2024年公司管理規(guī)章制度范例（二篇）

第2頁共2頁2024年公司管理規(guī)章制度范例為了構(gòu)建一支以公司利益為至高準(zhǔn)則的團(tuán)隊(duì)，并確保其具備高素質(zhì)與高水平，以更好地服務(wù)于每一位客戶，公司特此制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望全體員工能夠自覺遵守。一、全體員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退及曠工現(xiàn)象的發(fā)生。二、工作期間，員工應(yīng)保持微笑服務(wù)，確保個(gè)人情緒不影響工作表現(xiàn)，維護(hù)公司專業(yè)形象。三、上班伊始，員工需立即打掃檔口衛(wèi)生，整理個(gè)人著裝，確保工作環(huán)境的整潔與個(gè)人的專業(yè)形象。同時(shí)，員工應(yīng)化淡妝上崗，展現(xiàn)良好的精神面貌。四、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為，以免對公司形象造成不良影響。五、公司倡導(dǎo)互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的團(tuán)隊(duì)精神。員工應(yīng)尊重上級，如有合理建議或想法，應(yīng)通過書面報(bào)告形式提交給上級部門，公司將予以合理回復(fù)。六、員工需服從公司的工作分配與管理安排，嚴(yán)禁損毀公司形象或泄露公司機(jī)密。七、為避免干擾工作，員工在工作時(shí)間內(nèi)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或震動(dòng)模式。八、公司重視客戶反饋，員工應(yīng)認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，并積極處理。對于損壞公司財(cái)物的行為，將按價(jià)賠償；而偷盜公司財(cái)物的行為，將依法移交公安部門處理。九、在服務(wù)態(tài)度方面，員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1.熱情接待每位客戶，提供積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)。2.盡快主動(dòng)了解服裝產(chǎn)品信息，以便更好地向客戶介紹。十、關(guān)于員工獎(jiǎng)罰規(guī)定，具體如下：1.全勤員工將享受每月____元的獎(jiǎng)勵(lì)；遲到、早退者將按每分鐘____元進(jìn)行扣罰；曠工一天將扣罰____元；未經(jīng)批準(zhǔn)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理；病假需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的____%，之后每天扣除當(dāng)日工資。2.每三個(gè)月評選一次優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)金額為____元（條件包括全勤、業(yè)績突出、無客戶投訴及拒客行為等）。如發(fā)生客戶投訴或與客戶爭吵等情況，將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)并扣罰____元。3.上班時(shí)嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為將影響公司形象，違者每次扣罰____元；上班期間有客戶在場時(shí)接聽私人電話或發(fā)短信聊天等行為同樣違規(guī)，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或震動(dòng)模式，違者每次扣罰____元。4.不服從分配與管理者將受到扣罰；私下使用公司電腦者也將受到相應(yīng)處罰。5.泄露公司機(jī)密（如產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案等）者一經(jīng)查實(shí)將扣除當(dāng)月工資的____%。十一、入職條件包括填寫員工入職表、提交身份證復(fù)印件并遵守公司規(guī)章制度。十二、辭職條件如下：員工辭職需提前____個(gè)月提交辭職報(bào)告并說明詳細(xì)理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。離職時(shí)僅發(fā)放工資；未滿____個(gè)月而要求離職者將僅獲得工資的____%。十三、辭退條件包括但不限于連續(xù)曠工____次/月、拒客或與客戶爭吵____次/月、泄露公司機(jī)密____次/月以及偷盜公司財(cái)物等行為。被辭退員工將不享受任何工資待遇。2024年公司管理規(guī)章制度范例（二）方法：1.大會(huì)表彰；2.獎(jiǎng)金激勵(lì)；3.職位晉升。第一百九十一條獎(jiǎng)勵(lì)條件：對于符合以下任一條件的員工，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，思想品德高尚，文明禮貌，團(tuán)結(jié)協(xié)作，事跡顯著；2.始終恪盡職守，勤勉盡責(zé)，廉潔自律，全年無安全事故記錄；3.圓滿完成既定計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著；4.積極向公司提出合理化建議并被采納；5.全年無缺勤記錄，且在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異；6.有效維護(hù)公司利益，為公司贏得榮譽(yù)，或在防止、挽救事故及經(jīng)濟(jì)損失方面作出突出貢獻(xiàn)；7.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勇于抵制不正之風(fēng)，事跡突出；8.其他對公司作出顯著貢獻(xiàn)，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理審議認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。第一百九十二條獎(jiǎng)勵(lì)程序：1.由員工推薦、本人自薦或部門提名；2.經(jīng)勞動(dòng)人事部審核；3.報(bào)董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第三節(jié)處罰第一百九十三條處罰規(guī)定：對于存在以下行為之一，且經(jīng)批評教育后仍不改正的員工，將視情節(jié)輕重給予扣除獎(jiǎng)金、扣除工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違反國家法律、法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的；2.違反勞動(dòng)法規(guī)，頻繁遲到、早退、曠工，消極怠工，未能完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；3.不服從工作安排、調(diào)動(dòng)及指揮，或無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作秩序；4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作；5.工作失職，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失；7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)原則，喪失職業(yè)操守，造成經(jīng)濟(jì)損失；9.散布謠言，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人或領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)，影響惡劣；10.泄露公司機(jī)密，將客戶資源介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)；11.其他違章違紀(jì)行為，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理審議認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。對于情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的員工，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第一百九十四條經(jīng)濟(jì)損失賠償：因員工行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定給予處分外，還應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償公司損失：1.經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以下（含____萬元）的，責(zé)任人需賠償____%至____%；2.經(jīng)濟(jì)損失超過____萬元的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定具體賠償金額。第一百九十五條處分通知與記錄：對員工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)出具書面通知并送達(dá)本人，同時(shí)記入其個(gè)人檔案。第一百九十六條處分期間管理：受處分的員工，在處分事項(xiàng)未處理完畢前，原則上不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。企業(yè)管理制度的執(zhí)行：企業(yè)管理制度的執(zhí)行是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制度與執(zhí)行之間既相互關(guān)聯(lián)又有所區(qū)別：制度是文件，是指導(dǎo)；執(zhí)行是落實(shí)，是行動(dòng)。制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)，執(zhí)行則是制度的實(shí)踐。無制度則無執(zhí)行，無執(zhí)行則制度形同虛設(shè)。為確保企業(yè)管理制度的有效執(zhí)行，需從以下幾方面著手：1.提高制度透明度：加強(qiáng)企業(yè)管理制度及其執(zhí)行內(nèi)容在員工中的宣傳與普及，確保員工明確知曉應(yīng)遵守的規(guī)范及具體要求。2.強(qiáng)化管理人員責(zé)任：管理人員應(yīng)樹立正確的制度觀念，公正無私地執(zhí)行公司管理制度，杜絕個(gè)人情