2024年公司員工規(guī)章制度范本（四篇）

第6頁共6頁2024年公司員工規(guī)章制度范本(一)工作環(huán)境維護4.1確保文件、文具、用紙等有序存放，保持辦公桌整潔，椅子歸位。4.2預(yù)先規(guī)劃次日的工作任務(wù)，并詳細記錄在筆記本上。4.3確保門窗關(guān)閉，完成安全檢查，包括火源和電力設(shè)施。4.4如需加班，需提前獲得通知。4.5在結(jié)束工作時，與同事道別后再離開。(二)工作流程1、接收指示1.1理解并領(lǐng)會上級的指示精神。1.2以謙遜的態(tài)度傾聽他人意見。1.3在聽取指導(dǎo)時做好筆記。1.4對不明確的點提出疑問。1.5復(fù)述所接受的指示。1.6當收到重復(fù)指示時，優(yōu)先執(zhí)行最高級別主管的指示。2、執(zhí)行任務(wù)2.1確保充分理解工作內(nèi)容。2.2遵守上級指示的執(zhí)行順序或根據(jù)工作目標靈活處理。2.3在實施決定的計劃時，如需其他部門協(xié)助，需提前進行溝通。2.4準備好必要的工具和材料。2.5向主管報告工作進度和結(jié)果。2.6如發(fā)現(xiàn)無法在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，應(yīng)立即向上級報告并請求指導(dǎo)。2.7在執(zhí)行任務(wù)過程中遇到問題，及時與上級討論。2.8檢查執(zhí)行的指示與預(yù)期結(jié)果是否一致。3、報告反饋3.1完成工作后，立即進行匯報。3.2從結(jié)論開始進行報告。3.3突出重點。3.4編寫書面報告。3.5根據(jù)事實發(fā)表個人見解。4、應(yīng)對挫折4.1首先向上級報告困難。4.2虛心接受建議和批評。4.3認真總結(jié)，避免重復(fù)同樣的錯誤。4.4保持信心。4.5勇于承擔(dān)責(zé)任。(三)營造愉快工作氛圍1、問候1.1早上到崗時，精神飽滿地說“早上好”。1.2在公司內(nèi)外，向客人、上級、前輩友好問候，同時也會收到他們的回應(yīng)。1.3以開朗的精神與他人打招呼，可以提升整個工作環(huán)境的活力。2、積極愉快地工作2.1在工作中保持思維活躍。2.2通過工作促進個人的成長和發(fā)展。2.3為他人的快樂而工作。2.4增進相互理解，建立和諧的同事關(guān)系。3、交流溝通3.1在工作中遇到問題，應(yīng)主動尋求集體討論，共同尋找解決方案。3.2“眾人拾柴火焰高”，通過集思廣益，個人難以解決的問題可以迎刃而解。通過討論，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而提出有價值的建議和想法。3.3通過討論轉(zhuǎn)變?yōu)榛ハ嘀С?，大家互相監(jiān)督，增進理解，建立新的工作關(guān)系。在團隊中，要有勇氣表達自己的觀點。4、健康管理4.1保證充足的睡眠以消除疲勞。4.2通過適當?shù)捏w育活動來緩解體力疲勞和工作壓力。(四)公務(wù)外出1.因公外出需按程序逐級申請請假，特殊情況除外，不可僅通過電話或口頭請假。2.外出時需向同事或上級交接工作，確保工作的連續(xù)性。3.在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。4.返回后及時銷假，向主管匯報外出工作情況。5.在一周內(nèi)報銷因公外出產(chǎn)生的費用。二、形象標準(一)著裝、儀容與舉止1、著裝整潔、得體1.1穿著規(guī)范、整潔、無破損的衣物，確保所有扣子就位。1.2在左胸位置佩戴統(tǒng)一編號的員工證。1.3工作時間必須穿著工作服。1.4襯衫下擺應(yīng)束在褲腰或裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。1.5穿西裝時，應(yīng)系好領(lǐng)帶，扣好領(lǐng)扣。上衣口袋不裝過多物品，褲袋不裝物品，避免挽袖口和褲腳。1.6保持鞋襪清潔，工作場合不穿拖鞋，不穿短褲。2、儀容自然、得體2.1頭發(fā)應(yīng)整潔，不染非自然色，不佩戴夸張的飾品。2.2男性員工應(yīng)保持得體，頭發(fā)長度不過長，不蓄胡須。2.3女性員工應(yīng)化淡妝，妝容應(yīng)與年齡和身份相符，工作時間不化妝。2.4保持面部和手臂的清潔，不涂彩色指甲，指甲長度適中。2.5保持口腔衛(wèi)生，工作前避免食用有強烈氣味的食物。3、舉止文明、禮貌、精神3.1保持精神飽滿，注意力集中，不顯疲態(tài)、憂郁或不滿。3.2保持微笑，目光平和，不左顧右盼，不心不在焉2024年公司員工規(guī)章制度范本（二）一、作息時間1.公司實行每周____天工作制，具體安排如下：上午工作時間：9:00至12:00下午工作時間：14:00至18:002.部門負責(zé)人辦公時間調(diào)整如下：上午：8:45至12:00下午：13:55至18:103.行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員的辦公時間調(diào)整如下：上午：8:30至12:05下午：13:55至18:104.保潔員工作時間為每日7:30開始。5.對于在公司辦公室以外的工作場所，所有工作人員需在約定時間前五分鐘到達指定地點，招集人則需提前____分鐘到達。三、違紀界定與管理程序員工違紀行為主要包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，具體管理程序如下：1.遲到：指員工未按規(guī)定時間到達工作崗位。處理辦法如下：遲到____分鐘以內(nèi)，每次扣除____元。遲到____分鐘以上至一小時，扣除半天基本工資。遲到一小時以上，扣除全天工資。2.早退：指員工提前離開工作崗位。處理辦法如下：早退____分鐘以內(nèi)，每次扣罰____元。早退____分鐘以上，按曠工半天處理。3.曠工：指未經(jīng)批準擅自缺勤。處理辦法如下：曠工半天，扣除____天工資。曠工一天，扣除____天工資。一個月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計曠工____天，視為自動解除合同。全年累計曠工____天，作開除處理。4.脫崗：指員工在工作時間內(nèi)擅自離開崗位。處理辦法為：脫崗一次罰款____元。5.睡崗：指員工在工作時間內(nèi)打瞌睡。處理辦法為：睡崗一次罰款____元；若因此造成重大損失，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1.公司請假制度涵蓋病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種假別。請以上任何假者，均取消當月全勤獎。2.病假：需提供縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；虛假證明將加倍處罰。病假每月____日內(nèi)扣除____%的基本日工資，超過____天按事假扣薪。3.事假：全年累計不得超過____天，超過部分按曠工處理。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4.婚假、年假、工傷假、喪假等假別均按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、批假權(quán)限1.病事假：____天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準；____天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準；三天以上需總經(jīng)理批準。請假手續(xù)需送行政部備案。2.其他假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3.所有假別均需本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效。特殊情況需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)。未按規(guī)定執(zhí)行者一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班均需簽字（共計每日____次）。七、外出管理1.員工上班直接在外公干的，返回公司時需進行登記并由部門經(jīng)理簽字確認。上班后外出公干的，需先經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后到前臺登記方可外出。未經(jīng)批準私自外出者視為曠工。2.員工未請假即不到崗或雖已事先知會但事后不補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，不提倡加班。特殊情況下確需加班的，必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準的加班不予承認。2.經(jīng)批準的加班由公司辦公室按月統(tǒng)計結(jié)算。加班時間首先用于抵沖病、事假；多余部分由公司發(fā)放加班工資而不作調(diào)休處理。九、出差管理員工出差需事先填寫《出差申請表》并經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準（部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準）?？偨?jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼沸杞恍姓總洳椤Ｊ?、違紀扣款管理員工因違紀產(chǎn)生的扣款由公司辦公室統(tǒng)一管理并作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司2024年公司員工規(guī)章制度范本（三）一、工作準則1.遵守每日八小時工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。無特殊情況不得遲到，遲到將扣罰當月工資的相應(yīng)金額。2.如需請假，需提前申請并獲得批準，未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，曠工者將扣除三倍工資。3.工作時間內(nèi)禁止從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動和個人事務(wù)，違者將受到紀律處分。4.員工有責(zé)任保守公司機密，包括工作內(nèi)容、戰(zhàn)略方向和客戶信息。違反者將立即被解雇。5.員工應(yīng)防止非本公司人員使用內(nèi)部計算機設(shè)備，且不得擅自將公司資產(chǎn)出借或帶出辦公場所。違反規(guī)定將受到相應(yīng)處罰。6.保持個人形象整潔，避免穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)或怪異發(fā)型，女士不得有怪異發(fā)型等。7.員工應(yīng)互相協(xié)作，關(guān)心同事，共同維護公司環(huán)境整潔，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.辦公用品領(lǐng)用需登記并簽名確認，不得私用。應(yīng)珍惜公司資源，節(jié)約使用辦公用品。9.公司遵循國家法定節(jié)假日安排放假，如有特殊情況，將另行通知。二、請假程序1.病假：需在規(guī)定時間內(nèi)（如8:30-9:00）通知部門負責(zé)人，并在一天以上病假后提供相關(guān)醫(yī)院證明。2.事假：需填寫《請假單》并獲得批準，未經(jīng)許可的缺勤將按曠工處理，事假期間不計發(fā)工資。3.婚假：可請____天，晚婚者額外增加____天，子女結(jié)婚可請____天。4.喪假：祖父母、父母或配偶去世，可請喪假____天；其他親屬去世，可請喪假____天。5.產(chǎn)假：女性員工可請產(chǎn)假____天，包括周末和法定假日。6.公傷假：因公受傷的假期長度根據(jù)實際需要確定。超出規(guī)定期限的假期，公司將停止支付薪資。三、薪資支付規(guī)定1.請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長的病事假，工資照常發(fā)放。2.公假期間工資照發(fā)。3.公傷假工資由保險機關(guān)支付，不足部分由公司補足。四、離職管理1.員工辭職需提前十天提交《辭職申請表》，高級員工及部門經(jīng)理以上人員辭職需總裁批準。2.人事部門調(diào)查辭職原因并反饋給相關(guān)部門，以改進工作。3.員工需辦理工作交接和財產(chǎn)歸還手續(xù)。4.人事部門處理考勤、工資結(jié)算和社會保險變動。5.員工在財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取最后的工資。6.人事部門存檔離職手續(xù)清單，更新員工信息，并進行資料替換。7.違反本規(guī)章制度的行為將與員工的薪資掛鉤，并可能受到處罰或罰款。2024年公司員工規(guī)章制度范本（四）一、工作準則1.遵守每日八小時工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。無特殊情況不得遲到，遲到將扣罰當月工資的相應(yīng)金額。2.如需請假，需提前申請并獲得批準，未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，曠工者將扣除三倍工資。3.工作時間內(nèi)禁止從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動和個人事務(wù)，違者將受到紀律處分。4.員工有責(zé)任保守公司機密，包括工作內(nèi)容、戰(zhàn)略方向和客戶信息。違反者將立即被解雇。5.員工應(yīng)防止非本公司人員使用內(nèi)部計算機設(shè)備，且不得擅自將公司資產(chǎn)出借或帶出辦公場所。違反規(guī)定將受到相應(yīng)處罰。6.保持個人形象整潔，避免穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)或怪異發(fā)型，女士不得有怪異發(fā)型等。7.員工應(yīng)互相協(xié)作，關(guān)心同事，共同維護公司環(huán)境整潔，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.辦公用品領(lǐng)用需登記并簽名確認，不得私用。應(yīng)珍惜公司資源，節(jié)約使用辦公用品。9.公司遵循國家法定節(jié)假日安排放假，如有特殊情況，將另行通知。二、請假程序1.病假：需在規(guī)定時間內(nèi)（8:30-9:00）通知部門負責(zé)人，一天以上病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院的就診證明。2.事假：需填寫《請假單》并獲得批準，未獲批準的缺勤將被視為曠工，事假期間不計發(fā)工資。3.婚假：可請____天，晚婚者額外增加____天，子女結(jié)婚可請____天。4.喪假：祖父母、父母或配偶去世，可請喪假____天；其他親屬去世，可請喪假____天。5.產(chǎn)假：女性員工可請產(chǎn)假____天，包括周末和法定假日。6.公傷假：因公受傷的假期長度根據(jù)實際需要確定。超出規(guī)定期限的假期，公司將停止支付薪資。三、薪資支付規(guī)定1.請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長的病事假，工資照常發(fā)放。2.