勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題及答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.以下()不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。A、訴訟B、信訪C、仲裁D、調(diào)解正確答案：B2.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：A3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)正確答案：C4.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式C、職工實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D5.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、較高比例B、高于男性比例C、相應(yīng)比例D、一定比例正確答案：C6.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間正確答案：C7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起正確答案：B8.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過3小時(shí)B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)正確答案：A9.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來社會(huì)利益的全部B、能夠帶來社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的全部正確答案：D10.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、調(diào)配計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、晉升計(jì)劃正確答案：A11.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個(gè)月B、六個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：C12.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生B、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)正確答案：A13.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：A14.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、用人單位向勞動(dòng)者提供待遇福利B、用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度C、勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度D、“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”正確答案：B15.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更C、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前正確答案：C16.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測(cè)定，其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()。A、反映層次B、結(jié)果層次C、學(xué)習(xí)層次D、行為層次正確答案：B17.按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假()。A、全民所有制企業(yè)B、個(gè)體工商戶C、外資企業(yè)D、私營(yíng)企業(yè)正確答案：A18.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、協(xié)商一致B、維護(hù)勞動(dòng)者利益C、相互諒解D、符合用人單位管理制度正確答案：A19.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、樂于奉獻(xiàn)B、遵章守法C、愛崗敬業(yè)D、以人為本正確答案：B20.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決正確答案：D21.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件正確答案：C22.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。A、工作描述B、招聘廣告C、職位要求D、工作說明書正確答案：D23.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、等價(jià)有償原則C、親自履行原則D、經(jīng)濟(jì)合理原則正確答案：C24.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、勞動(dòng)仲裁B、雙方協(xié)商C、行政處罰D、組織調(diào)解正確答案：C25.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議正確答案：D26.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D27.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》B、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》C、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》正確答案：B28.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。A、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：C29.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、義務(wù)B、不是權(quán)力也不是義務(wù)C、權(quán)力D、既是權(quán)力又是義務(wù)正確答案：D30.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過1個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月正確答案：D31.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)正確答案：B32.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、15日B、0日C、3日D、30日正確答案：C33.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)救助D、社會(huì)福利正確答案：A34.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定二名首席B、各自確定一名首席C、共同確定一名首席D、各自確定首席正確答案：B35.以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、勞動(dòng)者自行調(diào)整B、法律調(diào)整C、用人單位內(nèi)部的調(diào)整D、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整正確答案：D36.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個(gè)月，下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元正確答案：C37.職工民主管理的基本形式是()。A、民主共商會(huì)B、平等協(xié)商集體合同C、廠務(wù)公開D、職代會(huì)正確答案：D38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、臨時(shí)組織B、約定組織C、不變組織D、固定組織正確答案：A39.下列情形，如勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是()。A、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，丁（男）在該單位已連續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲D、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年正確答案：A40.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、適用范圍不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案：C41.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、32B、44C、35D、40正確答案：D42.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系C、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：C43.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)援助法B、就業(yè)調(diào)控法C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D、反就業(yè)歧視法正確答案：C44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理的方式有()種。A、2B、1C、3D、4正確答案：A45.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。A、仲裁裁決案件總數(shù)B、法院審結(jié)案件總數(shù)C、仲裁受案案件總數(shù)D、仲裁結(jié)案案件總數(shù)正確答案：A46.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃正確答案：C47.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、女職工在孕期的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：C48.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)其中有()。A、保障勞動(dòng)就業(yè)B、組織工資集體協(xié)商C、檢查用人單位守法情況D、制定勞動(dòng)保障法律正確答案：C49.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案：B50.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員D、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員正確答案：C51.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職正確答案：D52.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B53.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、90B、104C、98D、60正確答案：C54.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是()。A、要素比較法B、工作日志法C、訪談法D、量表法正確答案：A55.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五日B、一個(gè)月C、七日D、三個(gè)月正確答案：A56.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、女性公民B、男性公民C、工會(huì)干部D、成年公民正確答案：D57.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、供需規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、政策規(guī)劃正確答案：B58.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。A、依法進(jìn)行B、公開聽證C、互諒互讓D、聽取當(dāng)事人陳述正確答案：A59.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10天B、3天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：C60.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月正確答案：C61.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有期限規(guī)定B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序正確答案：C62.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)B、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)C、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性D、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為：()。A、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD2.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁參加人有哪些()。A、委托代理人B、仲裁第三人C、法定代理人D、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人正確答案：ABCD3.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時(shí)性B、平等性C、統(tǒng)一性D、貫徹性E、預(yù)警性正確答案：ABDE4.可以提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者是指()。A、在法定就業(yè)年齡范圍B、全日制大中專院校的在校學(xué)生C、具有勞動(dòng)行為能力D、在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：ACD5.仲裁回避的范圍包括()。A、書記員B、鑒定人員C、勘驗(yàn)及翻譯人員D、仲裁員正確答案：ABCD6.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重B、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開D、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)E、要建立公開欄和各種形式的溝通制度正確答案：ABCDE7.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度正確答案：ABCD8.綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期包括()。A、周B、月C、季D、年正確答案：ABCD9.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的正確答案：ABCD10.勞動(dòng)合同履行原則包括()。A、合作履行原則B、全面履行原則C、履行保密原則D、親自履行原則正確答案：ABD11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、合法性B、規(guī)范性C、穩(wěn)定性D、準(zhǔn)司法性E、客觀性正確答案：ABCDE12.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效表述正確的是()。A、時(shí)效從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算B、不存在時(shí)效中斷C、特殊時(shí)效不受一年限制D、一般時(shí)效為一年E、時(shí)效有中止情形正確答案：CDE13.人際溝通中不屬于言語(yǔ)溝通的有()。A、音量B、語(yǔ)速C、目光接觸D、人際距離正確答案：CD14.集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、團(tuán)結(jié)權(quán)B、民主參與權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體分配權(quán)E、集體行動(dòng)權(quán)正確答案：ABCE15.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和解的說法正確的是()。A、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力B、和解有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧C、和解必須是雙方自愿達(dá)成D、和解是一種快捷的解決爭(zhēng)議方式E、和解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序正確答案：ABCD16.下列哪些是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案方式()。A、當(dāng)事人撤回申請(qǐng)B、仲裁調(diào)解C、仲裁裁決D、終止審理正確答案：ABCD17.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止查看證件B、禁止扣押證件C、禁止收取錢物D、禁止提供擔(dān)保正確答案：BCD18.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)B、和諧之上，合作共贏C、以人為本，客觀公正D、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)正確答案：ABCD19.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABC20.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、當(dāng)事人意志受到一定限制B、當(dāng)事人意志自由C、調(diào)整關(guān)系的制度D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度E、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度正確答案：AD21.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同內(nèi)容B、合同生效條件C、合同作用D、合同效力E、合同主體正確答案：ABCDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案；對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.()勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商當(dāng)事人不得委托他人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.()商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)任務(wù)的，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的例外情形。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.()國(guó)務(wù)院是國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)，為管