2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度樣本（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度樣本職工獎(jiǎng)懲制度第六條：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.對(duì)于績(jī)效突出的職工，除基本薪酬外，可視情況給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。2.職工個(gè)人若連續(xù)五年或累計(jì)五次被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者，將予以晉升一級(jí)工資；若記大功兩次，同樣享有晉升一級(jí)工資的待遇；若連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出，可申報(bào)勞動(dòng)模范或授予榮譽(yù)稱號(hào)。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)1.完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)者，依據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體為：礦級(jí)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)額度為中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)則為職工的一至三倍。2.全年無(wú)安全事故發(fā)生的單位，按管理層次及責(zé)任大小，分別兌現(xiàn)安全目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)比例仍遵循逐級(jí)遞增原則，即礦級(jí)至中層、中層至班組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)至職工均為一至三倍。3.專職人員享受與職工相同的一至三倍獎(jiǎng)金待遇。4.獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由礦部根據(jù)年度實(shí)際情況決定。5.各類獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱及獎(jiǎng)品均由礦部統(tǒng)一決定。第八條：處罰規(guī)定1.存在以下情形之一的單位，不得參與先進(jìn)評(píng)選：未能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降的；未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故的；紀(jì)律松弛，工作散漫，管理不善的；發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序較差的；存在其他不適宜評(píng)選先進(jìn)的原因。2.上述情況一旦發(fā)生，將取消該單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人處罰1.管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職，存在以下情形者，將給予處罰或處分：違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益的；違反本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，導(dǎo)致人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營(yíng)管理不善，致使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，造成嚴(yán)重虧損的；思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；存在其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2.各級(jí)管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的，將受到以下處罰：經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，并處以罰款；行政處分：包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等；觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰一、對(duì)于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，存在以下行為之一的，將視情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：1.違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；2.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；3.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；4.偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；5.故意損壞或破壞設(shè)備、設(shè)施的；6.嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序的；7.違反國(guó)家其他法律、法規(guī)的。二、職工違反廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，存在以下行為之一的，將給予經(jīng)濟(jì)處罰：1.在生產(chǎn)工作中玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外還將追究責(zé)任；2.違反爆炸物品管理制度的，根據(jù)情節(jié)罰款并追究責(zé)任；3.當(dāng)班遺留或隱瞞事故隱患，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外還將追究責(zé)任；4.違章作業(yè)導(dǎo)致本人或他人受傷的，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理，并按情節(jié)承擔(dān)他人費(fèi)用；5.生活中亂接電線、燈頭違反安全用電制度造成后果的，將予以罰款；6.不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品者，初犯罰款XX元，再犯罰款XX元；7.違反崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞或影響生產(chǎn)指標(biāo)的，將予以罰款；8.丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外還將罰款；9.在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情等特殊情況下臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外還將給予紀(jì)律處分；10.故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外還將追究行政責(zé)任；2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度樣本（二）關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的正式規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第六條：績(jī)效及其他獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于職工個(gè)人，若連續(xù)五年或累計(jì)五次被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者，可晉升一級(jí)工資。若記大功兩次，亦可晉升一級(jí)工資。對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出者，可申報(bào)勞?；蚴谟铇s譽(yù)稱號(hào)。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)1.完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，將依據(jù)管理層級(jí)和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體為：礦級(jí)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)額度為中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)則為職工的一至三倍。2.若全年安全目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，無(wú)任何大小事故發(fā)生，同樣根據(jù)管理層級(jí)和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例仍按逐級(jí)一至三倍執(zhí)行。3.專職人員可享受職工獎(jiǎng)金的一至三倍。4.獎(jiǎng)金的具體數(shù)額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每年度由礦部統(tǒng)一決定。5.關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱及獎(jiǎng)品類型，均由礦部全權(quán)決定。二、處罰機(jī)制第八條：?jiǎn)挝惶幜P1.凡出現(xiàn)以下情形之一的單位，將被取消評(píng)選先進(jìn)的資格：未能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，或產(chǎn)品質(zhì)量明顯下降。未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故。紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善。發(fā)生火災(zāi)、盜竊等案件，治安秩序混亂。存在其他不符合評(píng)選條件的情形。2.上述情況將直接導(dǎo)致所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)被取消，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人處罰1.管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職，存在以下情況之一者，將受到處罰或處分：違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益。違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益。違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損。思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工進(jìn)行營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或拉幫結(jié)派。存在其他嚴(yán)重錯(cuò)誤行為。2.對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的各級(jí)管理人員（責(zé)任人），將受到以下處罰：經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，并視情況罰款。行政處分：包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。若觸犯法律，將由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰（一）工人職員處罰對(duì)于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，存在以下行為之一者，將視情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，或聚眾鬧事、打架斗毆。工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具，導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣。偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己。故意破壞設(shè)備、設(shè)施。嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序。違反國(guó)家其他法律、法規(guī)。（二）安全生產(chǎn)違規(guī)處罰對(duì)于違反廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，具體情形包括但不限于：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失。違反爆炸物品管理制度。遺留或隱瞞事故隱患，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故。違章作業(yè)，導(dǎo)致自身或他人受傷。生活中亂接電線，違反安全用電制度。不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品。串崗、溜崗、睡崗導(dǎo)致設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)。丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具。在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情時(shí)臨陣脫逃、見死不救或乘機(jī)作亂。故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施。破壞環(huán)境衛(wèi)生。（三）行政處分與經(jīng)濟(jì)處