2024年公司保密工作制度（六篇）

第4頁共4頁2024年公司保密工作制度第一章總則第一條為確保公司機密的保守，維護公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條公司機密是指涉及公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，并在一定時間內(nèi)僅允許特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬單位和分支機構(gòu)及其職員均負有保守公司機密的義務(wù)。第四條公司的保密工作遵循既確保機密安全又便利工作的原則。第五條行政人事部作為公司保密工作的職能部門，負責公司的保密工作，包括保密教育、保密監(jiān)督檢查、計算機保密技術(shù)的應(yīng)用，以及協(xié)助調(diào)查處理失密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司機密涵蓋以下所列事項：一、公司重大決策中的機密事項。二、公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策。三、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。四、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。五、公司掌握的尚未進入市場或未公開的各類信息。六、公司職員人事檔案及工資性、勞務(wù)性收入資料。七、應(yīng)客戶要求保密的資料。八、公司確定的其他應(yīng)保密事項。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司機密的密級分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級。絕密為公司最重要的機密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成特別嚴重損害；機密為公司重要的機密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成嚴重損害；秘密為一般的公司機密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成損害。第八條公司密級的確定依據(jù)如下：一、直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級。二、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄及經(jīng)營情況為機密級。三、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、未公開信息及公司所管轄區(qū)業(yè)主（用戶）的資料為秘密級。第三章保密措施第九條公司機密文件、資料和物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存及銷毀，由行政人事部指定專人負責；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司機密由信息技術(shù)主管負責保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：一、未經(jīng)行政人事部負責人批準，不得復(fù)制和摘抄。二、其收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀及擬制、繕印和外出攜帶等，均須由指定人員負責，并采取必要的安全措施。三、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中，如需提供公司機密事項，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。對于涉及公司機密的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：一、選擇具備保密條件的會議場所。二、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，并對涉及密級事項的會議人員進行指定。三、按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。四、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十二條嚴禁在私人交往和通信中泄露公司機密，禁止在公共場所談?wù)摴緳C密，且不得通過其他方式傳遞公司機密。第十三條公司工作人員一旦發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時向行政人事部報告；行政人事部接到報告后，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見。第四章責任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個人將予以表揚；對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。第十五條出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資XX元以上XX元以下：一、泄露公司機密，但尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。二、已泄露公司機密但采取補救措施的。第十六條出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，將移交司法機關(guān)依法處理：一、故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。二、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司機密的。三、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。2024年公司保密工作制度（二）一、總則1.1為保護公司機密，維護公司權(quán)益，特制定本規(guī)定。公司機密是指與公司權(quán)力和利益密切相關(guān)，經(jīng)特定程序確定，限于特定時間內(nèi)特定人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指非公開、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且企業(yè)已采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息，如技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)報告等。其他商業(yè)秘密涵蓋財務(wù)資料等。1.2公司所有員工均有保守公司機密的義務(wù)。高級員工，如管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等，因接觸商業(yè)秘密，對保密負有特殊責任。1.3公司保密工作遵循確保秘密與便利工作相結(jié)合的原則。二、保密范圍和密級確定1.4公司機密涵蓋本規(guī)定第1.1項所列范圍，以及以下秘密事項：1)公司重大決策中的機密事項。2)尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策。3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告、主要會議記錄。4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。5)公司所掌握的未公開市場信息。6)公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料。7)其他經(jīng)公司認定應(yīng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。1.5公司機密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密為最重要機密，泄露將導(dǎo)致特別嚴重損失；機密為重要機密，泄露將嚴重損害公司權(quán)益；秘密為一般機密，泄露將造成損失。機密級別確定如下：1)對公司權(quán)益和利益產(chǎn)生重大影響的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級。2)公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營狀況為機密級。3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、未公開信息為秘密級。1.6屬于公司機密的文件、資料應(yīng)標明密級及保密期限。保密期限分為永久、長期、短期，一般與密級對應(yīng)，特殊情況除外。保密期限屆滿，自動解密。三、公司保密措施1.7屬于公司機密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理指定專人執(zhí)行；電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的機密由電腦部門負責保密。1.8對于密級文件、資料，應(yīng)采取以下保密措施：1)未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄。2)收發(fā)、傳遞和攜帶外出需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總同意。3)存放在安全的保險設(shè)施中。1.9在對外交往與合作中涉及公司機密事項，須事先取得總經(jīng)理批準。1.10舉辦涉及機密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：1)選擇具備保密條件的會議場所。2)限制參會人員范圍，指定參與涉及密級事項會議的人員。3)嚴格管理會議文件，確保保密規(guī)定執(zhí)行。4)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。1.11禁止在私人交往和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論機密，不得通過其他方式傳遞機密。1.12若發(fā)現(xiàn)公司機密已泄露或可能泄露，應(yīng)立即采取補救措施并向綜合管理部報告。綜合管理部接到報告后，應(yīng)立即進行處理。1.13出現(xiàn)以下情況之一，將予以辭退并賠償經(jīng)濟損失，或采取其他法律措施：1)故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。2)違反本保密制度，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司機密的。3)利用職權(quán)迫使他人違反保密規(guī)定的。1.14公司與員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，以書面形式明確保密義務(wù)。協(xié)議附后。1.15在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1)嚴格遵守公司保密制度，防止技術(shù)秘密泄露。2)不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密。3)不得將含有保密信息的資料、文件、實物帶出保密區(qū)域。四、附則1.16本制度的解釋權(quán)歸辦公室所有，自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年公司保密工作制度（三）第一章總則第一條為有效保守公司秘密，切實維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是指那些直接關(guān)系到公司權(quán)益和利益，依據(jù)特定程序確定，并在一定時間內(nèi)僅限于特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬組織、分支機構(gòu)及其所有職員均負有保守公司秘密的責任和義務(wù)。第四條公司保密工作遵循“確保秘密安全，便利工作開展”的原則。第五條行政人事部作為公司保密工作的核心部門，負責全面開展保密工作，包括保密教育、保密監(jiān)督檢查、計算機保密技術(shù)的應(yīng)用，以及協(xié)助調(diào)查處理失泄密事件。第二章保密范圍與密級確定第六條公司秘密包括但不限于以下事項：一、公司重大決策中的秘密事項。二、尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策。三、內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。四、財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。五、未進入市場或未公開的各類信息。六、職員人事檔案及工資性收入等敏感資料。七、應(yīng)客戶要求保密的資料。八、其他經(jīng)公司確定需保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等內(nèi)部文件，不納入保密范圍。第七條公司秘密按重要程度分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級。其中，“絕密”為公司最高級別的秘密，泄露將對公司權(quán)益造成特別嚴重損害；“機密”為重要秘密，泄露將對公司權(quán)益造成重大損害；“秘密”為一般秘密，泄露將對公司權(quán)益造成一定損害。第八條公司密級的確定依據(jù)如下：一、直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料，定為“絕密”級。二、公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄及經(jīng)營情況等，定為“機密”級。三、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、未公開信息及公司所管轄區(qū)域業(yè)主（用戶）資料等，定為“秘密”級。第三章保密措施第九條公司秘密文件、資料及物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等環(huán)節(jié)，均由行政人事部指定專人負責。采用電腦技術(shù)處理的公司秘密，由信息技術(shù)主管負責保密。第十條對于密級文件、資料及其他物品，必須采取以下保密措施：一、未經(jīng)行政人事部負責人批準，不得擅自復(fù)制和摘抄。二、所有涉及密級文件的收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀及擬制、繕印和外出攜帶等環(huán)節(jié)，均須指定專人負責，并采取必要的安全措施。三、在設(shè)備完善的保險裝置中保存密級文件。第十一條在對外交往與合作中需提供公司秘密事項的，應(yīng)事先報請總經(jīng)理批準。具有保密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：一、選擇具備保密條件的會議場所。二、根據(jù)工作需要，限定參會人員范圍，并對涉及密級事項的參會人員進行指定。三、嚴格按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。四、明確會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十二條嚴禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴禁在公共場所談?wù)摴久孛?，嚴禁通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司工作人員一旦發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時向行政人事部報告。行政人事部接到報告后，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并協(xié)助調(diào)查處理，形成初步處理意見。第四章責任與獎懲第十四條對于嚴格遵守本條例的部門和個人將給予表揚；對于及時制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密并及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況給予表揚和獎勵。第十五條出現(xiàn)以下情況之一者，將給予警告處分，并扣發(fā)工資____元以上____元以下：一、泄露公司秘密但尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。二、已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十六條出現(xiàn)以下情況之一的，將予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失；情節(jié)嚴重觸犯刑法的，將移交司法機關(guān)依法處理：一、故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。二、違反本保密制度規(guī)定為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。三、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。2024年公司保密工作制度（四）第一章總則第一條為確保公司秘密的安全，維護公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是指涉及公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，并在一定時間內(nèi)僅限于特定范圍人員知悉的事項。第三條公司附屬組織、分支機構(gòu)及其全體職員均負有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作堅持既確保秘密安全又便于工作開展的方針。第五條行政人事部作為公司保密工作的職能部門，負責全公司的保密工作，包括保密教育、保密監(jiān)督檢查、計算機保密技術(shù)的應(yīng)用，以及協(xié)助調(diào)查處理失泄密事件。第二章保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括以下事項：（一）公司重大決策中的秘密事項。（二）公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策。（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（五）公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（六）公司職員人事檔案及工資性收入等資料。（七）應(yīng)客戶要求保密的資料。（八）公司確定的其他應(yīng)當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級：“絕密”是最重要的公司秘密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成特別嚴重的損害?！皺C密”是重要的公司秘密，泄露將對公司權(quán)益和利益造成嚴重損害?！懊孛堋笔且话愕墓久孛?，泄露將對公司權(quán)益和利益造成損害。第八條公司密級的確定依據(jù)如下：（一）直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級。（二）公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄及經(jīng)營情況為機密級。（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、未公開信息及公司所管轄區(qū)業(yè)主（用戶）資料為秘密級。第三章保密措施第九條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事部指定專人負責。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密，由信息技術(shù)主管負責保密。第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）未經(jīng)行政人事部負責人批準，不得復(fù)制和摘抄。（二）收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀及擬制、繕印和外出攜帶等各個環(huán)節(jié)，均需由指定人員負責，并采取必要的安全措施。（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第十一條在對外交往與合作中，如需提供公司秘密事項，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。具有涉密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：（一）選擇具備保密條件的會議場所。（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，并對涉及密級事項的會議人員進行指定。（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十二條嚴禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴禁在公共場所談?wù)摴久孛?，嚴禁通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告行政人事部；行政人事部接到報告后，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見。第四章責任與獎懲第十四條對于模范遵守本條例的部門和個人將予以表揚；對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。第十五條出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資____元以上____元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。（二）已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十六條出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，移交司法機關(guān)依法處理：（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。（三）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。2024年公司保密工作制度（五）一、總則1.1為保護公司機密，維護公司權(quán)益，特制定本規(guī)定。公司機密是指與公司權(quán)力和利益密切相關(guān)，經(jīng)特定程序確定，限于特定時間內(nèi)特定人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指非公開、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且企業(yè)已采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息，如技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)報告等。其他商業(yè)秘密涵蓋財務(wù)資料等。1.2公司所有員工均有保守公司機密的義務(wù)。高級員工，如管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等，因接觸商業(yè)秘密，對保密負有特殊責任。1.3公司保密工作遵循確保秘密與便利工作相結(jié)合的原則。二、保密范圍和密級確定1.4公司機密涵蓋本規(guī)定第1.1項所列范圍，以及以下秘密事項：1)公司重大決策中的機密事項。2)尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策。3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告、主要會議記錄。4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。5)公司所掌握的未公開市場信息。6)公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料。7)其他經(jīng)公司認定應(yīng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。1.5公司機密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密為最重要機密，泄露將導(dǎo)致特別嚴重損失；機密為重要機密，泄露將嚴重損害公司權(quán)益；秘密為一般機密，泄露將造成損失。機密級別確定如下：1)對公司權(quán)益和利益產(chǎn)生重大影響的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級。2)公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營狀況為機密級。3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、未公開信息為秘密級。1.6屬于公司機密的文件、資料應(yīng)標明密級及保密期限。保密期限分為永久、長期、短期，一般與密級對應(yīng)，特殊情況除外。保密期限屆滿，自動解密。三、公司保密措施1.7屬于公司機密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理指定專人執(zhí)行；電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的機密由電腦部門負責保密。1.8對于密級文件、資料，應(yīng)采取以下保密措施：1)未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄。2)收發(fā)、傳遞和攜帶外出需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總同意。3)存放在安全的保險設(shè)施中。1.9在對外交往與合作中涉及公司機密事項，須事先取得總經(jīng)理批準。1.10舉辦涉及機密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：1)選擇具備保密條件的會議場所。2)限制參會人員范圍，指定參與涉及密級事項會議的人員。3)嚴格管理會議文件，確保保密規(guī)定執(zhí)行。4)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。1.11禁止在私人交往和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論機密，不得通過其他方式傳遞機密。1.12若發(fā)現(xiàn)公司機密已泄露或可能泄露，應(yīng)立即采取補救措施并向綜合管理部報告。綜合管理部接到報告后，應(yīng)立即進行處理。1.13出現(xiàn)以下情況之一，將予以辭退并賠償經(jīng)濟損失，或采取其他法律措施：1)故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。2)違反本保密制度，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司機密的。3)利用職權(quán)迫使他人違反保密規(guī)定的。1.14公司與員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，以書面形式明確保密義務(wù)。協(xié)議附后。1.15在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1)嚴格遵守公司保密制度，防止技術(shù)秘密泄露。2)不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密。3)不得將含有保密信息的資料、文件、實物帶出保密區(qū)域。四、附則1.16本制度的解釋權(quán)歸辦公室所有，自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年公司保密工作制度（六）一、總則為確保公司保密管理的嚴謹性，防止和消除潛在的信息安全事件，維護正常的經(jīng)營秩序，保護公司的合法權(quán)益免受侵害，特制定本規(guī)定。二、適用對象本規(guī)定適用