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績效考核匯總表考核時間：年月日序號姓名所屬部門崗位各考核得分特殊貢獻分考核扣分總分評定等級備注工作業(yè)績工作能力工作態(tài)度12345678主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：填表人（簽字）：部室負責人績效考核評定表單位蓋章考核時間：年月日項目考核評分被考核人崗位工作業(yè)績工作態(tài)度工作能力總分工作效率（30分）工作數(shù)量（20分）工作質(zhì)量（20分）紀律性（5分）主動性（5分）責任感（5分）協(xié)作性（5分）專業(yè)知識（5分）創(chuàng)新能力（5分）注：（1）凡每月連續(xù)曠工3天以上，累計曠工5天以上者，一律按0分評定。凡每月度工作出現(xiàn)明顯失誤給公司造成2000-5000元損失者，一律按69分以下成績評定，造成5000元（含）以上損失者，一律按照59分以下成績評定。每月度內(nèi)由于個人原因給公司聲譽造成重大影響者，一律按照59分以下成績評定?？己巳撕炞郑阂话愎芾砣藛T績效考核評定表單位蓋章考核時間：年月日項目考核評分被考核人崗位工作業(yè)績工作態(tài)度工作能力總分工作效率（30分）工作數(shù)量（20分）工作質(zhì)量（20分）紀律性（5分）主動性（5分）責任感（5分）協(xié)作性（5分）專業(yè)知識（5分）創(chuàng)新能力（5分）注：（1）凡每月連續(xù)曠工3天以上，累計曠工5天以上者，一律按0分評定。（2）凡每月度工作出現(xiàn)明顯失誤給公司造成2000-5000元損失者，一律按69分以下成績評定，造成5000元（含）以上損失者，一律按照59分以下成績評定。（3）每月度內(nèi)由于個人原因給公司聲譽造成重大影響者，一律按照59分以下成績評定?？己巳撕炞郑海?021年月份工作計劃及完成情況表（自評表）序號主要計劃與內(nèi)容（按重要性排序）月初計劃月末完成情況完成時間量化達成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因12345678910直接主管談話及改進意見：員工月初工作計劃確認簽字:年月日直接主管月初工作計劃確認簽字:

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