2024年公司制度管理規(guī)定范文（二篇）

第16頁共16頁2024年公司制度管理規(guī)定范文第六十條：在以下情況之一，員工將被開除：一、對同事進行威脅或恐嚇，擾亂公司秩序者。二、對同事施加暴力，或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)從事不正當行為者。四、盜竊公司或同事財物，經(jīng)證實者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或篡改、涂抹重要文件者。六、在服務期間，受到刑事處罰者。七、一年內(nèi)已被降級兩次者。八、無故連續(xù)曠工三天，或全月累計曠工六天，或一年內(nèi)累計曠工十二天者。九、煽動怠工或罷工者。十、有吸食毒品等嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司業(yè)務機密，導致公司遭受重大損失者。十三、貪污公款，或接受賄賂者。十四、以公司名義從事欺詐行為，損害公司聲譽者。十五、參與非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成惡劣影響者。十七、其他嚴重違反公司規(guī)章制度者。第十四章福利第六十一條：試用期員工不享受意外醫(yī)療保險，個人需自行承擔。第六十二條：公司為正式員工提供意外醫(yī)療保險，費用由公司承擔。第六十三條：公司可為員工提供臨時住房（針對外地戶籍或交通不便者），員工需按成本支付租金。第六十四條：公司將根據(jù)勞動法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎金，具體金額和標準由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。第十五章裁員第六十五條：在以下情況之一，公司有權(quán)對員工進行裁員：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、業(yè)務收縮時。三、不可抗力導致工作暫停一個月以上時。四、業(yè)務性質(zhì)變更，需減少員工且無合適崗位時。五、員工無法勝任工作且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第六十六條：裁員的優(yōu)先順序如下：一、歷年平均績效較低者。二、工作效率低下者。三、在公司服務時間較短且工作能力較差者。第六十七條：裁員通知期限如下：一、工作不滿三個月者，隨時通知。二、工作滿三個月不滿一年者，提前十天通知。三、工作滿一年不滿三年者，提前十五天通知。四、工作滿三年以上者，提前二十五天通知。第六十八條：員工主動辭職或因違規(guī)被解雇，不適用裁員處理。第六十九條：裁員補償標準如下：一、工作不滿三個月者，按實際工作天數(shù)計算工資。二、工作滿三個月不滿二年者，支付當月工資作為補償。三、工作滿二年不滿五年者，支付當月工資的____倍作為補償。四、工作滿五年以上者，支付當月工資的____倍作為補償。五、如因公司虧損、破產(chǎn)等意外情況導致無法正常運營，補償標準將根據(jù)臨時董事會研究決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故離職，需填寫辭職申請，經(jīng)主管批準后辦理相關(guān)手續(xù)，視需要開具離職證明。第七十一條：普通員工需提前____個月提出辭職申請，而責任員工需提前2-____個月提出申請，具體時間根據(jù)職級確定。第七十二條：辭職手續(xù)和費用結(jié)算，按照公司規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司為員工提供部分生活用品，并組織一些娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并為新員工提供臨時住宿支持。第七十五條：員工租住公司住房，需按實際費用支付房租、水電費、管理費及其他相關(guān)費用。第七十六條：如公司提供餐飲服務，員工需按實際價格支付餐費。第七十七條：公司反對員工參與腐化生活方式，禁止參與如麻將等消磨意志的活動以及違法活動。第十八章安全與衛(wèi)生第七十八條：各部門應時刻關(guān)注工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生，以保障員工的身體健康。第七十九條：員工應遵守公司的各項安全和衛(wèi)生規(guī)定，以防止意外事故和保護個人安全。第十九章附則第八十條：關(guān)于公司員工的考核、職位晉升、年終獎金發(fā)放、榮譽、退休、撫恤、各類津貼等事項，將另行制定相關(guān)規(guī)定。第八十一條：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室所有。第八十二條：本制度自發(fā)布之日起生效。2024年公司制度管理規(guī)定范文（二）第六章文明生產(chǎn)與安全保衛(wèi)第二十四條遵循公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則，積極推行文明生產(chǎn)。確保工作完成后場地整潔，地面無煙蒂、雜物殘留。保持廠區(qū)、車間及生產(chǎn)班組現(xiàn)場環(huán)境的清潔，同時保障道路通道暢通無阻。需切實負責包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作。第二十五條全體員工應珍視公司財物，嚴禁擅自將公司財物據(jù)為己有或私自食用公司產(chǎn)品。同時，嚴禁偷盜、故意損壞及浪費公司財物。第二十六條倡導員工間團結(jié)友愛、相互尊重、互幫互助及文明禮貌的良好風尚。第二十七條員工應自覺維護公司形象與信譽，在上班及工作時間內(nèi)，避免穿著拖鞋、赤腳、赤膊或著裝不整等不當行為。第二十八條嚴格遵守勞動紀律及職業(yè)道德規(guī)范。第二十九條嚴禁在公司內(nèi)惹是生非、無理取鬧、起哄、散布謠言或消極怠工等行為，以維護正常的生產(chǎn)與工作秩序。同時，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)進行賭博、斗毆等違紀違法行為。第三十條廠區(qū)內(nèi)禁止騎自行車、助動車及摩托車，進出廠門時請下車推行。第三十一條公司員工需自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶物資、產(chǎn)品出廠時應主動出示產(chǎn)品出廠證。同時，禁止攜帶兒童進入公司生產(chǎn)（工作）區(qū)域。第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮與違章作業(yè)。第三十三條新入職員工及變換工種的員工，需接受安全教育培訓后方可上崗。對于專業(yè)崗位或特殊工種，應經(jīng)過專業(yè)培訓與考試合格，并憑證上崗。第三十四條嚴格執(zhí)行消防管理細則，未經(jīng)許可不得擅自使用消防設施與器材。同時，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種進入。第三十五條注重安全用電，非電工人員不得私自接裝電器設備。嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)現(xiàn)治安案件應及時報告并查處。相關(guān)人員應積極配合工作。未經(jīng)公司綜合辦公室批準，外來人員不得擅自留宿。第七章獎勵第三十七條對于在以下方面表現(xiàn)突出者，公司將予以獎勵：1.在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件及提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面提出技術(shù)革新或合理化建議并被采納后取得顯著成效者；2.在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔材料方面取得具體成效者；3.保護公司財產(chǎn)、防止或搶救事故有功，使員工人身安全及公司利益免受更大損失者；4.勇于同不良行為作斗爭，在維護正常生產(chǎn)秩序、工作秩序及社會治安中表現(xiàn)英勇且功績顯著者；5.堅決維護公司信譽，抵制歪風邪氣且事跡突出者；6.在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中表現(xiàn)突出且成績顯著者；7.模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，勇于承擔責任并出色完成本職工作者。第八章處罰第三十八條對于違反以下規(guī)定之一者，公司將給予5元至____元不等的經(jīng)濟處罰：1.在廠區(qū)內(nèi)吸煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車或攜帶兒童進入工作（生產(chǎn)）場所者；在禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；2.上班不佩戴胸卡、工作時間從事與工作無關(guān)的活動（如干私活、吃零食、閱讀與工作無關(guān)的書籍）者；3.上班及工作時間穿著拖鞋、赤腳、赤膊者；4.工作時間擅自離崗、脫崗、打瞌睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服及勞動防護用品者；5.因責任心不強導致長明燈、長流水、永動扇未關(guān)或下班后未關(guān)閉庫門者；6.私自食用成品、半成品、破壞綠化及非生產(chǎn)性使用電爐者。第三十九條對于存在以下情節(jié)之一者，公司可依據(jù)勞動法與勞動合同相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同：1.不服從正常管理、毆打或侮辱管理人員者；在工作期間斗毆、爭吵者；2.故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公司財物者；3.故意泄露公司工藝、技術(shù)或業(yè)務秘密導致公司利益受損