2024年關于公司勞動合同標準范本（二篇）

第7頁共7頁2024年關于公司勞動合同標準范本勞動者需提交包括居民身份證、學歷證明、工作經(jīng)歷及職業(yè)技能等相關證明材料。若勞動者與原用人單位存在競業(yè)限制協(xié)議，需向新用人單位如實說明。對于可能引發(fā)職業(yè)病危害的崗位，用人單位負有向勞動者全面告知的義務，并在勞動合同中明確職業(yè)病防護及待遇等事項。第九條勞動合同的簽訂應在勞動者首個工作日之前以書面形式完成。若勞動者拒絕簽訂勞動合同，則用人單位不得予以錄用。第十條勞動合同的內容需經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后，由用人單位提供符合第十二條規(guī)定的正式合同文本。合同文本應以中文書寫，若同時存在中英文版本且內容不一致，則以中文版為準。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位應在合同簽訂或鑒證后五個工作日內，將合同文本交付勞動者，不得無故扣押。第十一條勞動合同的訂立需由用人單位的法定代表人、負責人或其授權代理人與勞動者共同簽字，并加蓋用人單位公章，同時注明簽字及蓋章日期。合同自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方對生效時間或條件有特別約定，則從其約定。第十二條勞動合同文本應詳細記載用人單位名稱、合同履行地及勞動者的基本信息（如姓名、性別、居民身份證號碼等），并包含以下關鍵條款：勞動合同期限、工作內容及要求、工作時間與休息休假安排、勞動保護與條件、勞動報酬標準、勞動紀律規(guī)定、合同終止條件及違約責任等。雙方還可協(xié)商約定試用期、培訓事項、商業(yè)秘密保護、補充保險及福利待遇等。第十三條用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證及其他合法證件，不得強迫勞動者集資或入股，亦不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金或定金等。第十四條雙方可根據(jù)崗位技能需求協(xié)商設定試用期。試用期的具體規(guī)定如下：勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；超過六個月但不超過一年的，試用期不得超過三十日；超過一年但不超過三年的，試用期不得超過六十日；超過三年的，試用期不得超過一百八十日。試用期自勞動合同實際履行之日起計算，并計入勞動合同期限。若勞動合同僅約定試用期，則該期限即為勞動合同期限。若約定的試用期超過法定期限，超出部分無效。雙方可協(xié)商變更勞動合同期限，若一方不同意變更，則用人單位應按非試用期標準支付勞動者勞動報酬及相關待遇。勞動合同期滿續(xù)簽時，不得再約定試用期。若用人單位按國家規(guī)定對勞動者實行見習期管理，則不得同時約定試用期。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十五條對于用人單位出資招用、培訓或提供特殊待遇的勞動者，雙方可在勞動合同中約定服務期或另行協(xié)商。若約定的服務期長于勞動合同期限或超出尚未履行的勞動合同期限，雙方可協(xié)商變更相關合同內容。若未變更且勞動合同期滿由用人單位終止合同，則用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。若用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期且勞動者同意，則勞動者應繼續(xù)履行；若勞動者違反服務期約定，則需承擔相應違約責任。第十六條對于知悉商業(yè)秘密的勞動者，用人單位可在勞動合同中約定保密條款或另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或協(xié)議可約定勞動者解除勞動合同的提前通知期及經(jīng)濟補償，但提前通知期不得超過六個月。第十七條對于負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應同時約定在解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償額不得低于勞動者離職前十二個月從用人單位獲得的報酬總額的三分之一。若用人單位未履行經(jīng)濟補償義務，則競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的范圍限于勞動者離職后一定期限內不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由雙方約定，但最長不得超過三年。若雙方約定競業(yè)限制，則不得再約定第十六條規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。2024年關于公司勞動合同標準范本（二）甲乙雙方在經(jīng)過面對面交流及雙向選擇后，經(jīng)自愿、平等的協(xié)商，達成以下就業(yè)意向協(xié)議：一、甲方責任與權利1.甲方將安排乙方在指定的_____部門_____崗位工作，乙方有義務遵守甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行其職責。2.如有必要，甲方將對乙方進行相關培訓。若乙方未能通過培訓，甲方有權采取經(jīng)濟處罰、職務調整直至解除勞動關系的措施。3.甲方將依據(jù)國家《勞動法》相關規(guī)定，結合公司實際，為乙方提供必要的福利保障，包括但不限于社會保險、免費培訓、食宿補貼、節(jié)日福利等。4.若乙方違反協(xié)議條款，甲方有權單方面終止協(xié)議。二、乙方責任與權利1.乙方應在協(xié)議到期日前，攜帶身份證、學歷等相關證件到甲方公司所在地簽訂正式勞動合同并辦理相關手續(xù)。2.乙方保證在報到時身體健康，無傳染病史。3.如甲方違反協(xié)議，乙方有權單方解除協(xié)議。三、違約責任考慮到甲方的招聘成本、人力資源規(guī)劃可能受到的影響，以及乙方選擇就業(yè)單位的機會成本風險，如在簽訂本協(xié)議后出現(xiàn)以下情況，將被視為違約，并需向對方支付1000元違約金：1.乙方在正式入職前要求解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；2.乙方未按協(xié)議約定時間到甲方報到并簽訂勞動合同；3.甲方無合理理由拒絕接收符合要求的乙方。四、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起立即生效。2.有效期：____年____月____日至____年____月____日。3.對本協(xié)