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文檔簡介

?昌文中學(xué)教職工代表換屆選舉工作方案一、背景與目的教職工代表換屆選舉是學(xué)校民主管理工作的重要組成部分,旨在保障教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的權(quán)利,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展。本次換屆選舉工作將遵循公開、公平、公正的原則,確保選舉過程的順利進(jìn)行。二、組織架構(gòu)1.成立換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長:校長副組長:副校長、工會主席成員:黨辦、人事、教務(wù)、后勤等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人2.設(shè)立換屆選舉工作辦公室主任:工會主席副主任:人事部門負(fù)責(zé)人成員:黨辦、教務(wù)、后勤等相關(guān)部門工作人員三、選舉范圍與條件1.選舉范圍:全校教職工2.選舉條件:(1)具有中華人民共和國國籍,遵守國家法律法規(guī),擁護(hù)黨的基本路線;(3)具備一定的教育理論水平和業(yè)務(wù)能力;(4)具備正常履行職責(zé)的身體條件。四、選舉程序1.推薦候選人(1)各部門根據(jù)教職工人數(shù),按照比例推薦候選人;(2)候選人需填寫《教職工代表候選人推薦表》,并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字;(3)人事部門匯總候選人名單,提交給換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.確定候選人(1)換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組對候選人進(jìn)行資格審查,確定正式候選人名單;(2)將正式候選人名單公示三天,接受全校教職工監(jiān)督;(3)如無異議,將正式候選人名單提交給教職工代表大會。3.選舉(1)召開教職工代表大會,進(jìn)行選舉;(3)如候選人得票數(shù)未超過半數(shù),需進(jìn)行第二輪選舉,直至當(dāng)選。五、選舉結(jié)果公示與公布1.選舉結(jié)束后,將選舉結(jié)果公示三天;2.如無異議,將選舉結(jié)果公布,并頒發(fā)聘書。六、工作要求1.提高認(rèn)識,加強領(lǐng)導(dǎo)。各部門要高度重視換屆選舉工作,切實加強領(lǐng)導(dǎo),確保選舉工作順利進(jìn)行。2.嚴(yán)格程序,確保公正。選舉工作要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行,確保選舉過程的公正、公平。4.做好后續(xù)工作。選舉結(jié)束后,要及時做好教職工代表的培訓(xùn)、履職等工作,確保教職工代表大會的正常運行。七、時間安排1.2023年5月1日-5月10日,各部門推薦候選人;2.2023年5月11日-5月15日,換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查;3.2023年5月16日-5月18日,公示正式候選人名單;4.2023年5月19日,召開教職工代表大會進(jìn)行選舉;5.2023年5月20日-5月22日,公示選舉結(jié)果;6.2023年5月23日,公布選舉結(jié)果,頒發(fā)聘書。本次換屆選舉工作意義重大,關(guān)系到學(xué)校民主管理工作的深入推進(jìn)。我們要以高度的責(zé)任感和使命感,切實做好各項工作,為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。注意事項:1.確保候選人推薦過程的透明性。解決辦法:各部門在推薦候選人時要公開進(jìn)行,確保所有教職工都有機會了解候選人的情況,推薦過程要接受教職工的監(jiān)督。2.避免候選人資格審查過程中的主觀臆斷。解決辦法:資格審查小組要嚴(yán)格按照候選人條件進(jìn)行評審,確??陀^、公正,對于不符合條件的候選人要給出明確的理由。3.防止選舉過程中的舞弊行為。解決辦法:設(shè)立監(jiān)票小組,對投票和計票過程進(jìn)行監(jiān)督,確保選舉的公正性,對于發(fā)現(xiàn)的舞弊行為要及時處理。4.處理好選舉結(jié)果爭議。解決辦法:設(shè)立選舉爭議處理小組,對于選舉結(jié)果有異議的教職工,可以提出申訴,爭議處理小組要及時調(diào)查核實,給出處理意見。5.確保新當(dāng)選代表的培訓(xùn)和質(zhì)量。解決辦法:選舉結(jié)束后,對新當(dāng)選的教職工代表進(jìn)行必要的培訓(xùn),提高其履行職責(zé)的能力。6.保持選舉工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。解決辦法:制定詳細(xì)的選舉工作計劃,確保每個階段都有明確的時間節(jié)點,同時要預(yù)留一定的時間處理突發(fā)情況。7.加強對教職工代表的履職監(jiān)督。解決辦法:建立健全教職工代表履職考核機制,定期對代表的履職情況進(jìn)行評估,對不履行職責(zé)的代表進(jìn)行提醒或更換。8.做好選舉檔案的整理和保管。解決辦法:選舉結(jié)束后,及時整理選舉資料,包括候選人材料、選舉記錄等,確保檔案的完整性和安全性。9.加強對選舉工作的宣傳和解釋。解決辦法:通過校內(nèi)會議、公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種渠道,對選舉工作進(jìn)行廣泛宣傳,對教職工的疑問進(jìn)行及時解釋。10.處理好與未當(dāng)選候選人的溝通工作。解決辦法:對未當(dāng)選的候選人進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤?,感謝他們的參與和貢獻(xiàn),同時鼓勵他們繼續(xù)為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)。1.增強候選人的多樣性。要考慮到不同年齡段、不同學(xué)科、不同崗位的教職工代表,確保代表團(tuán)的多元化和廣泛性,讓更多教職工的聲音得到體現(xiàn)。2.強化對教職工代表的職責(zé)教育。在選舉前,組織一系列的教育活動,明確教職工代表的權(quán)利和義務(wù),提升他們對角色的認(rèn)識,確保當(dāng)選后能夠切實履行職責(zé)。3.建立候選人退出機制。若候選人在選舉過程中因個人原因無法繼續(xù)參選,應(yīng)有明確的退出流程,及時補充新的候選人,保證選舉的順利進(jìn)行。4.優(yōu)化選舉過程中的溝通渠道。確保教職工對選舉進(jìn)程有充分的了解,設(shè)立專門的咨詢點或在線問答平臺,及時解答教職工的疑問和關(guān)切。5.增加選舉的透明度。通過視頻直播、公開計票等方式,讓教職工直觀地看到選舉過程,增加信任感,減少不必要的猜疑和誤解。6.強化選舉后的代表培訓(xùn)。不僅要對新當(dāng)選的教職工代表進(jìn)行培訓(xùn),還要對連任的代表進(jìn)行更新培訓(xùn),確保他們掌握最新的管理知識和技能。7.建立代表履職的反饋機制。定期收集教職工對代表履職情況的反饋,通過問卷調(diào)查、座談會等形式,讓教職工能夠評價代表的工作,促進(jìn)代表更好地服務(wù)教職工。8.考慮設(shè)置候補代表制度。在教職工代表因故無法履行職責(zé)時,候補代表能夠及時補充,確保教職工代表團(tuán)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。9.加強對選舉

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