主持、遞送、編輯、安裝、檢查、測試、解決、設(shè)計(jì)、帶領(lǐng)、翻譯、指導(dǎo)、發(fā)