年終獎 考勤管理制度

年終獎考勤管理制度一、目的

為規(guī)范公司員工的工作時間及考勤管理，確保公司運營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《年終獎考勤管理制度》。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤紀律以及相關獎懲措施，為年終獎的發(fā)放提供公平、公正的依據。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司高層管理人員、特殊崗位員工及特殊工作性質的員工可根據實際情況，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.員工休息日：周六、周日兩天。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據實際情況進行安排。

4.公司可根據業(yè)務需要，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

5.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，確保公司正常運營。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應提前向直屬上級申請，經批準后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司指定，可采用物理簽到機、電子簽到系統(tǒng)或其他經公司認可的簽到方式。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或提前簽到均視為異?？记凇?/p>

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直屬上級報告外出事由，并在返回公司后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出通知、會議記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到員工需在當天內完成補簽，并提交書面說明，經直屬上級確認后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和匯總。

-直屬上級負責審批員工的請假、外出申請，并對本部門的考勤記錄進行日常管理和審核。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。

-公司設立考勤管理專員，負責處理考勤異常情況，調查并解決考勤糾紛。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-直屬上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批。

-一周以上的請假，需提交至公司總經理審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，可根據公司規(guī)定，增加相應的審批層級。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當日辦理銷假手續(xù)，向直屬上級報告并確認銷假。

-若請假期間發(fā)生提前返回或延期情況，員工需及時通知直屬上級，并按照實際請假天數辦理銷假。

-銷假需提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需提供相應的事由證明。

-未按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理，并根據公司規(guī)定扣除相應工資或年終獎。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前向直屬上級提交書面申請，并按照審批權限進行逐級審批。

-休假申請應包括請假類型、起止日期、請假原因等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產假：女性員工可申請產假，產假天數和工資待遇按照國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定和公司政策給予。

-員工應在當年內合理安排年假，過期不補。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工產假包括產前休息和產后恢復，具體天數按照國家法律規(guī)定。

-陪產假：男性員工可申請陪產假，陪產假天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據實際情況進行具體安排。

-法定節(jié)假日前后，公司可根據業(yè)務需要調整工作時間，確保員工享有連續(xù)休息。

-公司在公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到，記錄在案，不扣工資；中度遲到，扣除當日工資的1/3；嚴重遲到，扣除當日工資的1/2。

-曠工：員工未到崗且未請假，或請假未批準而擅自缺勤，視為曠工。曠工一天以內，扣除當日工資；連續(xù)曠工超過三天或一個月內累計曠工超過三天，按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤，除扣除相應工資外，視情節(jié)輕重給予警告或更嚴重的紀律處分。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現偽造簽到、請假等記錄，一經查實，將視為嚴重違反公司規(guī)定，給予記過或解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司按照國家規(guī)定和公司政策扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或累計曠工次數達到規(guī)定標準的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內簽到，應立即向直屬上級報告并說明情況。

-未簽到且未及時報告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄的準確性和及時性。

-主管需對員工