2024年全日制用工勞動合同參考模板（四篇）

第8頁共8頁2024年全日制用工勞動合同參考模板一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動合同文本，甲乙雙方應(yīng)各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以依法解除。三、乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；若乙方處于試用期，則需提前三日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未依勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法繳納社會保險費的；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方工作任務(wù)完成，且經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。六、出現(xiàn)以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方因企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等原因，需裁減人員時，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門書面報告裁減人員方案后，方可解除勞動合同。八、勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；5.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。九、勞動合同期滿，若乙方存在以下情形之一，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負責(zé)人）簽名：簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制用工勞動合同參考模板（二）(四)在甲方以暴力、威脅手段或非法限制乙方人身自由強迫勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)威脅乙方人身安全的情況下，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需預(yù)先告知甲方。(五)如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期間被證實不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作，或經(jīng)甲方提出后未改正；5.采取欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方違背真實意愿訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。(六)在以下任一情況發(fā)生，且非《勞動合同法》第四十二條所列情形，甲方需提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達成一致。(七)在以下任一情況發(fā)生，且非《勞動合同法》第四十二條所列情形，甲方需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向人力資源保障(勞動)部門報告后，可進行人員裁減：1.依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員；4.其他因訂立合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。(八)勞動合同在以下任一情況發(fā)生時終止：1.勞動合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)在以下任一情況發(fā)生時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定解除并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同；3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同；4.非甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂，且符合本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定；5.符合本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)遵循《勞動合同法》及國家和省、市相關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)于乙方辦結(jié)工作交接時支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。證明應(yīng)注明勞動合同期限、解除或終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他約定事項：十四、其他(一)本合同如有未盡事宜或與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，應(yīng)按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權(quán)的涂改或代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人：(主要負責(zé)人)____年____月____日____年____月____日2024年全日制用工勞動合同參考模板（三）勞動合同書一、工作地點甲方確認乙方的工作地點在______。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。二、工作崗位調(diào)整第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。三、工作內(nèi)容與要求第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。四、工作時間與休息休假第六條甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：1.每周工作____日，每日工作____小時；2.以完成______工作任務(wù)為工作時間，折算平均每日工作____小時，累計每周不超過二十四小時。第七條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。五、勞動報酬第九條甲方按下列第____方式，以貨幣形式支付乙方工資：1.按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準，標準為每小時____元；2.按完成一定工作任務(wù)計酬，標準為____元/(日/項)。第十條甲方按____（日/周/）支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。六、社會保險第十一條甲、乙雙方應(yīng)當按照國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會保險。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應(yīng)當建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。八、勞動合同的變更第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：1.雙方協(xié)商一致同意變更的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的終止第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。十、特別約定第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是不得影響本勞動合同的履行。第十九條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。第二十條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。第二十三條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。十一、勞動爭議的解決第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、勞動合同的生效第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：__________年____月____日乙方（簽章）：__________年____月____日2024年全日制用工勞動合同參考模板（四）甲方（單位）全稱_____單位類型_____法定代表人（或負責(zé)人）_____登記注冊地_____單位地址_____聯(lián)系電話_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____開戶銀行及賬號_____乙方（職工）姓名_____性別_____文化程度_____出生年月_____就業(yè)登記證號_____戶籍所在地_____實際居住地_____勞動保障卡號_____身份證號_____聯(lián)系方式及電話_____南京市勞動和社會保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權(quán)利，享有法定的基本義務(wù)，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。1.本合同期限采用下列第（_____）種方式（1）訂立有固定期限____年（自____年____月____日起至____年____月____日止）。（2）訂立無固定期限自____年____月____日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn)，不得終止和解除。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任務(wù)為合同終止期限。勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。2.工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方在_____崗位從事_____工作。其崗位職責(zé)和工作要求按甲方_____規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當按照勞動合同約定依法履行勞動義務(wù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，調(diào)整或變更乙方工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調(diào)整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規(guī)避解職風(fēng)險。3.工作時間和休息休假（1）乙方實行_____工時工作制。乙方的工作班次安排為_____班_____運轉(zhuǎn)或安排為_____。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班加點工資或安排調(diào)休，其程序和標準應(yīng)當合法。（3）其他4.勞動報酬（1）甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為_____。工資支付形式為_____，甲方的工資分配制度為_____工資制。（2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間_____工資，按_____標準支付。（4）工資增長方式為：5.社會保險自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、