2024福建省事業(yè)單位聘用合同書新(合同版本)

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇。3.3乙方參加社會保險(xiǎn)，享受甲方的福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作和休息。第五條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方在簽訂合提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：合同雙方應(yīng)認(rèn)真核對個(gè)人信息，確保無誤。如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證件進(jìn)行核實(shí)。2.注意事項(xiàng)：合同期限內(nèi)，甲方不得隨意解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)遵守合同規(guī)定，如因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方方可解除合同。甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.注意事項(xiàng)：乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，否則可能面臨違約責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)合理安排時(shí)間，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況無法按時(shí)完成，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求延期或調(diào)整工作量的解決辦法。4.注意事項(xiàng)：合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：合同雙方均應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。如對規(guī)章制度有疑問，可向甲方咨詢或?qū)で蠼忉?。法律名詞及名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立、變更、終止和解除勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.聘用單位：是指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。4.聘用人員：是指與聘用單位建立勞動關(guān)系的勞動者。5.工資待遇：是指勞動者按照合同約定，獲得的勞動報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。6.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.違約責(zé)任：是指合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.法律糾紛：是指合同雙方在履行合同過程中，因權(quán)益沖突而產(chǎn)生的爭議。9.調(diào)解：是指通過第三方中立機(jī)構(gòu)或個(gè)人，協(xié)助合同雙方協(xié)商解決糾紛的過程。10.仲裁：是指合同雙方在爭議發(fā)生后，自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭議解決的方式。仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。應(yīng)用場合：1.福建省事業(yè)單位與新聘用人員簽訂勞動合。2.福建省事業(yè)單位與在崗人員續(xù)簽勞動合。3.福建省事業(yè)單位與聘用人員就特定項(xiàng)目或任務(wù)簽訂臨時(shí)勞動合。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.培訓(xùn)條款：約定乙方在合同期間參加甲方組織的培訓(xùn)的相關(guān)事宜。4.變更解除合同條件：詳細(xì)列明合同變更或解除的條件、程序及雙方的責(zé)任。5.爭議解決方式：約定發(fā)生勞動爭議時(shí)的解決方式，如調(diào)解、仲裁或訴訟。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資