2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文為加強公司的安全管理體系，預(yù)防事故的發(fā)生，本策略堅持以思想教育為主導(dǎo)，輔以行政和經(jīng)濟手段，并將獎懲與個人利益相結(jié)合，以確保車輛和駕駛員的行車安全。為此，特制定以下規(guī)定：1.公司的安全管理將采用合同管理模式，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責(zé)任書，同時駕駛員需與安全經(jīng)理簽訂同樣文件，以實施安全責(zé)任制，獎懲遵循合同規(guī)定執(zhí)行。2.所有司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”駕駛車輛。3.制定獎懲制度，旨在激勵司乘人員安全駕駛，最大限度地防止交通事故的發(fā)生。4.獎勵制度：a.每月進行評估，當(dāng)月無違規(guī)行為的駕駛員將獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將獲得____元/人的獎勵。b.每月統(tǒng)計，當(dāng)月無違規(guī)車輛占比超過總車輛的____%，安檢員及安全員將獲得____元/人的獎勵。c.每季度進行總結(jié)評估，整個季度內(nèi)無違規(guī)的駕駛員將額外獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將額外獲得____元/人的獎勵。每年進行一次大型評估，全年無違規(guī)的，公司將再給予____元/人的獎勵。d.拾金不昧，金額在____元及以上者，將獲得____元的獎勵；____元以下者，將獲得____元的獎勵。5.處罰制度：a.一般違章罰款，如禁按喇叭、沖禁行路段等，由當(dāng)班司機自行承擔(dān)。b.對以下情況，公司將視情節(jié)進行處罰：(1)遲到或早退罰款____元/次。一年內(nèi)累計____次違規(guī)或一個月內(nèi)累計達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(2)曠工罰款____元/次。一年內(nèi)曠工____次或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(3)安全培訓(xùn)例會遲到、早退、無故缺席，第一次警告并書面檢查；第二次罰款____元并通報批評；第三次停職培訓(xùn)并罰款____元；第四次調(diào)整工作崗位。(4)禁止疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛，如有乘客投訴，公司將解除聘用合同。(5)司機應(yīng)保持車內(nèi)清潔，禁止吸煙。如有乘客在車內(nèi)，司機需先征得乘客同意，否則將被罰款____元/次。(6)必須服從公司調(diào)度命令，不聽從或不執(zhí)行命令者，罰款____元/次。(7)駕駛過程中禁止接聽手機或發(fā)送短信，如有乘客投訴，罰款____元/次。c.交通事故處罰制度：(1)除車輛本身原因外，司機負(fù)全責(zé)或主要責(zé)任的交通事故，除保險賠償外，損失的____%由當(dāng)班司機承擔(dān)；各負(fù)____%責(zé)任的，損失的____%由當(dāng)班司機承擔(dān)。若因檢修原因?qū)е率鹿?，罰款安檢員____元，罰款安全經(jīng)理____元。(2)經(jīng)雙方協(xié)商解決的，除保險賠償外，損失的____%由當(dāng)班司機負(fù)責(zé)。(3)對方負(fù)全責(zé)的，司機不接受任何處罰。(4)禁止將車輛交給無證人員駕駛，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將車輛交給非本公司司機（特殊情況除外），違者罰款____元，所有損失由本人承擔(dān)。(5)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自用車辦私事（特殊情況除外），第一次警告，第二次罰款（租車標(biāo)準(zhǔn)兩倍）并書面檢查，第三次及以上罰款翻倍并停職反省。如造成車輛損壞、被扣、被罰、被偷或發(fā)生交通事故，所有損失由當(dāng)事司機負(fù)責(zé)。(6)司機完成任務(wù)后，需按時返回原停車點，未按派車規(guī)定返回且未報告的，一切責(zé)任由當(dāng)班司機本人承擔(dān)。(7)因管理不善或司乘人員、安檢員責(zé)任心不強導(dǎo)致車輛損壞，損失在____元以上的，司機、安檢員各負(fù)____%，安全經(jīng)理負(fù)____%。以上規(guī)定旨在確保公司的安全管理，所有司乘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守，以實現(xiàn)安全行車的目標(biāo)。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（二）為加強公司的安全管理體系，預(yù)防事故的發(fā)生，本策略堅持以思想教育為主導(dǎo)，輔以行政和經(jīng)濟手段，并將獎懲與個人利益相結(jié)合，以確保車輛和駕駛員的行車安全。為此，特制定以下規(guī)定：1.公司的安全管理將采用合同管理模式，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責(zé)任書，同時駕駛員需與安全經(jīng)理簽訂同樣文件，以實施安全責(zé)任制，獎懲遵循合同規(guī)定執(zhí)行。2.所有司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”駕駛車輛。3.制定獎懲制度，旨在激勵司乘人員安全駕駛，最大限度地防止交通事故的發(fā)生。4.獎勵制度：a.每月進行評估，當(dāng)月無違規(guī)行為的駕駛員將獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將獲得____元/人的獎勵。b.每月統(tǒng)計，當(dāng)月無違規(guī)車輛占比超過總車輛的____%，安檢員及安全員將獲得____元/人的獎勵。c.每季度進行總結(jié)評估，整個季度內(nèi)無違規(guī)的駕駛員將額外獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將額外獲得____元/人的獎勵。每年進行一次大型評估，全年無違規(guī)的，公司將再給予____元/人的獎勵。d.拾金不昧，金額在____元及以上者，將獲得____元的獎勵；____元以下者，將獲得____元的獎勵。5.處罰制度：a.一般違章罰款，如禁按喇叭、沖禁行路段等，由當(dāng)班司機自行承擔(dān)。b.對以下情況，公司將視情節(jié)進行處罰：(1)遲到或早退罰款____元/次。一年內(nèi)累計____次違規(guī)或一個月內(nèi)累計達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(2)曠工罰款____元/次。一年內(nèi)曠工____次或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(3)安全培訓(xùn)例會遲到、早退、無故缺席，第一次警告并書面檢查；第二次罰款____元并通報批評；第三次停職培訓(xùn)并罰款____元；第四次調(diào)整工作崗位。(4)禁止疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛，如有乘客投訴，公司將解除聘用合同。(5)司機應(yīng)保持車內(nèi)清潔，禁止吸煙。如有乘客在車內(nèi)，司機需先征得乘客同意，否則將被罰款____元/次。(6)必須服從公司調(diào)度命令，不聽從或不執(zhí)行命令者，罰款____元/次。(7)駕駛過程中禁止接聽手機或發(fā)送短信，如有乘客投訴，罰款____元/次。c.交通事故處罰制度：(1)除車輛本身原因外，司機負(fù)全責(zé)或主要責(zé)任的交通事故，除保險賠償外，損失的____%由當(dāng)班司機承擔(dān)；各負(fù)____%責(zé)任的，損失的____%由當(dāng)班司機承擔(dān)。若因檢修原因?qū)е率鹿?，罰款安檢員____元，罰款安全經(jīng)理____元。(2)經(jīng)雙方協(xié)商解決的，除保險賠償外，損失的____%由當(dāng)班司機負(fù)責(zé)。(3)對方負(fù)全責(zé)的，司機不接受任何處罰。(4)禁止將車輛交給無證人員駕駛，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將車輛交給非本公司司機（特殊情況除外），違者罰款____元，所有損失由本人承擔(dān)。(5)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自用車辦私事（特殊情況除外），第一次警告，第二次罰款（租車標(biāo)準(zhǔn)兩倍）并書面檢查，第三次及以上罰款翻倍并停職反省。如造成車輛損壞、被扣、被罰、被偷或發(fā)生交通事故，所有損失由當(dāng)事司機負(fù)責(zé)。(6)司機完成任務(wù)后，