【財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)、人力資源、行政、后勤行業(yè)】職位說明

財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/稅務(wù)

·首席財(cái)務(wù)官CFO

·財(cái)務(wù)總監(jiān)·財(cái)務(wù)經(jīng)理·財(cái)務(wù)主管/總賬主管·財(cái)務(wù)分析經(jīng)理/主管·財(cái)務(wù)分析員·財(cái)務(wù)/會計(jì)助理·會計(jì)經(jīng)理/主管·會計(jì)·出納·審計(jì)經(jīng)理/主管·審計(jì)專員/助理·成本經(jīng)理/主管·成本管理員·稅務(wù)經(jīng)理/主管·稅務(wù)專員/助理·統(tǒng)計(jì)■首席財(cái)務(wù)官CFO崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)外資本運(yùn)作，參與審核戰(zhàn)略研究和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃報(bào)告，審核資本市場分析報(bào)告；3、參與投資項(xiàng)目的選擇，參與重要投資的合作洽談；4、組織投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性研究、報(bào)審、執(zhí)行以及跟蹤驗(yàn)收等工作；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)發(fā)行上市等股權(quán)融資工作；6、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)運(yùn)營。任職資格：1、財(cái)會、審計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先；2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、豐富的財(cái)務(wù)會計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、投資、法律等領(lǐng)域知識；4、較強(qiáng)的資本運(yùn)營、成本控制、稅務(wù)規(guī)劃、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等能力；5、具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力；6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)敏感，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。■財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、負(fù)責(zé)公司財(cái)政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會計(jì)管理、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)程序、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)物、成本控制和投資研究分析；3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；4、制定、管理和實(shí)施公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求；5、分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。任職資格：1、會計(jì)或金融專業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先；2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上相近管理職位經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī)；4、熟練掌握高級財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件；5、出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力；6、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神?！鲐?cái)務(wù)經(jīng)理崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；5、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；6、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,；8、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。任職資格：1、財(cái)會、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先；2、五年以上財(cái)務(wù)管理或三年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。■財(cái)務(wù)主管/總賬主管崗位描述：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會計(jì)工作；3、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；5、組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。任職資格：1、財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融、投資、管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先；2、3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力?！鲐?cái)務(wù)分析經(jīng)理/主管崗位描述：1、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)規(guī)劃進(jìn)程，組織管理報(bào)表編制和財(cái)務(wù)狀況分析；2、分析評估公司財(cái)務(wù)業(yè)績，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；3、參與預(yù)算規(guī)劃及管理，進(jìn)行預(yù)算差異分析及對策研究；4、預(yù)測并監(jiān)督現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；5、協(xié)調(diào)、安排和配合內(nèi)外部審計(jì)工作；6、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理政策和制度；7、參與投、融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測算、成本分析，配合制定投、融資方案；8、發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在的管理問題，提交分析報(bào)告。任職資格：1、財(cái)會、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先；2、5年以上財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上高級財(cái)務(wù)分析崗位經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家金融政策和財(cái)稅法規(guī)，精通財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)營、結(jié)算、審計(jì)等流程；4、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析能力，熟悉財(cái)務(wù)分析模型，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?！鲐?cái)務(wù)分析員崗位描述：1、全面分析、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)及經(jīng)營狀況；2、建立企業(yè)評估模型，收集財(cái)務(wù)信息，撰寫分析報(bào)告；3、初審財(cái)務(wù)報(bào)表，提供初審意見；4、審定實(shí)施的財(cái)務(wù)方案，提出改進(jìn)意見和決策支持；5、研究分析公司成本收益情況；6、協(xié)助和配合預(yù)算編制、成本控制和內(nèi)外部審計(jì)工作；7、整理、歸類財(cái)務(wù)分析文件和檔案。任職資格：1、財(cái)會、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊會計(jì)師資格或會計(jì)證者優(yōu)先；2、2年以上財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、成本管理和審計(jì)等業(yè)務(wù)流程；4、擅長財(cái)務(wù)分析，熟悉財(cái)務(wù)分析模型，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；5、良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?！鲐?cái)務(wù)/會計(jì)助理崗位描述：1、協(xié)助主管完成日常事務(wù)性工作，協(xié)助處理帳務(wù)；2、申請票據(jù)，購買發(fā)票，準(zhǔn)備和報(bào)送會計(jì)報(bào)表，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào)；3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；4、協(xié)助財(cái)會文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；5、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理；6、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。任職資格：1、財(cái)務(wù)，會計(jì)，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、較好的會計(jì)基礎(chǔ)知識和一定的英語能力，有財(cái)會工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算，財(cái)務(wù)軟件操作；4、良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力；5、具有獨(dú)立工作和學(xué)習(xí)的能力，工作認(rèn)真細(xì)心。■會計(jì)經(jīng)理/主管崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、分析公司財(cái)政狀況，控制公司各項(xiàng)費(fèi)用支出及公司稅務(wù)，優(yōu)化收支預(yù)算；4、向管理層就資源利用、納稅策略、財(cái)務(wù)預(yù)算提出建議；5、對現(xiàn)金流量進(jìn)行預(yù)測、成本核算及并提交相關(guān)報(bào)告；6、為財(cái)會、簿記人員制作帳目表格，并指導(dǎo)其工作；7、對公司資產(chǎn)進(jìn)行評估。任職資格：1、財(cái)會專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；2、有會計(jì)證或注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先；3、5年以上會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力?！鰰?jì)崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門；3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題；6、審計(jì)合同、制作帳目表格。任職資格：1、財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會計(jì)證；2、有財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、熟悉會計(jì)報(bào)表的處理，會計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神?！龀黾{崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄；3、配合各部門辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)；4、協(xié)助會計(jì)做好各種帳務(wù)的處理工作；5、負(fù)責(zé)掌管小額現(xiàn)金；6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、會計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，有會計(jì)從業(yè)資格證書；2、了解國家財(cái)經(jīng)政策和會計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；3、熟悉會計(jì)報(bào)表的處理，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；4、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神?！鰧徲?jì)經(jīng)理/主管崗位描述：1、擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，制定審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)預(yù)算；2、組織實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)、管理審計(jì)和效益審計(jì)等；3、擬定審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書等審計(jì)文書；4、及時發(fā)現(xiàn)公司潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見；5、督促審計(jì)結(jié)論和建議的落實(shí)；6、負(fù)責(zé)審計(jì)過程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通。任職資格：1、財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、具有注冊會計(jì)師或?qū)徲?jì)師資格；3、三年以上審計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和公司財(cái)務(wù)管理流程；5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?！鰧徲?jì)專員/助理崗位描述：1、負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)、管理等審計(jì)方面的具體工作；2、協(xié)助審計(jì)主管編寫內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃；3、規(guī)范財(cái)務(wù)核算，審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表，審核預(yù)決算；4、管理制度和流程審核，管理層在任離職審計(jì)和決策監(jiān)督；5、收集、整理審計(jì)證據(jù)，編寫審計(jì)工作底稿；6、編制審計(jì)報(bào)告，披露問題，提出改進(jìn)建議和決策依據(jù)；7、參與公司業(yè)務(wù)流程或制度改進(jìn)和風(fēng)險(xiǎn)評估。任職資格：1、審計(jì)、會計(jì)、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有注冊會計(jì)師或?qū)徲?jì)師資格；2、具有財(cái)會、審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、精通國家財(cái)稅法規(guī)，熟悉企業(yè)會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的全部流程；4、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力；5、良好的獨(dú)立工作能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。■成本經(jīng)理/主管崗位描述：1、建立和完善成本核算和控制體系；2、制訂成本管理規(guī)范、制度和業(yè)務(wù)流程；3、負(fù)責(zé)成本策劃，確定成本總控指標(biāo)；4、分解成本控制指標(biāo)，提出控制要點(diǎn)；5、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、分析、控制運(yùn)行系統(tǒng)的審核與監(jiān)督；6、通過設(shè)置成本臺帳，即時反映各成本目標(biāo)執(zhí)行情況；7、編制成本管理動態(tài)評估報(bào)告，提供相關(guān)財(cái)務(wù)管理信息及建議；8、協(xié)助建立成本信息系統(tǒng)，健全成本控制財(cái)務(wù)檔案。任職資格：1、建筑工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊造價(jià)師或預(yù)算員資格；2、3年以上成本控制與管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、較全面的財(cái)會專業(yè)理論和一定的現(xiàn)代企業(yè)管理知識；4、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；5、精通招投標(biāo)、采購、預(yù)算、合約，熟悉動態(tài)成本管理體系；6、人品正直，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)劃能力，表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)的能力?！龀杀竟芾韱T崗位描述：1、負(fù)責(zé)成本控制和跟蹤，文件及流財(cái)務(wù)審批程序管理；2、收集與成本相關(guān)的信息，協(xié)助成本管理主管擬定目標(biāo)成本；3、協(xié)助主管編制成本控制進(jìn)度計(jì)劃；4、監(jiān)督成本控制進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施情況；5、對成本改善提案進(jìn)行評價(jià)和指導(dǎo)；6、協(xié)助主管完成成本分析和統(tǒng)計(jì)；7、協(xié)調(diào)和發(fā)展改善財(cái)務(wù)控制制度和方案；8、協(xié)助成本會計(jì)進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。任職資格：1、會計(jì)、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會計(jì)證或者具備注冊會計(jì)師資格；2、2年以上成本管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉會計(jì)報(bào)表的處理，會計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神?！龆悇?wù)經(jīng)理/主管崗位描述：1、整體稅務(wù)籌劃，制定稅務(wù)計(jì)劃，實(shí)施籌劃方案，優(yōu)化公司的稅務(wù)環(huán)境；2、制定稅務(wù)部相關(guān)制度，監(jiān)督落實(shí)稅務(wù)制度；3、審核上報(bào)的相關(guān)稅務(wù)報(bào)表，編制稅務(wù)報(bào)告，制作涉稅文書；4、為公司經(jīng)營活動提供相關(guān)稅務(wù)咨詢意見；5、稅務(wù)復(fù)核和終審，監(jiān)控稅務(wù)申報(bào)；6、指導(dǎo)、組織各核算主體和部門人員的稅務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；7、與財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，保持與稅務(wù)部門的良好關(guān)系；8、配合內(nèi)、外部審計(jì)工作，采取措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。任職資格：1、財(cái)會、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先；2、5年以上財(cái)稅管理經(jīng)驗(yàn)，有四大會計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；3、熟悉會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī)；4、熟練掌握高級財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件；5、出色的稅務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和整體統(tǒng)籌能力；6、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神?！龆悇?wù)專員/助理崗位描述：1、管理日常稅收事務(wù)，協(xié)助監(jiān)督、檢查公司稅務(wù)法規(guī)執(zhí)行情況；2、編制稅收報(bào)表，草擬稅務(wù)成本預(yù)測和分析報(bào)告，申報(bào)納稅；3、發(fā)票和收據(jù)的購買、使用與核銷，并對其領(lǐng)取、存檔進(jìn)行登記和管理；4、負(fù)責(zé)稅務(wù)登記證的辦理、年檢及注銷，稅務(wù)資料的整理和保管；5、搜集各類稅務(wù)法規(guī)和制度；6、參加稅務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；7、協(xié)助稅務(wù)主管聯(lián)系和協(xié)調(diào)財(cái)政、稅務(wù)部門。任職資格：1、財(cái)務(wù)、會計(jì)或稅務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，注冊稅務(wù)師或者注冊會計(jì)師優(yōu)先；2、具有相關(guān)稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉國家、地方的財(cái)稅政策及法律法規(guī)，擅長稅務(wù)籌劃分析；4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力?！鼋y(tǒng)計(jì)崗位描述：1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；2、編制并上報(bào)統(tǒng)計(jì)表，建立和健全統(tǒng)計(jì)臺帳制度；3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺；4、做好統(tǒng)計(jì)資料的保密和歸檔工作；5、結(jié)合統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，完善和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法。任職資格：1、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、有數(shù)理統(tǒng)計(jì)、會計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、了解相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析軟件的操作和使用，具有一定編程、建模能力者優(yōu)先；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，承壓能力較強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神?！鐾度谫Y經(jīng)理/主管崗位描述：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行重大項(xiàng)目的投融資談判、簽約等工作；2、組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門對擬投融資項(xiàng)目進(jìn)行盡職調(diào)查、程序性審查等工作；3、組織、設(shè)計(jì)、評估投融資項(xiàng)目、投資方案；4、為擬投融資項(xiàng)目編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議等相關(guān)內(nèi)容；5、負(fù)責(zé)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的管理和經(jīng)營工作。任職資格：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目的運(yùn)作流程與要求；3、具備敏銳的觀察能力，較強(qiáng)的邏輯分析能力；4、有團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，有較好的溝通能力與項(xiàng)目執(zhí)行能力；5、有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源/行政/后勤

·人力資源/人事總監(jiān)·人力資源/人事經(jīng)理·人力資源/人事主管·人力資源/人事專員·人力資源/人事助理·招聘經(jīng)理/主管·招聘專員/助理·培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理/主管·培訓(xùn)專員/助理·培訓(xùn)師·薪資福利經(jīng)理/主管·薪資福利專員/助理·績效考核經(jīng)理/主管·績效考核專員/助理·員工關(guān)系/企業(yè)文化·獵頭顧問/助理·人事中介·行政總監(jiān)·行政經(jīng)理/主管/辦公室主任·行政專員/助理·經(jīng)理助理/秘書/文員·翻譯·前臺/總機(jī)/接待·檔案管理·電腦操作員/打字員·后勤·司機(jī)·保安·保潔

■人力資源/人事總監(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。■人力資源/人事經(jīng)理崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用?！鋈肆Y源/人事主管崗位描述：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動；2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn)；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力?！鋈肆Y源/人事專員崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識?！鋈肆Y源/人事助理崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料；3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；4、繳納社會保險(xiǎn)、個人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用；5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識?！稣衅附?jīng)理/主管崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。■招聘專員/助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲備庫。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。■培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理/主管崗位描述：1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗；5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。■培訓(xùn)專員/助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度；3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法；4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；5、熟練操作相關(guān)辦公軟件?！雠嘤?xùn)師崗位描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施，參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)；2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護(hù)，對相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn)；3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評估培訓(xùn)效果。任職資格：1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)；2、3-5年以上銷售管理或市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；3、有良好的溝通和演講能力，能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程；4、語言表達(dá)能力突出，極富感染力，極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力?！鲂劫Y福利經(jīng)理/主管崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；4、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；6、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。■薪資福利專員/助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。■績效考核經(jīng)理/主管崗位描述：1、參與制定公司績效考核制度；2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；3、設(shè)計(jì)績效考核計(jì)劃方案，培訓(xùn)考核人員；4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。■績效考核專員/助理崗位描述：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識?！鰡T工關(guān)系/企業(yè)文化崗位描述：1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；4、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力?！鲂姓偙O(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。任職資格：1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。■行政經(jīng)理/主管/辦公室主任崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；4、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；5、公司內(nèi)部治安管理；6、行政管理的成本控制及水電管理等。任職資格：1、大學(xué)?？埔陨?，企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)；2、5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡28-45歲；3、在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先；4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神?！鲂姓T/助理崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作；5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備一定的行政管理知識；4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；6、形象氣質(zhì)佳，女性優(yōu)先?！鼋?jīng)理助理/秘書/文員崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、直接為經(jīng)理提供秘書服務(wù)；3、能獨(dú)立處理突發(fā)事件，或當(dāng)老板不在時能主動處理一些緊迫事務(wù)；4、與其他部門的經(jīng)理進(jìn)行溝通；5、確定并安排會議時間；6、負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作；7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，了解法律及財(cái)務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正；6、熟練使用辦公軟件?！龇g崗位描述：1、負(fù)責(zé)日常語業(yè)務(wù)的翻譯；2、接受主管的分配的翻譯任務(wù)；3、保證翻譯質(zhì)量；4、翻譯資料的整理收集、知識管理；5、翻譯并與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作；6、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。任職資格：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語類相關(guān)專業(yè)；

2、外語聽說能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；3、1年以上翻譯經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真細(xì)致、思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)；4、有編輯、筆譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。■前臺/總機(jī)/接待崗位描述：1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)；2、收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等；3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息；4、受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室；5、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào)，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；6、負(fù)責(zé)各級主管交辦出差安排等各項(xiàng)工作；7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、文秘、行政管理及相