2024年臨時用工勞動合同范文（三篇）

第7頁共7頁2024年臨時用工勞動合同范文合同內(nèi)容改寫如下：一、生育保險生育保險實行甲方自籌自管模式，相關(guān)費用由甲方全額承擔(dān)，乙方無需承擔(dān)繳費責(zé)任。合同終止時，生育保險關(guān)系相應(yīng)終止。五、勞動保護(hù)與條件甲方在工作期間為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并安排乙方參與甲方定期組織的員工體檢。若乙方長期從事職業(yè)病危害作業(yè)，須在甲方醫(yī)保指定醫(yī)院自覺接受上崗前和離崗時的職業(yè)病健康檢查。乙方若拒絕檢查，須自行承擔(dān)相關(guān)后果。五、合同的變更、解除與終止（一）甲方解除合同的情形1.乙方在合同履行中表現(xiàn)不佳，不適應(yīng)工地生活，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；2.因用工單位撤并、工程停建、緩建或工程量減少需減縮編制和減員；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后所從事工作已完成或無法繼續(xù)從事勞務(wù)崗位工作；4.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就合同變更達(dá)成一致；5.乙方因個人原因不愿或不能從事勞務(wù)崗位工作。甲方在以上情況下解除合同，需提前15個工作日以書面形式通知乙方。（二）甲方即時解除合同的情形乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除合同，并追究乙方相關(guān)賠償責(zé)任：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、國家法律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德；2.不服從管理，擅自離崗、曠工，連續(xù)曠工超過兩天或一年內(nèi)累計曠工超過十天；3.無理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事等影響工作秩序和社會秩序；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等嚴(yán)重行為；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成責(zé)任事故，導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；6.偽造票據(jù)、亂簽字等欺騙行為給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失；7.被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任；8.其他嚴(yán)重違反國家及甲方規(guī)定的情形。（四）乙方提出解除合同的情形合同期內(nèi)，乙方要求解除合同，應(yīng)提前15個工作日以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）乙方即時解除合同的情形甲方存在以下情形之一，乙方有權(quán)隨時以書面形式通知甲方解除合同：1.甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬；2.甲方以非法手段強迫乙方進(jìn)行違法行為。（六）合同自行終止的情形出現(xiàn)以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.乙方在合同期內(nèi)死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；4.乙方父母調(diào)出或擅自離開甲方；5.乙方擅自離崗且去向不明；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、違約責(zé)任與爭議解決合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件而單方解除的，需承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同引發(fā)的爭議，應(yīng)首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向涿州市勞動仲裁機構(gòu)申訴或向涿州市人民法院提起訴訟。七、其他條款1.解除合同前，乙方應(yīng)完成現(xiàn)場工作交接手續(xù)，并持項目部簽認(rèn)的工作交接單到甲方人力資源部辦理合同終止手續(xù)。2.乙方未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)擅自離崗或不知去向期間，合同自動終止，期間引發(fā)的一切意外和損失由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。如給甲方造成損失，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.本合同系為解決甲方正式職工婚生子女就業(yè)問題而設(shè)，乙方父母一旦調(diào)動（擅自離崗）脫離甲方，本合同即自行終止。4.工作期間，乙方請事假應(yīng)嚴(yán)格控制，每月不得超過兩天，一年累計不得超過十五天。如請事假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的兩倍，甲方有權(quán)解除乙方勞動合同。5.乙方在聘用期間不享受甲方各項福利待遇，包括但不限于住房、米、油等。本合同經(jīng)甲乙雙方和擔(dān)保人簽字，并在乙方到達(dá)工作崗位上崗后生效，一式三份，甲方、乙方、擔(dān)保人各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年臨時用工勞動合同范文（二）用人單位（簡稱甲方）與職工（簡稱乙方）經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《合同法》及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同訂立本合同，以茲雙方共同遵守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至單項工程完工之日止。二、工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作的需要，從事相應(yīng)工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。若乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作，可申請調(diào)整或提出解除合同。三、甲方為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2.甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品，相關(guān)費用已包含在勞動報酬總額內(nèi)。四、勞動報酬及福利：1.甲方根據(jù)乙方工作內(nèi)容，每月計發(fā)計件工資。2.甲方按乙方每月工資總額計算基本養(yǎng)老保險金，但鑒于乙方為短期臨時用工，乙方要求基本養(yǎng)老保險金隨同工資發(fā)放，由乙方自行到社保局交納。因此，合同期滿后，公司不再承擔(dān)此費用。五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期間由甲方負(fù)責(zé)管理，必須遵守國家政策法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。如乙方不遵守規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)定和國家的有關(guān)政策、規(guī)定進(jìn)行處理。六、福利待遇：1.乙方在甲方工作期間患病，醫(yī)療費用由乙方自行承擔(dān)。2.乙方因工受傷，必須在甲方指定醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)藥費和住院費由甲方負(fù)擔(dān)。乙方住院期間每天工傷津貼按____元計算，護(hù)理費用每天按____元計算（護(hù)理人員由家屬自行解決），住院期間生活補貼每天按____元計算。出院休假（憑醫(yī)院休假證明）期間，甲方每月按____元發(fā)放工傷津貼。乙方因工傷致殘或死亡，其待遇按勞部發(fā)[_____]____號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》執(zhí)行。七、合同的變更、解除、終止：本合同在履行過程中，如遇新情況或變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容，并到勞動合同簽證單位辦理變更手續(xù)。合同期內(nèi)，雙方不得無故解除合同。若因特殊原因需要解除合同，必須提前____天通知對方，經(jīng)同意后方可辦理解除勞動合同手續(xù)。合同期滿即終止執(zhí)行，如因生產(chǎn)工作需要經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。八、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向萬盛區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年臨時用工勞動合同范文（三）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），甲方因生產(chǎn)、工作需要，招用乙方為臨時工。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同，雙方共同遵守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，勞動合同即告終止。二、工作內(nèi)容與要求：1.合同期內(nèi)，乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，在_____車間（部門）從事臨時性生產(chǎn)（工作）。2.乙方需按甲方對本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)及責(zé)任制的要求，完成既定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動保護(hù)與工作條件：甲方應(yīng)依照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全與健康。同時，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、勞動報酬：1.乙方的工資采用時薪計算，標(biāo)準(zhǔn)為每小時元/時。2.乙方工資按商定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其他福利待遇及費用。3.合同終止時，乙方須歸還甲方提供的廠證、工作服、《員工手冊》等物品后方可結(jié)算工資，如有遺失或未歸還，將按原價賠償，并在工資中扣除。五、福利待遇：1.福利待遇按照甲方福利制度執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：（一）乙方不符合相關(guān)法律規(guī)定的招用條件；（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或未痊愈；（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，導(dǎo)致設(shè)備、工具損壞、原材料、能源浪費，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果；（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)尚未達(dá)到刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)；（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤。2.在以下情況下，乙方有權(quán)解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康；（二）甲方未能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；（三）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。八、違約責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實際損失和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。九、其他：本合同未盡事宜，如有國家相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十、其他約定事項：（根據(jù)雙方具體情況填寫）