出勤與請(qǐng)假管理制度

出勤與請(qǐng)假管理制度一、目的為確保企業(yè)員工出勤情況的規(guī)范管理，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，特訂立本《出勤與請(qǐng)假管理制度》。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全體員工和管理人員。三、出勤管理1.工作時(shí)間1.1.員工工作時(shí)間為每周從周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間。1.2.工作時(shí)間應(yīng)定時(shí)開(kāi)始和結(jié)束，員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)工作崗位做好準(zhǔn)備。1.3.員工必需依照工作時(shí)間布置進(jìn)行工作，不得私自提前離崗或遲到。2.考勤打卡2.1.員工必需按規(guī)定使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。2.2.員工應(yīng)當(dāng)確保本身的考勤卡或指紋信息的安全并妥當(dāng)保管，不得私自交給他人代打卡。2.3.若因特殊情況無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)或人事部門(mén)請(qǐng)假，并依照請(qǐng)假規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)。2.4.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢查考勤記錄的準(zhǔn)確性，并及時(shí)通知員工核實(shí)和補(bǔ)正。3.加班管理3.1.員工若需要加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。3.2.加班需提前一天向直接上級(jí)申請(qǐng)，如遇突發(fā)情況需要當(dāng)天加班，應(yīng)立刻向直接上級(jí)匯報(bào)和請(qǐng)示。3.3.加班時(shí)長(zhǎng)不得超出每天的正常工作時(shí)間的2小時(shí)，超出部分由公司支出加班工資或予以相應(yīng)的調(diào)休。4.外出管理4.1.員工需要外出辦公、出差等事由，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可外出。4.2.外出期間，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)展情況，并保持通訊暢通。4.3.外出期間如遇緊要事件需提前返程，員工應(yīng)立刻與直接上級(jí)協(xié)商并依照布置返程。四、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型1.1.病假：?jiǎn)T工因身體疾病需要請(qǐng)假的，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生開(kāi)具的病假證明。1.2.年假：?jiǎn)T工享受的帶薪休假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或人事部門(mén)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可休假。1.3.調(diào)休：?jiǎn)T工在法定工作日加班時(shí)，可依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。1.4.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他特殊假，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)或人事部門(mén)提出申請(qǐng)，并依照公司相關(guān)規(guī)定辦理。2.請(qǐng)假流程2.1.員工應(yīng)提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)明確請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間和期限。2.2.直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)審核請(qǐng)假申請(qǐng)，如無(wú)特殊情況應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)予以批復(fù)。2.3.若請(qǐng)假期間需往還外地，員工應(yīng)提前依照公司規(guī)定進(jìn)行出差申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可布置行程。2.4.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作布置和進(jìn)展情況。3.請(qǐng)假匯總3.1.人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行匯總和整理，并建立員工請(qǐng)假檔案。3.2.人事部門(mén)和直接上級(jí)可以依據(jù)請(qǐng)假記錄情況，對(duì)頻繁請(qǐng)假或請(qǐng)長(zhǎng)期假的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己撕凸芾怼Ｎ?、違紀(jì)與懲罰1.遲到、早退和曠工1.1.遲到：?jiǎn)T工遲到超出3次，每次扣除當(dāng)天工資的50%。1.2.早退：?jiǎn)T工早退超出3次，每次扣除當(dāng)天工資的50%。1.3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤，扣除當(dāng)天工資的100%。2.請(qǐng)假違規(guī)2.1.若員工請(qǐng)假事由不真實(shí)或提交虛假證明，將按公司規(guī)定進(jìn)行懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者將面對(duì)解雇。2.2.若員工無(wú)故缺勤或違反規(guī)定擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，將按公司規(guī)定進(jìn)行懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者將面對(duì)解雇。六、附則本制度的解釋權(quán)屬于公司管理層，如有其他情況尚未涉及，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)或修訂，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核和批準(zhǔn)后執(zhí)行。七、生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，各部門(mén)及員工應(yīng)自發(fā)