2024年辦事處業(yè)務人員考勤管理制度模版（四篇）

第3頁共3頁2024年辦事處業(yè)務人員考勤管理制度模版基于公司____考勤制度修訂一、考勤管理考勤制度作為公司管理的基礎性環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到員工工資獎金、勞保福利等核心利益的分配，因此，全體員工應高度重視考勤工作。公司考勤管理的具體執(zhí)行由綜合辦公室負責，各部門及辦事處的秘書擔任考勤員，需以高度的責任心和嚴謹?shù)膽B(tài)度，確保考勤記錄的準確無誤?？记趩T職責如下：1.認真、及時、準確地完成考勤記錄工作。2.若發(fā)現(xiàn)本部門存在考勤問題，應如實向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類休假憑證，確保其完整性與可追溯性。4.按時匯總考勤結(jié)果，并上報至綜合辦公室?？记诒聿捎靡韵路栠M行記錄：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假、倒休、計劃生育假（∧）。二、考勤制度1.移動辦事處的工作時間為上午8:00至12:00，下午2:30至6:00。如遇季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，將由秘書處另行通知。2.實行上班簽到制，各辦事處人員需在上班前（上午7:50，下午2:20）到秘書處簽到，嚴禁代簽、補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。3.考勤記錄由各部門秘書負責，月底由綜合辦公室匯總，并將不定期進行抽查以確保考勤的公正性與準確性。4.員工出差或臨時外出，需在秘書處進行外出登記。辦事處人員離開考勤地返回公司時，需向公司上級秘書報備，并在公司重新進行考勤記錄。請假、輪休需提交請假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交至秘書處。次月____日前，各辦事處秘書需將簽字確認的考勤表及假條提交至綜合辦公室。未提交假條者，將按曠工處理。5.員工請假____天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，____天以上需由綜合辦公室主任批準。未經(jīng)請假或請假未獲批準者，視為曠工。6.病假一天不扣工資，超過一天或請事假將扣除當日工資。曠工一天將扣除兩日工資。7.法定假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.加班與倒休管理：員工應充分利用工作時間，提高工作效率，盡量減少加班。辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據(jù)公司制度每周休息____天半。值班人員每月輪休兩次共____天，輪休需提交請假條，公司將報銷兩次往返車費（需提供原始車票）。員工在不影響工作的前提下，經(jīng)辦事處主任批準后可使用存休進行倒休。存休不得跨年度使用，各部門需加強存休記錄管理。工作年滿____年以上的員工，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。法定假日加班將按照國家規(guī)定進行補償。9.公傷認定與待遇依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.婚假：公司正式員工結(jié)婚時，可持結(jié)婚證書享受____天婚假（含公休日），休假期間工資照發(fā)。11.喪假：員工直系親屬亡故時，可享有____天喪假，喪假期間工資照發(fā)。12.產(chǎn)假與計劃生育假待遇依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：公司女職工可享受產(chǎn)假，一般為____天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；超出部分按事假處理。計劃生育外生育的休息期不計入產(chǎn)假范疇，按事假處理。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待。未盡事宜參照勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。三、員工出勤率公司員工的季度出勤率和年出勤率需達到____%（實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)），以確保工作效率與團隊穩(wěn)定性。四、處罰辦法1.遲到或早退者，每次罰款____元（現(xiàn)金罰款）。2.曠工五天以上（含五天）者，扣除當月工資及季度考核工資；曠工十五天者，公司將予以除名并追究其違約責任。3.員工年出勤率未達到____%以上者，將影響其年度效益工資。4.請假未提交假條或請假三天以上未報批者，對部門經(jīng)理處以____元現(xiàn)金罰款。5.對考勤制度執(zhí)行不力的部門，綜合辦公室將按季度進行權(quán)重扣分處理。2024年辦事處業(yè)務人員考勤管理制度模版（二）公司____考勤制度修訂案一、考勤管理體系考勤制度作為公司管理的基礎性框架，直接關(guān)系到員工的工資獎金、勞動保護及福利待遇的核定，因此，全體成員需給予高度重視。本制度的執(zhí)行與監(jiān)督由綜合辦公室負責，各部門及駐外辦事機構(gòu)需指定專人擔任考勤員，確?？记谟涗浀膰乐斝?、時效性與準確性?？记趩T職責明確如下：1.認真、及時、精確地記錄考勤情況。2.如遇本部門考勤異常，需如實向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類休假憑證，以備查驗。4.按時匯總并提交考勤結(jié)果至綜合辦公室?？记谟涗洸捎媒y(tǒng)一符號標記：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假及倒休、計劃生育假（∧）等。二、考勤制度細則1.工作時間安排：移動辦事處實行早8:00至12:00，下午2:30至6:00的工作時間制度。如遇季節(jié)更替需調(diào)整工作時間，將由秘書處另行發(fā)布通知。2.簽到制度：實行上班前簽到（早7:50，午2:20），禁止代簽、補簽行為，違者按曠工處理。3.考勤記錄與匯總：考勤由各部門秘書負責記錄，月底匯總至綜合辦公室，綜合辦公室將不定期進行抽查，以確保考勤數(shù)據(jù)的真實性。4.外出與請假管理：員工出差或臨時外出需在秘書處登記；離開考勤地返回公司需向上級秘書報備并補做考勤記錄。請假、輪休需提交請假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交秘書處備案。次月____日前，各辦事處秘書需將簽字確認的考勤表及假條提交至綜合辦公室，無假條者按曠工論處。5.請假審批流程：員工請假____天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，超過____天需由綜合辦公室主任批準。未經(jīng)請假或請假未獲批準者，視為曠工。6.薪酬與考勤掛鉤：病假首日不扣工資，超出部分及事假按日扣除工資；曠工一日扣除兩日工資。7.法定假日與加班：法定假日遵循國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；加班需嚴格控制，確有需要時按公司制度及國家規(guī)定進行補償。8.工傷、婚假、喪假及產(chǎn)假：均依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行，確保員工權(quán)益得到保障。三、出勤率要求公司員工的季度及年度出勤率需達到____%（實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)），以體現(xiàn)員工對工作的投入與責任心。四、違規(guī)處理措施1.遲到或早退者，每次罰款____元。2.曠工五日以上者，扣除當月工資及季度考核工資；曠工十五日以上者，公司將予以解雇并追究其違約責任。3.年度出勤率未達到規(guī)定標準者，將影響年度效益工資的發(fā)放。4.請假未提交假條或請假流程不合規(guī)者，對部門經(jīng)理處以____元罰款。5.對考勤制度執(zhí)行不力的部門，綜合辦公室將按季度進行權(quán)重扣分處理。2024年辦事處業(yè)務人員考勤管理制度模版（三）第一章總則第一條、第二條本制度旨在規(guī)范辦事處機關(guān)全體工作人員的工作行為，確保考勤管理及請銷假制度的嚴格執(zhí)行。第二章考勤管理第三條考勤管理工作由黨政辦公室具體負責組織實施，并指派專人負責統(tǒng)計和登記。指紋考勤機安裝于一樓大廳，以供員工上下班簽到與簽退使用。第四條考勤安排嚴格遵循國家相關(guān)作息時間規(guī)定。工作日（周一至周五）實行上下班簽到與簽退制度。一樓大廳工作人員每日需進行兩次簽到與兩次簽退（上午、下午各一次）。其他人員則每日進行一次簽到（上午、下午各一次）。簽到有效時間設定如下：上午8:10前，下午14:40前（五一至十一期間調(diào)整為15:10前）。簽退有效時間則設定為：上午11:50后，下午17:20后（五一至十一期間調(diào)整為17:50后）。在規(guī)定時間范圍內(nèi)完成簽到與簽退視為正常上下班。超過上班時間簽到視為遲到，下班前提前簽退視為早退。工作時間內(nèi)未進行簽到或簽退者，按曠工處理。第五條因公外出（包括但不限于開會、學習等）無法完成簽到或簽退的工作人員，若由黨政辦公室直接通知，則由黨政辦公室負責登記；若非由黨政辦公室直接通知，則需先向分管領(lǐng)導匯報，并由分管領(lǐng)導通知黨政辦公室。分管領(lǐng)導因公外出時，除需向辦事處主要領(lǐng)導匯報外，還需及時告知黨政辦公室。第三章請銷假管理第六條請銷假制度必須得到嚴格執(zhí)行。機關(guān)工作人員因私事請假需提前提出申請，并經(jīng)領(lǐng)導批準后，當天報黨政辦公室登記方為有效。一般工作人員請假一天以內(nèi)，需向分管領(lǐng)導請假；請假一天以上者，需由辦事處主要領(lǐng)導審批。分管負責人無論請假時間長短，均需報辦事處主要領(lǐng)導批準。因病請假一天以上者，需提供縣級以上醫(yī)院出具的病休證明。享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應在假期前一周提出申請，由分管領(lǐng)導報辦事處主要領(lǐng)導批準后生效。第四章考勤結(jié)果的通報與運用第七條每月指定日期（如每月5號）前，將對上月的考勤結(jié)果進行匯總并通報全機關(guān)。第八條指紋考勤結(jié)果將作為本年度機關(guān)工作人員年終考評的重要依據(jù)。具體處罰與獎勵措施如下：1.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)（如3次）或曠工半天者，將在機關(guān)干部大會上點名批評。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過更嚴重次數(shù)（如5次）或曠工達到一天者，除點名批評外，還將處以罰款（遲到每次罰款XX元，曠工一天罰款XX元）。3.全年遲到、早退累計超過一定次數(shù)（如20次）或曠工超過一定天數(shù)（如5天）者，將取消當年評先評優(yōu)資格，并在機關(guān)干部大會上點名批評，同時加罰一定金額（如XX元）。4.全年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過一定天數(shù)（如15天），或一年內(nèi)累計超過一定天數(shù)（如30天）者，將依據(jù)《公務員法》第83條第五項之規(guī)定予以辭退（非公務員身份人員參照執(zhí)行）。5.每月無遲到、早退、曠工記錄者，將給予一定金額的獎勵（如XX元；因私請假者不予獎勵）。本制度自____年____月____日起正式執(zhí)行。第六章工作紀律第五條嚴禁在工作期間進行上網(wǎng)聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲以及其他形式的娛樂、賭博活動。違反者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。2024年辦事處業(yè)務人員考勤管理制度模版（四）經(jīng)總經(jīng)理核準，以下規(guī)定生效：1、所有員工申請病假兩天以上（含兩天），需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病休證明及病歷副本，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，并在人力資源部備案后，方能按病假處理。2、薪酬扣除標準如下：(1)工作年限不滿五年的員工：(1.1)業(yè)務人員的扣款計算：(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(1.2)非業(yè)務人員的扣款計算：(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(2)工作年限滿五年不滿十年的員工：(2.1)業(yè)務人員的扣款計算：(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(2.2)非業(yè)務人員的扣款計算：(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(3)工作年限滿十年及以上的員工：(3.1)業(yè)務人員的扣款計算：(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(3.2)非業(yè)務人員的扣款計算：(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)*(請假天數(shù)÷22)*百分比3、事假審批權(quán)限：(1)普通員工半天以內(nèi)的事假由部門經(jīng)理批準，超過半天需經(jīng)部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理批準。(2)部門經(jīng)理及以上級別的管理人員請事假，需報總經(jīng)理批準。4、事假扣款標準：(1)業(yè)務人員請事假一天扣款固定金額，業(yè)務提成不受影響。(2)非業(yè)務人員請事假期間無收入，具體扣款計算同上。5、出差審批：(1)員工出差需經(jīng)部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理批準。(2)部門經(jīng)理及以上級別管理人員出差，需報總經(jīng)理批準。6、請假與公出手續(xù)：(1)請假和公出需提前填寫請假單或出差申請表，報批后交人力資源部。(2)突發(fā)疾病或特殊情況需補辦請假手續(xù)，最晚不得超過兩天，否則將受到批評或罰款，未及時補辦手續(xù)將按曠工處理。(3)連續(xù)事假或全年累計達到一定天數(shù)，公司有權(quán)調(diào)整員工級別或解除勞動合同。(4)連續(xù)病假達到一定天數(shù)，若無法勝任調(diào)整后的工作，應辦理停薪留職。(5)全年病假累計達到一定天數(shù)，公司有權(quán)調(diào)整員工級別或解除勞動合同。7、打卡規(guī)定：(1)市場員每日打卡兩次，非市場員打卡三次。(2)