2024年臨時(shí)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第2頁共2頁2024年臨時(shí)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方：_____企業(yè)代碼：_____乙方：_____身份證號：_____基于公平、公正、誠信的準(zhǔn)則，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就乙方的薪酬事宜達(dá)成以下共識：一、乙方的常規(guī)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、鑒于行業(yè)特性與客戶安全考慮，甲方實(shí)行每周單休工作制，乙方對此表示理解并支持，承諾遵守執(zhí)行。正常工作日每天7小時(shí)，周六5小時(shí)；平日加班1小時(shí)，周六加班3小時(shí)。三、乙方作為甲方的級操作崗位員工，同意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并接受根據(jù)公司考核制度計(jì)算的薪酬（該薪酬涵蓋全勤情況下的所有延時(shí)、加班、值班費(fèi)用以及公司提供的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）。乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)其能力、專長、態(tài)度調(diào)整工作崗位及相應(yīng)薪酬。每月進(jìn)行一次考核；如崗位變動，薪酬隨之調(diào)整；若乙方不適合原崗位，甲方有權(quán)安排其他工作并調(diào)整薪酬，或在必要時(shí)解除聘用。四、在乙方嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，保證全勤、單休出勤，確保工作質(zhì)量并按時(shí)完成所有工作任務(wù)的前提下，甲方支付的月收入構(gòu)成為：基本工資____元，包括全勤情況下的延時(shí)補(bǔ)助、周末加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、崗位津貼及公積金費(fèi)用等共計(jì)____元。其中，加班費(fèi)為____元。以上收入為臨時(shí)聘用期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。五、績效薪酬占工資總額的10%至20%。文員干部平日可能按需加班1-2小時(shí)。上述薪酬已包含公積金，如員工有需求，企業(yè)可協(xié)助繳納，費(fèi)用從薪酬中扣除。六、社會保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分將從上述薪酬中扣除。七、乙方入職后7個(gè)工作日內(nèi)離職或被解雇，將不支付工資。八、本薪酬方案自入職日起實(shí)施，合同有效期自____年____月____日至____年____月____日。九、對于本協(xié)議未涵蓋的事項(xiàng)，甲乙雙方同意通過協(xié)商解決。十、乙方已閱讀并充分理解甲方的制度，同意并堅(jiān)決支持其執(zhí)行。十一、甲乙雙方均可隨時(shí)解除合同，但需提前一天通知對方。甲方：_____乙方：_____簽字：_____簽字：_________年____月____日2024年臨時(shí)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）一、財(cái)產(chǎn)與公物保護(hù)員工應(yīng)妥善保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得無故損壞公物。二、工作時(shí)間與職責(zé)(四)員工在上班工作(生產(chǎn))時(shí)間內(nèi)，應(yīng)專注于工作，不得處理私事或從事與生產(chǎn)工作無關(guān)的活動。(五)員工應(yīng)聽從上級指揮，服從崗位調(diào)動。(六)員工應(yīng)確保工作質(zhì)量，完成任務(wù)不得投機(jī)取巧。(七)如遇特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)向上級請示報(bào)告，不得擅自行動。六、勞動合同的變更、終止、解除與辭職(一)因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)雙方同意，可變更合同內(nèi)容。(二)合同期滿即終止，如需繼續(xù)聘用，需經(jīng)雙方同意并重新簽訂合同。(三)解除合同的情形包括：1.雙方協(xié)商一致；2.符合合同約定的其他情形；3.員工培訓(xùn)后不符合錄用條件或不愿繼續(xù)工作；4.員工非因工負(fù)傷，治療后無法復(fù)工。(四)合同自行解除的情形包括：1.公司破產(chǎn)或整頓期間；2.員工被除名、勞動教養(yǎng)或判刑。(五)員工有下列情形之一，公司可辭退：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；2.違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益；4.有違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任；5.嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序或有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。(六)公司有下列情形之一，員工可辭職：1.勞動條件惡劣，損害健康；2.不按合同支付工資；3.人格受侮辱；4.公司違反勞動法，侵害員工權(quán)益；5.應(yīng)征入伍。(七)員工有下列情形之一的，公司不得解除合同：1.合同期限未滿，且不符合特定情形；2.患有職業(yè)病或工傷未愈，喪失勞動能力；3.女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。(八)雙方解除合同，除特定情形外，應(yīng)提前半個(gè)月通知對方并辦理手續(xù)。七、違約責(zé)任雙方違約應(yīng)賠償對方實(shí)際損失，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。八、其他約定事項(xiàng)(一)公司提供住房，房租、水電費(fèi)自理。(二)公司提供膳食補(bǔ)貼。(三)公司按規(guī)定發(fā)放各類補(bǔ)貼。(四)計(jì)件工資結(jié)算辦法詳見公司規(guī)定。(五)其他需約定事項(xiàng)詳見補(bǔ)充協(xié)議。九、勞動爭議處理雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可申請調(diào)解或仲裁，或直接向法院起訴。十、合同效力合同自雙方簽訂之日起生效，不得擅自修改。未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商補(bǔ)充。如有與法律抵觸之處，按國家現(xiàn)行法律執(zhí)