2024年個人勞動合同范例（三篇）

第4頁共4頁2024年個人勞動合同范例南山區(qū)何小姐咨詢的個人所得稅繳納問題，我局答復如下：根據(jù)《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅____號）規(guī)定，自____年____月起，個人因解除勞動關系獲得的一次性補償收入（涵蓋經(jīng)濟補償金、生活補助費及其他補助費用），若其金額不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍，則免征個人所得稅；超出部分依據(jù)《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償收入征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)____號）的規(guī)定，視作一次性取得數(shù)月的工資、薪金收入，并在一定期限內(nèi)平均計算后，按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。根據(jù)《深圳市地方稅務局關于調(diào)整個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入免征個人所得稅標準的通知》（深地稅發(fā)〔_____〕____號），自____年____月____日起，我市對于個人因解除勞動關系獲得的一次性補償收入的免稅標準已調(diào)整為151368元（含本數(shù)）。對于超出此標準的部分，將按照個人在本企業(yè)的工作年限（超過____年的按____年計算）進行分攤，并依據(jù)稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在解除勞動合同后再次任職或受雇的，已納稅的一次性補償收入將不再與再次任職或受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。例如，王某在深圳市某企業(yè)工作____年，于____年____月____日被解聘，獲得一次性補償收入171006元，其應納個人所得稅的計算方式為：超出免稅標準的部分為171006元減去151368元，即19638元。應納稅額根據(jù)分攤后的月工資、薪金收入，按照10%的稅率計算并扣除速算扣除數(shù)后得出，具體計算為（19638÷5－_____）×10%－25×5＝838.8元。對于福田區(qū)韓先生咨詢的普通住房標準問題，根據(jù)《深圳市地方稅務局關于調(diào)整我市營業(yè)稅契稅個人所得稅“普通住房”執(zhí)行標準的通知》（深地稅發(fā)〔_____〕____號）及相關通知，普通住房需同時滿足以下條件：住宅小區(qū)建筑容積率在1.0以上、單套住房套內(nèi)建筑面積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下、實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格的1.44倍以下。各區(qū)域普通住房的價格標準已在相關通知中明確，具體以納稅人在市房地產(chǎn)信息系統(tǒng)網(wǎng)簽住房認購書或買賣合同的時間為準。針對羅湖區(qū)胡先生咨詢的稅務登記資料問題，根據(jù)《深圳市國家稅務局深圳市地方稅務局關于稅務登記有關問題的公告》（____年第____號），“注冊地址及生產(chǎn)、經(jīng)營地址證明”應包括產(chǎn)權證、買賣契約等合法的產(chǎn)權證明、房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》、場地使用證明等。其中，租賃場所的需提供相應的租賃合同及《房屋租賃憑證》，場地使用證明應由相關部門或單位出具。2024年個人勞動合同范例（二）關于勞動合同的相關條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、甲方應依照國家規(guī)定，為乙方按時足額繳納社會勞動保險機構的退休養(yǎng)老金。若甲方未按規(guī)定履行，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應依照國家規(guī)定的標準如數(shù)支付乙方退休養(yǎng)老基金。二、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定導致勞動合同解除的，甲方應依據(jù)乙方實際工作年限（滿半年不滿一年的按一年計算）支付乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，若合同期未滿，甲方應支付乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，具體計算為：距合同期滿每相差一年，支付相當于乙方標準工資一個月的補償費。生活補助費、補償費累計最高不超過十二個月乙方標準工資。三、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資正常發(fā)放，醫(yī)療費用由甲方承擔。若經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定為殘廢，甲方應支付殘廢金。若因工殘廢或患職業(yè)病死亡，甲方應支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，標準依據(jù)《勞動保險條例》及相關規(guī)定執(zhí)行。四、乙方患病或非因工負傷，甲方應依據(jù)其工作年限給予三至六個月的醫(yī)療期，并支付不低于原工資百分之六十的病假工資。五、乙方為女職工時，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇依照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關規(guī)定執(zhí)行。六、乙方應享受法定及婚、喪假。法定節(jié)假日及乙方婚、喪假期間，甲方應視為有薪假期；若乙方超假，經(jīng)批準可按事假處理，否則按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容。2.甲方在以下情況下可解除合同：（1）乙方試用期不符合用工條件；（2）乙方醫(yī)療期滿后無法從事原工作或無法安排其他工作；（3）乙方符合國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應辭退情形；（4）甲方歇業(yè)、破產(chǎn)或處于法定整頓期間。3.乙方在以下情況下可解除合同：（1）甲方勞動條件惡劣，危害乙方健康；（2）甲方未支付勞動報酬；（3）甲方違反合同或國家政策，侵害乙方權益；（4）乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意自費上學及有正當理由辭職。4.乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分的，合同自行解除。5.甲方在以下情況下不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合本條第2款規(guī)定；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷；（3）乙方患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)。6.雙方解除合同應提前十天通知對方并辦理解除手續(xù)。特殊情況下，如甲方按《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方或試用期內(nèi)解除合同，無需提前通知。7.甲方解除合同應征求企業(yè)工會意見。8.甲方解除合同應報當?shù)貏趧有姓块T備案。9.合同期限屆滿，應終止執(zhí)行。雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。第八條至第十三條（略，保留原內(nèi)容，但按照嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行表述）甲方（蓋章）：______法定代表人（簽章）：______（委托代理人）：______日期：____年____月____日鑒證人員（簽名或蓋章）：______鑒證機構（蓋章）：______乙方（簽章）：______日期：____年____月____日2024年個人勞動合同范例（三）甲方：_____乙方：_____簽訂日期____年____月____日甲方：法定代表人或委托代表人：乙方姓名：文化程度：性別：出生日期____年____月____日居民身份證號碼：郵政編碼：家庭地址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，終止日期____年____月____日，其中試用期_____。二、工作內(nèi)容和義務第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：1.遵守國家憲法法律法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。第五條：甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條：甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條：在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。第十條：甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條：甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條：乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_____執(zhí)行。第十四條：乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十五條：甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十六條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十七條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十九條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。第二十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條：合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第二十二條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;6.被依法追究刑事責任的;7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條：甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條：乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的.職工;5.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條：乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條：本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條：訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條：甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條：有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：____克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條：甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)