2024年企業(yè)行政管理規(guī)章制度（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)行政管理規(guī)章制度1、考勤規(guī)定：嚴(yán)格禁止代人打卡行為，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性。員工的出勤情況包括遲到、早退、事假、病假和曠工。遲到定義為超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗，若在規(guī)定時(shí)間后____小時(shí)內(nèi)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)電話批準(zhǔn)并補(bǔ)辦手續(xù)，記為半天事假；未經(jīng)請假則視為半天曠工。早退是指在規(guī)定下班時(shí)間前____小時(shí)內(nèi)提前離開公司，提前____小時(shí)以上并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的計(jì)為事假；未經(jīng)請假則視為曠工。曠工是指上班時(shí)間開始后____小時(shí)以上未到崗，或下班時(shí)間提前____小時(shí)以上離崗且未請假的；代人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均按曠工處理。病假需提前以書面形式通知總經(jīng)理并提供醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄或購藥發(fā)票，否則按事假處理。事假需提前填寫請假單并獲總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以內(nèi)請假可于特殊情況后半小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；兩天以上需提前獲得總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理。2、考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)：月度內(nèi)遲到、早退不超過____次（含____次）者，人力資源部將發(fā)出書面警告；超過____次者，每次將扣除____元工資。上班時(shí)間超過____小時(shí)未到崗視為曠工半天，扣除一天固定工資；超過____小時(shí)未到崗視為曠工一天，扣除兩天固定工資；月累計(jì)曠工兩天扣除四天固定工資，且取消當(dāng)月績效獎金；曠工三天以上者，公司將按自動離職處理，并可能追究給公司造成的損失。3、特殊情況：因通勤車故障或事故導(dǎo)致的遲到，需由部門考勤員統(tǒng)計(jì)并經(jīng)行政管理部核實(shí)后按正常出勤處理。因業(yè)務(wù)需要外出，需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請并填寫外出單，由部門考勤員月末統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政管理部。4、會議管理制度：會議是公司決策和運(yùn)行的重要途徑，旨在集思廣益、統(tǒng)一思想、提高執(zhí)行力和解決問題。公司會議包括每周例會、每月例會和年度例會。會議內(nèi)容涵蓋公司運(yùn)營、問題解決、規(guī)劃制定、部門評估、工作部署、決議執(zhí)行、工作匯報(bào)和下周計(jì)劃等。會議期間，只有匯報(bào)工作的業(yè)務(wù)員可開啟電腦，其他人員需將手機(jī)調(diào)至靜音模式，緊急情況除外。5、工作紀(jì)律：員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，遲到需盡快通知部門經(jīng)理并說明原因。員工需遵守《保密協(xié)議》和保密制度，不得泄露公司敏感信息。工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)避免與工作無關(guān)的活動，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，首次罰款____元，第二次按曠工處理，第三次及以上將予以勸退。6、獎懲制度：每周跟進(jìn)拜訪指標(biāo)為____個(gè)新增和____個(gè)拜訪。每周統(tǒng)計(jì)拜訪情況，排名第一的團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)____元，未達(dá)標(biāo)的最后一名團(tuán)隊(duì)罰款____元。獎懲應(yīng)基于規(guī)章制度、工作目標(biāo)和業(yè)績表現(xiàn)，做到及時(shí)、公正、公開和一視同仁，以激勵(lì)員工表現(xiàn)和減少公司損失。2024年企業(yè)行政管理規(guī)章制度（二）本公司秉持規(guī)范化管理原則，為推動公司穩(wěn)健發(fā)展，提升經(jīng)濟(jì)效益，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程，特制定此管理制度大綱。1.公司全體成員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司決策。2.任何部門及個(gè)人不得從事?lián)p害公司利益、形象、聲譽(yù)或阻礙公司發(fā)展之事，違者必究。3.公司通過激發(fā)全體員工的創(chuàng)新力與積極性，提升技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，建立多元化的責(zé)任制，以增強(qiáng)公司實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益。4.公司鼓勵(lì)員工參與決策與管理，提倡發(fā)揮個(gè)人才智，提出建設(shè)性意見。5.實(shí)行“崗薪制”，為各崗位提供相應(yīng)薪資，隨著經(jīng)濟(jì)效益提升，逐步提高員工待遇。公司提供公平的晉升機(jī)會，實(shí)行考勤、考核制度，對優(yōu)秀員工予以表彰和獎勵(lì)。6.公司倡導(dǎo)務(wù)實(shí)、高效的工作態(tài)度，提倡節(jié)約，反對浪費(fèi)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。7.員工應(yīng)維護(hù)公司紀(jì)律，對違反規(guī)章制度的行為，公司將依法追責(zé)。8.除國家規(guī)定外，員工的聘用、入職、試用、調(diào)遷、休假、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項(xiàng)，均按本規(guī)定執(zhí)行。9.公司秉持“以人為本、客戶至上、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、共創(chuàng)輝煌”的企業(yè)理念，要求全體員工遵守本規(guī)章制度。10.本規(guī)則為勞動合同的一部分，違反規(guī)章制度將被視為違反勞動合同。公司將采取相應(yīng)措施處理違規(guī)行為。11.公司規(guī)定統(tǒng)一作息時(shí)間，遲到、早退或曠工將受到罰款處理，嚴(yán)重者將面臨辭退。12.員工需完成每日工作要求，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)將被罰款。個(gè)人物品需有序存放，公共物品使用后及時(shí)歸位，保持辦公環(huán)境整潔。13.員工應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，避免與客戶發(fā)生沖突，對客戶意見及時(shí)處理，否則將面臨罰款。14.請假需填寫申請單并獲主管批準(zhǔn)，未經(jīng)許可的缺勤按曠工處理，病假需提供相關(guān)證明。15.員工需佩戴工作牌，遵守行為規(guī)范，不得在工作時(shí)間從事非工作相關(guān)活動，違規(guī)者將被罰款。16.員工需完成分配的工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無故脫崗者將被罰款。17.損壞公司財(cái)物需賠償，私用公司財(cái)物或侵占公款將受到嚴(yán)重罰款。18.泄露公司機(jī)密