2024年公司用工合同參考范本（二篇）

第2頁共2頁2024年公司用工合同參考范本甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的基礎上，達成一致協(xié)議如下：一、工作時間：每日工作時長為半天（共計4小時，周末及法定節(jié)假日除外）。二、工作內(nèi)容：1.乙方主要負責甲方住所（三室兩廳一廚兩衛(wèi)一陽臺）的日常清潔與衛(wèi)生維護。2.乙方需自備專用清潔工具，而清潔劑等消耗品則由甲方負責提供。3.乙方需根據(jù)甲方的合理安排，確保工作質(zhì)量與效率，完成既定工作任務。三、勞動報酬：遵循按勞分配原則，乙方勞動報酬采用基本工資加獎金的形式。其中，基本工資為每月500元，于每月月底發(fā)放。四、勞動紀律：1.乙方應接受甲方的管理，嚴格按照合同要求履行職責，遵守法律法規(guī)，并完成甲方交付的工作任務。2.在工作期間，乙方需遵循操作規(guī)程與技術要求開展工作。3.如遇星期日或法定節(jié)假日需加班工作，乙方工資待遇將按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在簽訂本合同時，自愿承諾遵守甲方的各項規(guī)章制度。五、合同解除：1.乙方在合同履行期間如有特殊情況需辭職，應提前三天書面通知甲方。2.乙方在合同履行期間應嚴格遵守法律法規(guī)與甲方規(guī)章制度，如有違規(guī)行為，甲方有權解除合同。六、其他事項：本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方簽字：_____乙方簽字：_____2024年公司用工合同參考范本（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并承諾共同遵守本合同所列之各項條款。一、合同期限甲方特此聘用乙方，在甲方（具體部門）擔任臨時崗位工作。本合同有效期為一年，具體起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（待具體填寫）三、甲方的權利與義務1.負責乙方的日常人事管理工作。2.承擔支付乙方工資的責任，每日工資為____元。3.其他未盡事宜。四、乙方的權利與義務1.乙方應接受甲方的管理，依據(jù)合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵紀守法，確保圓滿完成工作任務。2.乙方享有合同所規(guī)定的工資待遇。3.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.其他相關義務。五、聘用合同的變更、解除與終止1.乙方若存在以下情形之一，甲方有權解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：履行合同不力，無法完成工作任務，或考核不合格。因甲方撤并、減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商未能就崗位調(diào)整達成協(xié)議的?；疾』蚍且蚬へ搨磭乙?guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。2.乙方若存在以下嚴重違規(guī)情形，甲方有權隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德的。連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。被開除、勞教、判刑或被依法追究刑事責任的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導致責任事故，造成重大經(jīng)濟損失的。使用偽造成績單、學歷、健康證明等不正當手段欺騙甲方的。其他違反國家、學校及甲方規(guī)定的情形。3.乙方若處于以下特殊保護期內(nèi)，甲方不得解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的。實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。符合國家規(guī)定的其他條件。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗位而定。4.合同期內(nèi)，乙方若要求違約解除合同，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.乙方在以下情況下有權隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。甲方以非法手段強迫乙方工作的。6.本合同在以下情況下自行終止：合同期限屆滿。合同期內(nèi)乙方死亡。乙方按國家規(guī)定應征入伍的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違約責任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。在合同期未滿且不符合解除合同條件的情況下，任何一方單方解除合同均應承擔違約責任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁。七、其他本合同自雙