2024年企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模版（六篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強(qiáng)化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工依法享有并行使民主管理權(quán)利，充分激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須構(gòu)建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，依法履行其職權(quán)。廠工會委員會則作為職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行。第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行及實(shí)施廠部決策，并賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)。同時(shí)，需團(tuán)結(jié)教育職工，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，共同努力以完成及超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條員工代表大會遵循民主集中制原則進(jìn)行運(yùn)作。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于廠發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大事項(xiàng)；3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大福利事項(xiàng)；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評議與監(jiān)督，并就其獎懲提出建議。第八條當(dāng)職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有異議時(shí)，可向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見，或向上級主管部門進(jìn)行報(bào)告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備當(dāng)選為職工代表的資格。第十條職工代表的產(chǎn)生程序如下：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉，當(dāng)選者需獲得小組成員半數(shù)以上票數(shù)，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需參與各車間（部室）的選舉過程，方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則不再保留其代表資格，由原選舉單位負(fù)責(zé)另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總?cè)藬?shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工。工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的較大比例（如XX%），同時(shí)確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表需具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及廠規(guī)廠紀(jì)；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，在群眾中享有一定威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并有權(quán)參與對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會及其相關(guān)活動而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得待遇。任何組織和個(gè)人均不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，并努力完成職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模版（二）第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強(qiáng)化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)職工依法享有民主管理的權(quán)利，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)績效。結(jié)合本廠實(shí)際情況，特此制定并實(shí)施本細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須構(gòu)建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會在參與企業(yè)重大決策審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用與影響力。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本組織形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，其職權(quán)行使嚴(yán)格遵循法律法規(guī)之規(guī)定。廠工會委員會則負(fù)責(zé)職工代表大會的日常運(yùn)作與管理。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善協(xié)調(diào)國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關(guān)系，確保在法律賦予的權(quán)限范圍內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，并賦予其對企業(yè)業(yè)務(wù)活動的管理與指揮權(quán)。同時(shí)，鼓勵職工發(fā)揮主人翁精神，共同努力以完成乃至超越既定的生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條職工代表大會實(shí)行民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，同時(shí)聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)措施方案以及主要規(guī)章制度等重大事項(xiàng)；3.討論并決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及高層管理人員進(jìn)行評議與監(jiān)督，并提出獎懲建議。第三章職工代表第九條依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格被選為職工代表。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并經(jīng)差額選舉產(chǎn)生代表，其當(dāng)選票數(shù)需達(dá)到小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需參與各車間（部室）的選舉程序，方能成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動取消，由原選舉單位負(fù)責(zé)另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選產(chǎn)生代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工。工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的半數(shù)左右，同時(shí)確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)按規(guī)定程序予以撤換，但需經(jīng)原選舉單位職工過半數(shù)同意，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，在群眾中享有較高威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷暮侠硪庖娕c訴求。2024年企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模版（三）第一章總則第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的相關(guān)規(guī)定，為深入強(qiáng)化企業(yè)民主管理機(jī)制，確保企業(yè)員工能夠依法行使民主管理權(quán)利，并充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，從而有效提升企業(yè)整體素質(zhì)及經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以切實(shí)保障并發(fā)揮工會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使各項(xiàng)職權(quán)。廠工會委員會則承擔(dān)職工代表大會的日常工作職能。第四條職工代表大會應(yīng)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)及職工三者之間的利益關(guān)系，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使其職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)廠部相關(guān)決定，賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)。同時(shí)，應(yīng)團(tuán)結(jié)教育職工，激發(fā)其主人翁精神，努力完成并爭取超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營及工作任務(wù)。第六條員工代表大會遵循民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出相應(yīng)意見和建議；2.審議并通過有關(guān)職工工資分配方案、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大事項(xiàng)；3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大福利事項(xiàng)；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評議監(jiān)督，并就其獎懲提出建議。第八條當(dāng)職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有不同意見時(shí)，可向總經(jīng)理提出建議，或向上級主管部門報(bào)告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生程序如下：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉產(chǎn)生代表，其當(dāng)選票數(shù)需達(dá)到小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需參加各車間（部室）的選舉方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則其代表資格自動取消，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，代表構(gòu)成應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工，其中工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的25%左右，同時(shí)確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)按照規(guī)定程序予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及廠內(nèi)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，在群眾中享有一定威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，實(shí)事求是地反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)的活動，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得待遇。對于職工代表行使民主權(quán)利的行為，任何組織和個(gè)人均不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，并做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模版（四）第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強(qiáng)化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工依法享有民主管理的權(quán)利，進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造力，有效提升企業(yè)綜合素質(zhì)及經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上，必須構(gòu)建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會在民主監(jiān)督、審議企業(yè)重大決策、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的職能與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本組織形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，依法履行其職責(zé)。廠工會委員會則承擔(dān)職工代表大會的日常運(yùn)作與管理工作。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，確保在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，并賦予其對廠業(yè)務(wù)活動的管理與指揮權(quán)，同時(shí)，需團(tuán)結(jié)并教育職工樹立主人翁意識，積極投身于生產(chǎn)經(jīng)營活動，力求超額完成既定任務(wù)。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)措施、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及高層管理人員進(jìn)行評議與監(jiān)督，并就其獎懲提出合理化建議。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備成為職工代表的資格。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生：1.以班組（部室）為單位，通過職工提名與差額選舉的方式產(chǎn)生代表，其得票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需參與各車間（部室）的選舉程序，方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則自動喪失代表資格，由原選舉單位負(fù)責(zé)補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等不同崗位的員工，工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的半數(shù)左右，同時(shí)確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷囊庖娕c建議。2024年企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模版（五）行使職權(quán)第五條職工代表大會應(yīng)秉持積極態(tài)度，全力支持總經(jīng)理執(zhí)行及實(shí)施廠部所做出的各項(xiàng)決定，并賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動進(jìn)行管理與運(yùn)作的指揮控制權(quán)。同時(shí)，應(yīng)團(tuán)結(jié)并教育全體職工，弘揚(yáng)主人翁精神，致力于圓滿及超額完成既定的生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條員工代表大會實(shí)行民主集中制原則，確保決策過程既體現(xiàn)民主性又具備集中性。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并深入討論關(guān)于廠發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并據(jù)此提出建設(shè)性的意見和建議。2.審議并通過與職工工資分配、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)措施及主要規(guī)章制度等相關(guān)的重大議題。3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及涉及職工重大福利的事項(xiàng)。4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評議與監(jiān)督，并就其獎懲提出合理建議。第八條當(dāng)職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有不同意見時(shí)，有權(quán)向總經(jīng)理提出建設(shè)性建議，亦可向上級主管部門進(jìn)行匯報(bào)。第三章職工代表第九條依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的選舉應(yīng)遵循以下原則：1.以班組（部室）為選舉單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉，當(dāng)選者需獲得小組半數(shù)以上成員的票數(shù)支持，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會批準(zhǔn)。2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需通過參與各車間（部室）的選舉程序，方能成為正式代表。3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格將自動取消，并由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦不再保留。4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總?cè)藬?shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工。特別地，工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的一定比例左右，同時(shí)確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定程序予以撤換，但此決定需經(jīng)原選舉單位過半數(shù)職工同意，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，在群眾中享有一定威信。4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，并有權(quán)對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行質(zhì)詢。3.因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。對于職工代表行使民主權(quán)利的行為，任何組織和個(gè)人均不得進(jìn)行壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高自身的政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力。2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項(xiàng)決議，并完成職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，努力做好本職工作。第四章會議制度第十六條職工代表大會每屆任期若干年，每半年召開一次職工代表會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議時(shí)，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十七條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團(tuán)，其成員應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員的比例應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會相同。大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的主要職責(zé)包括：1.主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。2.討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決定和決議具有法律效力，未經(jīng)職工代表大會同意不得擅自修改。2024年企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模版（六）組織決策權(quán)，應(yīng)致力于教育引導(dǎo)員工秉持愛崗敬業(yè)的精神，持續(xù)提升個(gè)人素質(zhì)，并全力以赴完成既定的各項(xiàng)工作任務(wù)。第二章職權(quán)第七條公司職工代表大會的職權(quán)范圍如下：一、審議建議權(quán)：負(fù)責(zé)聽取并審議公司年度工作報(bào)告、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃以及其他重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議公司改制方案、重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；同時(shí)，還需聽取公司制定重要規(guī)章制度及實(shí)施司務(wù)公開情況的報(bào)告，并據(jù)此提出相應(yīng)的意見和建議。二、審議通過權(quán)：針對職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等直接關(guān)乎職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，進(jìn)行審議并在充分討論的基礎(chǔ)上，通過投票表決的方式，形成最終的同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權(quán)：建立并完善每年對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議的制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的評議程序和原則執(zhí)行；以領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)為基準(zhǔn)，對其品德、能力、勤勉程度及工作業(yè)績進(jìn)行全面評議和測評，評議和測評結(jié)果需及時(shí)向職工代表及領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、執(zhí)行監(jiān)督權(quán)：負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、規(guī)章制度的落實(shí)情況、安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)措施的實(shí)施情況、住房公積金的繳納情況，以及職工代表大會決議的執(zhí)行和提案的辦理情況。五、民主選舉權(quán)：負(fù)責(zé)組織選舉公司職工代表大會專門委員會的成員，以及勞動（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。六、其他法定權(quán)利：行使法律法規(guī)所賦予的其他相關(guān)權(quán)利。第八條當(dāng)公司職工代表大會對公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)持有不同意見時(shí)，有權(quán)向公司黨委提出建議，亦可向院工會報(bào)告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利且與公司建立勞動關(guān)系的職工，均享有選舉及被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還需滿足以下條件：一、具備較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護(hù)公司利益的同時(shí)，依法維護(hù)職