考勤管理制度定義

考勤管理制度定義一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的正常開展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

2.各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對所管轄部門的員工考勤進(jìn)行監(jiān)督管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時(shí)間：12:00-13:30

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得擅自離崗或提前下班。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得替代他人簽到或由他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，并作為工資核算和考核的參考。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午17:30至17:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法進(jìn)行現(xiàn)場簽到的，員工應(yīng)提前向上級主管報(bào)備，并在外出結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公函、會議通知等，經(jīng)主管審核確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并說明情況。

-主管應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中備注，忘記簽到次數(shù)過多將影響員工當(dāng)月考勤考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對異常情況進(jìn)行處理。

-員工個(gè)人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時(shí)查詢并反饋異常情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總分析，作為員工績效管理和獎(jiǎng)懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期和請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知。

-請假申請應(yīng)使用公司規(guī)定的請假申請表，并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-主管應(yīng)在收到請假申請后的2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級主管審批。

-連續(xù)請假超過5個(gè)工作日的，需由直接上級主管審核后，報(bào)人力資源部門審批。

-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，需經(jīng)直接上級主管審核，并由人力資源部門最終審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，向直接上級主管銷假，并提交銷假證明。

-銷假證明包括但不限于請假期間的外出記錄、病愈證明等。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)實(shí)時(shí)通知主管，并在返回工作時(shí)提交相應(yīng)的變動說明。

-未按時(shí)銷假的，將按照曠工處理，并可能影響員工當(dāng)月的考勤考核及工資發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

-員工申請各類假期，均需按照本章第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

-每種假期的具體申請流程應(yīng)遵循公司相關(guān)規(guī)定，確保申請的合規(guī)性和及時(shí)性。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間工資按天扣除。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定及公司政策享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請年假，需提前規(guī)劃并提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通過公告或通知形式告知全體員工。

-法定節(jié)假日加班的，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘至30分鐘為中度遲到；超過30分鐘至1小時(shí)為重度遲到；超過1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工將根據(jù)公司規(guī)定，影響員工當(dāng)月考勤考核和工資發(fā)放。具體處理措施包括但不限于口頭警告、書面警告、工資扣除、年終獎(jiǎng)金影響等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假，視為未請假。未請假不到崗視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過、降職、降薪、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向主管報(bào)告并說明情況，經(jīng)主管核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-若員工未報(bào)告且未補(bǔ)簽，視同未簽到，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所管轄部門的員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和