2024年公司獎懲制度改模版（四篇）

第8頁共8頁2024年公司獎懲制度改模版(六)濫用公司財務(wù)資源或?qū)⒐矩斘镉糜谒饺擞猛菊撸?七)未經(jīng)許可，在工作時間接待訪客或撥打私人電話者；(八)非指定機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備者；(九)下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈光、電源、水源、氣源、窗戶及鎖門者；(十)未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)外部人員進入公司參觀者；(十一)擅自攜帶危險品進入公司區(qū)域者；(十二)擅自移動消防設(shè)備或亂放物品導致消防通道受阻者；(十三)違反公司規(guī)定攜帶物品進出生產(chǎn)區(qū)域者；(十四)工作時間內(nèi)與人閑聊、打鬧、嬉戲、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；(十五)工作期間打瞌睡或未經(jīng)允許私自休息者；(十六)未經(jīng)許可，在公司內(nèi)部擅自推銷物品者；(十七)因個人疏忽導致工作失誤，情節(jié)較輕者；(十八)妨礙工作或團隊秩序，情節(jié)較輕者；(十九)不服從主管人員合理指導，情節(jié)較輕者；(二十)未按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標志，以及著裝不雅者；(二十一)無法按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二十二)在明確禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；(二十三)接聽電話時用語不禮貌，影響公司形象者；(二十四)參會人員無故遲到者。（十二）員工若存在以下情形之一，經(jīng)查證屬實，每次將由巡查員記錄一次過失（情節(jié)嚴重者將記錄重大過失，并在當月績效考核中加扣十五分，直至扣完為止）：其他情形參照第十一條執(zhí)行。1.無故未能按時完成上級指示或有期限的命令，影響公司權(quán)益者；2.無理取鬧、打架斗毆，擾亂公司生產(chǎn)及員工生活秩序者；3.利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益者；4.上班期間私自進行打牌、下棋等活動者；5.將公司內(nèi)部文件、賬本泄露給外部人員，造成輕微影響者；6.在公司內(nèi)私自接駁電源者；7.私自調(diào)換宿舍床位或留宿外部人員者；8.非指定機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備者（重復項，但在此上下文中視為不同情境下的重申）；9.下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈光、電源、水源、氣源、窗戶及鎖門，造成較嚴重影響者；10.未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)外部人員進入公司參觀者（重復項，同上）；11.擅自攜帶危險品進入公司區(qū)域者（重復項，同上）；12.擅自移動消防設(shè)備或亂放物品導致消防通道受阻者（重復項，同上）；13.違反公司規(guī)定攜帶物品進出生產(chǎn)區(qū)域者（重復項，同上）；14.對同事進行惡意攻擊、誣陷或作偽證者；15.工作中酗酒，影響自己或他人工作者；16.未經(jīng)許可擅自提前下班者；17.因疏忽導致機器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，情節(jié)較輕者。（十三）員工若存在以下情形之一，經(jīng)查證屬實，將按程序予以辭退：1.一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計超過五天，以及一年內(nèi)累計曠工超過十天者；2.提供虛假證件、證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司信任并獲得錄用者；3.違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失達到一定金額者；4.盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失達到一定金額者；5.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機密，造成公司損失達到一定金額者；6.在異性宿舍與異性員工同宿者；7.在公司服務(wù)期間受刑事處分者；8.利用公司名義在外進行欺詐活動，損害公司名譽者；9.擅離職守，導致公司遭受損失者；10.參加非法組織者；11.偽造或盜用公司印章者；12.吸食毒品者。（十四）在當月績效考核期內(nèi)，通令表揚所獎勵的考核積分與警告所扣除的積分可相互抵消；記功所獎勵的考核積分與記過所扣除的積分亦可相互抵消；記大功所獎勵的考核積分與記大過所扣除的積分同樣可相互抵消。但獎金不可相互抵消，需記錄在檔。（十五）員工因違規(guī)違紀行為給公司造成經(jīng)濟損失的，除按相應(yīng)績效考核規(guī)定處理外，還需按責任賠償公司相應(yīng)經(jīng)濟損失。（十六）懲罰程序在當月績效考核統(tǒng)計結(jié)束后進行。結(jié)合公司對員工工作能力的評價體系，如需對員工2024年公司獎懲制度改模版（二）（六）、有浪費公司財務(wù)或公物私用行為者；（七）、未經(jīng)批準，在上班時間會客或撥打私人電話者；（八）、非機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備者；（九）、下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈、電、水、氣、窗及鎖門者；（十）、未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進入公司參觀者；（十一）、擅自攜帶危險品進入公司區(qū)域者；（十二）、擅自移動消防設(shè)備或亂放物品導致消防通道受阻者；（十三）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出工作區(qū)域者；（十四）、在工作時間內(nèi)進行閑聊、打鬧、嬉戲、大聲喧嘩等行為，影響正常工作秩序者；（十五）、工作期間打瞌睡或私自休息者；（十六）、未經(jīng)許可，在公司內(nèi)部擅自推銷物品者；（十七）、因個人過失導致工作錯誤，情節(jié)輕微者；（十八）、妨害工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者；（十九）、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；（二十）、未按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標志，以及著裝不雅者；（二十一）、未能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（二十二）、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（二十三）、接聽電話時態(tài)度不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者；（二十四）、參會人員遲到者。（十二）、員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)查證屬實，每次由巡查員記錄一次過失（情節(jié)嚴重者記錄大過，并在當月績效考核分數(shù)中加扣十五分，減至無分者按無分計），其他情形參照第十一條執(zhí)行：（一）、無故未能如期完成上級指示或有期限命令，影響公司權(quán)益者；（二）、無理取鬧、打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序者；（三）、利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益者；（四）、上班期間因私打牌、下棋者；（五）、將公司內(nèi)部文件、賬本交予非公司人員閱讀，造成輕微影響者；（六）、在公司內(nèi)私自接電源者；（七）、私自調(diào)換床位或留宿外人者；（八）、重復第八條，非機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備者；（九）、重復第九條，下班后未按規(guī)定關(guān)閉各項設(shè)施，造成較嚴重影響者；（十）、重復第十條，未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進入公司參觀者；（十一）、重復第十一條，擅自攜帶危險品進入公司者；（十二）、重復第十二條，擅自移動消防設(shè)備或亂放物品導致消防通道受阻者；（十三）、重復第十三條，違反公司規(guī)定攜帶物品進出工作區(qū)域者；（十四）、對同事進行惡意攻擊、誣害或做偽證者；（十五）、工作中酗酒，影響自己或他人工作者；（十六）、未經(jīng)許可擅自提前下班者；（十七）、因疏忽導致機器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，情節(jié)較輕微者。（十三）、員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)查證屬實，將按程序予以辭退：（一）、一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計超過五天，以及一年內(nèi)累計曠工超過十天者；（二）、提供虛假證件、證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司信任獲得錄用者；（三）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失達到一定金額者；（四）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失達到一定金額者；（五）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機密，造成公司損失達到一定金額者；（六）、在異性宿舍與異性員工同宿者；（七）、在公司服務(wù)期間受刑事處分者；（八）、利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽者；（九）、擅離職守，導致公司蒙受損害者；（十）、參加非法組織者；（十一）、偽造或盜用公司印信者；（十二）、吸食毒品者。（十四）、在當月績效考核期內(nèi)，通令表揚所獎勵的考核積分與警告所扣除的積分可以相抵，記功所獎勵的考核積分與記過所扣除的積分可以相抵，記大功所獎勵的考核積分與記大過所扣除的積分可以相抵。獎金不能相抵，但需記錄在檔。（十五）、員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按相應(yīng)績效考核制度調(diào)整獎金或績效等級外，還需按責任賠償公司相應(yīng)經(jīng)濟損失。（十六）、懲罰程序在當月2024年公司獎懲制度改模版（三）五、獎懲措施本公司的員工表彰與懲處分為"撤職或解雇"、"記大過"、"記過"、"警告"等級別。(一)對于以下行為之一的員工，經(jīng)教育無效，將受到口頭警告，并每次扣除相應(yīng)分數(shù)：1.穿著不適當?shù)墓ぷ鞣b，如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在辦公區(qū)域內(nèi)制造噪音或發(fā)生爭執(zhí)，干擾工作秩序。3.在工作時間內(nèi)閑聊、嬉戲或從事與工作無關(guān)的活動。4.無故缺席公司活動、會議，或遲到、早退。5.遇到緊急情況時，故意逃避責任。6.在指定的無煙區(qū)域內(nèi)吸煙。7.不注意公共衛(wèi)生，或未保持工作場所整潔。8.無理取鬧，挑撥是非，破壞團隊和諧。9.檢查、監(jiān)督、值班人員未盡職盡責。10.未按規(guī)定穿著整潔的工作服或佩戴工作證。11.科長及以上級別員工，當月遲到、早退累計達到一定次數(shù)。(二)對于以下情況之一的員工，將被處以"記過"處分，并扣除相應(yīng)分數(shù)：1.因疏忽導致公共財物損壞。2.未經(jīng)許可，擅自帶領(lǐng)外人參觀工作場所。3.工作態(tài)度不端正，經(jīng)多次勸導無效。4.在工作場所賭博、斗毆、酗酒，擾亂秩序。5.冒名頂替他人簽到或打卡。6.不按規(guī)定進行交接班，或未按規(guī)定記錄物資進出庫情況。7.工作態(tài)度惡劣，或因工作疏忽導致客戶投訴。8.拾獲他人遺失物品未歸還。9.不聽從管理，浪費材料。10.不遵守安全操作規(guī)程操作設(shè)備。11.不接受管理，不服從工作安排，或擅自停止工作。12.未按規(guī)定及時上報材料報表，或數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤。13.違反正常工作流程，擅自處理事務(wù)。14.對上級主管出言不遜。(三)對于以下情況之一的員工，將受到"降級"或"記大過"處分，并扣除相應(yīng)分數(shù)：1.直接主管對下屬的舞弊行為知情不報，或包庇袒護。2.故意浪費公司財物，或因疏忽導致公司受損。3.違抗命令，或?qū)χ鞴芡逻M行威脅、侮辱，情節(jié)較輕。4.泄露機密信息，或提供不實報告。5.行為不端，損害公司聲譽。6.在物料倉庫或禁止區(qū)域內(nèi)違反規(guī)定吸煙，引發(fā)火患。7、全年累計曠工達到一定天數(shù)。8、擅離職守，導致事故，使公司遭受損失。9、遺失經(jīng)手的重要文件、設(shè)備、物品或工具。10、撕毀、篡改有效公文或公共文件。11、擅自變更工作方法，或違反安全規(guī)定，造成公司損失。12、制造是非，散布謠言，對公司造成負面影響。13、頻繁違反公司規(guī)定，經(jīng)多次教育無效。14、蓄意破壞公司或他人財物，導致公司受損。15、組織、煽動罷工，或采取不當手段要挾管理層，擾亂公司秩序。16、偽造單據(jù)、出具虛假發(fā)票，或篡改數(shù)據(jù)，導致管理混亂（嚴重者將被解雇）。17、工作管理混亂，造成重大失誤。18、玩忽職守，釀成生產(chǎn)安全重大事故。19、私自帶留違法犯罪嫌疑人過夜。(四)對于以下情況之一的員工，將面臨"解雇或免職"處分：1.濫用職權(quán)，營私舞弊。2.盜竊公司財物，挪用公款，故意破壞公物。3.攜帶違禁品進入工作場所。4.嚴重不服從主管指揮，且有威脅行為，情節(jié)嚴重。5.泄露公司機密，引發(fā)意外災(zāi)害，或造成重大損失。6.品行不端，嚴重損害公司聲譽。7.偽造上級簽字，盜用印章，或擅自使用公司名義。8.嚴重違反勞動紀律。9、全年累計曠工達到一定天數(shù)以上。10、記大過次數(shù)累計達到一定次數(shù)。11、被司法機關(guān)采取拘留、勞教、判刑等措施。12、其他應(yīng)予以解雇的情況。對于因員工個人責任導致的重大安全事故或經(jīng)營損失，公司將根據(jù)實際損失要求賠償，嚴重者將提交司法機關(guān)依法處理。六、獎懲程序在處理員工獎懲事宜時2024年公司獎懲制度改模版（四）(四)對于任何對本公司或公眾利益造成積極影響的行為，若有確鑿證據(jù)，也將予以表彰。五、懲罰措施本公司對員工的懲罰分為"解雇或免職"、"記大過"、"記過"和"警告"。(一)員工有下列行為之一，經(jīng)教育批評無效，應(yīng)給予口頭警告，并每次扣除相應(yīng)分數(shù)：1.在工作期間穿著不適當如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩或發(fā)生爭執(zhí)，干擾工作秩序。3.工作時間內(nèi)閑聊、嬉戲或從事與工作無關(guān)的活動。4.無正當理由不參加公司活動、會議，或遲到、早退。5.遇到緊急情況時，故意逃避責任。6.在指定的無煙區(qū)域內(nèi)吸煙。7.不注意公共衛(wèi)生，或工作場所環(huán)境臟亂差。8.無理取鬧，挑撥是非，破壞團結(jié)。9.檢查、監(jiān)督、值班人員未盡職盡責。10.未按規(guī)定穿著整潔工作服或佩戴工作證。11.科長級以上人員，當月遲到、早退累計達到一定次數(shù)以上。(二)員工有下列情況之一，將被處以"記過"處分，并扣除相應(yīng)分數(shù)：1.因疏忽導致公共財物損壞。2.未經(jīng)許可，擅自帶外人進入港區(qū)參觀。3.工作態(tài)度不佳，經(jīng)多次勸導無效。4.在工作場所賭博、斗毆、酗酒，擾亂秩序。5.冒名頂替他人簽到或打卡。6.不按規(guī)定交接班，或物資進出庫登記不準確。7.工作態(tài)度惡劣，或因工作疏忽導致客戶投訴。8.拾獲他人財物未歸還。9.不聽從管理，浪費材料。10.不遵守安全操作規(guī)程操作設(shè)備。11.不服從工作安排，或擅自中斷工作。12.未按規(guī)定及時上報材料報表，或數(shù)據(jù)有誤。13.違反正常工作流程，擅自處理事務(wù)。14.對上級主管出言不遜。(三)員工有下列情況之一，將受到"降級"或"記大過"處分，并扣除相應(yīng)分數(shù)：1.直接主管對下屬的舞弊行為知情不報，或包庇袒護。2.故意浪費公司財物，或因疏忽導致公司受損。3.違抗命令，或?qū)ν?、主管進行威脅、侮辱，情節(jié)較輕。4.泄露公司機密，或捏造事實。5.行為不端，損害公司聲譽。6.在物料倉庫或危險區(qū)域違反禁令，或吸煙引發(fā)火患。7、全年累計曠工達到一定天數(shù)以上。8、擅離職守，導致事故，使公司遭受損失。9、遺失經(jīng)手的重要文件、設(shè)備、物品或工具。10、撕毀、涂改有效公文或公共文件。11、擅自變更工作方法，或違反安全規(guī)定，造成公司損失。12、制造是非，散布謠言，對公司造成負面影響。13、頻繁違反公司規(guī)定，經(jīng)多次教育無效。14、蓄意破壞公司或他人財物，導致公司受損。15、煽動罷工，或采取不當手段要挾管理層，擾亂公司秩序。16、偽造票據(jù)，出具虛假數(shù)據(jù)，或篡改數(shù)據(jù)，導致管理混亂（嚴重者將被解雇）。17、工作管理混亂，造成重大失誤。18、玩忽職守，導致生產(chǎn)安全重大事故。19、私自帶違法犯罪嫌疑人留宿公司宿舍。(四)員工有下列情