班子成員考勤管理制度內(nèi)容

班子成員考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保公司班子成員的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，加強(qiáng)公司管理，規(guī)范考勤秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作積極性，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司班子成員，包括公司各部門(mén)正副職領(lǐng)導(dǎo)、總監(jiān)、總經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.公司班子成員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)公司實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，具體安排由人力資源部與相關(guān)崗位人員協(xié)商確定。

3.國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日，班子成員按照公司統(tǒng)一安排休假。

4.如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整全體班子成員的工作時(shí)間，并提前通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-班子成員需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，確保簽到記錄真實(shí)、有效。

-簽到時(shí)，班子成員需確認(rèn)本人簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-班子成員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午簽到時(shí)間為12:50-13:10。

-簽到時(shí)應(yīng)確保考勤系統(tǒng)正常工作，如有異常，及時(shí)向人力資源部報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的班子成員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)完成簽到。

-因公外出時(shí)，班子成員需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，考勤記錄將按照實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-班子成員因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日無(wú)法補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理工作的策劃、實(shí)施、監(jiān)督和改進(jìn)。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)班子成員的考勤管理，確保本部門(mén)考勤工作的正常進(jìn)行。

-班子成員本人負(fù)責(zé)本人考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，如有疑問(wèn)或異常，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋。

-各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤制度的宣傳和執(zhí)行力度，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-班子成員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以上、3天以內(nèi)的，需經(jīng)直接上級(jí)同意后，報(bào)人力資源部審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需經(jīng)直接上級(jí)同意，并由人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，根據(jù)公司規(guī)定，需報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，班子成員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后，第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假報(bào)告。

-如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，需及時(shí)通知上級(jí)和人力資源部，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，班子成員需確認(rèn)考勤記錄是否準(zhǔn)確，如有誤，應(yīng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系更正。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司班子成員可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

-假期申請(qǐng)流程：班子成員根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

-所有假期申請(qǐng)均需通過(guò)公司指定的考勤管理系統(tǒng)提交，以便于統(tǒng)一管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：班子成員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世給予相應(yīng)天數(shù)的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性班子成員享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)班子成員在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性班子成員產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

-男性班子成員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日為公眾假期，班子成員按照公司統(tǒng)一安排休假。

-如公眾假期與工作日調(diào)休，公司會(huì)提前通知班子成員，并調(diào)整工作時(shí)間。

-公眾假期期間，如需班子成員值班或加班，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：班子成員在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始后到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；超過(guò)10分鐘的視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：班子成員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗的視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天扣除當(dāng)日工資，同時(shí)根據(jù)公司規(guī)定扣除年終獎(jiǎng)等相關(guān)福利。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-班子成員未按時(shí)簽到的，視為遲到處理，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整，