2024年關(guān)于考勤管理補充規(guī)定范文（五篇）

第2頁共2頁2024年關(guān)于考勤管理補充規(guī)定范文各職能部門：為強化員工考勤管理，確保人員出勤穩(wěn)定，提升生產(chǎn)效率，遵循出勤多則收入高，出勤少則收入低的原則，我們對生產(chǎn)系統(tǒng)及辦公系統(tǒng)相關(guān)部分的考勤管理獎懲規(guī)定進行如下補充：一、考勤獎懲規(guī)定獎勵規(guī)定：1.生產(chǎn)系統(tǒng)員工每月最低出勤天數(shù)為____天；2.每月出勤____天的，不進行額外獎勵或處罰；3.出勤達到____天的，將獲得____元獎勵；4.出勤達到____天的，將獲得____元獎勵；5.出勤達到____天的，將獲得____元獎勵；直至____天，獎勵____元；處罰規(guī)定：1.每月出勤____天的，將被處以____元罰款；2.每月出勤____天的，將被處以____元罰款；3.每月出勤____天的，將被處以____元罰款；4.出勤低于____天的，每天增加____元罰款，依次類推；注：若每月出勤低于____天，除罰款外，基本工資將按____%發(fā)放。特殊情況（如婚喪嫁娶）需向公司提交書面請假報告。二、辦公系統(tǒng)考勤管理補充規(guī)定自____年____月____日起，全體辦公人員（包括業(yè)務(wù)人員和公司高層）需實行早、中、晚上下班打卡制度，并嚴格遵守考勤規(guī)定，不得遲到早退。外出辦事需提前填寫外出事務(wù)申請單，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離司，完成任務(wù)后必須回公司報到，并將外出事務(wù)單交至行政部登記。山東九虹重工有限公司____年____月____日2024年關(guān)于考勤管理補充規(guī)定范文（二）隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)擴展，員工隊伍也在迅速壯大。為強化公司各團隊的建設(shè)，進一步優(yōu)化考勤管理機制，現(xiàn)對原《公司考勤管理制度》做出如下補充規(guī)定：第____條：所有員工必須嚴格遵守《公司考勤管理制度》中規(guī)定的上下班時間進行打卡。所有外出或出差需提前填寫相應(yīng)申請單，部門員工需經(jīng)部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理則需主管副總簽字。所有申請單需在次月____日(含)前提交人力資源部，如未在次月____日(含)前收到申請單，人力資源部將不再向個人索要，直接依據(jù)當(dāng)月打卡記錄計算考勤。第____條：對于忘記打卡的員工，需在當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，并在次月____日(含)前提交人力資源部。首次忘打卡將在當(dāng)月薪資中扣除____元/次，當(dāng)月累計超過____次，將扣除____元/次。第____條：員工遲到在____分鐘內(nèi)不計遲到。若在規(guī)定時間____分鐘內(nèi)遲到，每遲到____分鐘罰款____元，直至罰款達到____元。遲到____分鐘至____小時按曠工____日處理，遲到____小時至____小時按曠工____日處理，遲到____小時以上按曠工____日處理。禁止以任何借口逃避罰款，否則將加重處罰。第____條：員工提前下班視為早退，每早退____分鐘(不足____分鐘按____分鐘計)按曠工____日罰款。第____條：銷售部門辦事處員工的考勤由銷售助理負責(zé)，每日日志、月考勤匯總和出差天數(shù)需詳細統(tǒng)計后提交人力資源部。若辦事處經(jīng)理出現(xiàn)記載不全、重復(fù)、錯誤或作弊的情況，部門經(jīng)理將承擔(dān)連帶責(zé)任，每出現(xiàn)一次在部門經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：部門經(jīng)理對本部門員工請假的審批權(quán)限為____日(含)內(nèi)，超過____日需按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月不得超過____次。部門經(jīng)理不得為員工分批、連續(xù)請假簽批，否則每次在部門經(jīng)理的考核分中減____分。病假除外，需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。部門經(jīng)理違反規(guī)定，將按上述規(guī)定處理。第____條：生產(chǎn)部門員工的加班費按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班需由小組長或部門經(jīng)理填寫并簽字確認。平日加班需小組長簽字，節(jié)假日、休息日加班需部門經(jīng)理和總工程師簽字。調(diào)休需提前申請，當(dāng)日申請無效。第____條：非生產(chǎn)部門員工非工作時間工作無加班費和調(diào)休，特殊情況經(jīng)總工程師批準的節(jié)假日或休息日加班可計加班費或調(diào)休，調(diào)休需提前申請，當(dāng)日申請無效。第____條：員工在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如聊天、看報、閱讀非工作相關(guān)書籍、睡覺、瀏覽與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁，將被扣罰當(dāng)月____元/次，部門負責(zé)人負連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在部門經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：本規(guī)定與《公司考勤管理制度》沖突之處，以本規(guī)定為準執(zhí)行。銷售部門需由部門經(jīng)理傳達本規(guī)定內(nèi)容。第____條：人力資源部對本規(guī)定的解釋擁有最終決定權(quán)。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2024年關(guān)于考勤管理補充規(guī)定范文（三）隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)擴展，員工隊伍也在迅速壯大。為強化公司各團隊的建設(shè)，進一步優(yōu)化考勤管理機制，現(xiàn)對原《公司考勤管理制度》做出如下補充規(guī)定：第____條：所有員工必須嚴格遵守《公司考勤管理制度》中規(guī)定的上下班時間進行打卡。所有外出或出差需提前填寫相應(yīng)申請單，部門員工需經(jīng)部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理則需主管副總簽字。所有申請單需在次月____日(含)前提交人力資源部，如未在次月____日(含)前收到申請單，人力資源部將不再向個人索要，直接依據(jù)當(dāng)月打卡記錄計算考勤。第____條：對于忘記打卡的員工，需在當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，并在次月____日(含)前提交人力資源部。首次忘打卡將在當(dāng)月薪資中扣除____元/次，當(dāng)月累計超過____次，將扣除____元/次。第____條：員工遲到在____分鐘內(nèi)不計遲到。若在規(guī)定時間____分鐘內(nèi)遲到，每遲到____分鐘罰款____元，直至罰款達到____元。遲到____分鐘至____小時按曠工____日處理，遲到____小時至____小時按曠工____日處理，遲到____小時以上按曠工____日處理。禁止以任何借口逃避罰款，否則將加重處罰。第____條：員工提前下班視為早退，每早退____分鐘(不足____分鐘按____分鐘計)按曠工____日罰款。第____條：銷售部門辦事處員工的考勤由銷售助理負責(zé)，每日日志、月考勤匯總和出差天數(shù)需詳細統(tǒng)計后提交人力資源部。若辦事處經(jīng)理出現(xiàn)記載不全、重復(fù)、錯誤或作弊的情況，部門經(jīng)理將承擔(dān)連帶責(zé)任，每出現(xiàn)一次在部門經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：部門經(jīng)理對本部門員工請假的審批權(quán)限為____日(含)內(nèi)，超過____日需按《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月不得超過____次。部門經(jīng)理不得為員工分批、連續(xù)請假簽批，否則每次在部門經(jīng)理的考核分中減____分。病假除外，需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。部門經(jīng)理違反規(guī)定，將按上述規(guī)定處理。第____條：生產(chǎn)部門員工的加班費按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班需由小組長或部門經(jīng)理填寫并簽字確認。平日加班需小組長簽字，節(jié)假日、休息日加班需部門經(jīng)理和總工程師簽字。調(diào)休需提前申請，當(dāng)日申請無效。第____條：非生產(chǎn)部門員工非工作時間工作無加班費和調(diào)休，特殊情況經(jīng)總工程師批準的節(jié)假日或休息日加班可計加班費或調(diào)休，調(diào)休需提前申請，當(dāng)日申請無效。第____條：員工在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如聊天、看報、閱讀非工作相關(guān)書籍、睡覺、瀏覽與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁，將被扣罰當(dāng)月____元/次，部門負責(zé)人負連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在部門經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：本規(guī)定與《公司考勤管理制度》沖突之處，以本規(guī)定為準執(zhí)行。銷售部門需由部門經(jīng)理傳達本規(guī)定內(nèi)容。第____條：人力資源部對本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部所有。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2024年關(guān)于考勤管理補充規(guī)定范文（四）為進一步加強公司考勤管理的規(guī)范性，嚴明勞動紀律，特此發(fā)布以下通知：一、考勤制度是公司評估員工工作出勤情況的重要依據(jù)。本公司將采取記載式與電子考勤相結(jié)合的方式進行管理，所有考勤記錄必須確保真實無誤。二、電子考勤打卡規(guī)定：公司所有員工在上下班、外出辦公等進出公司時，必須嚴格遵守打卡規(guī)定（包括值班與加班人員）。三、記載式考勤管理：各部門（車間）需指定一名管理人員負責(zé)本部門員工的考勤記載工作。每月考勤記錄需經(jīng)核對無誤后，由考勤員簽字確認，并交由部門負責(zé)人審核簽字，最后上報至行政部。四、工作時間內(nèi)，全體員工必須堅守崗位，不得擅自離崗、串崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動。五、員工外出辦公需事先向部門負責(zé)人或單位負責(zé)人報備，獲得批準后方可外出。因公外出或出差未能及時回公司打卡的，需在當(dāng)天或次日回公司后向考勤員說明情況并核實記載。外出辦公的批準權(quán)限如下：1.部長及以上級別，需報公司經(jīng)理批準；2.主管、主任級別，需報各部部長批準；3.其他員工，需報各自單位負責(zé)人批準。六、行政部保衛(wèi)辦將負責(zé)監(jiān)督員工上下班及進出公司的打卡情況，對違規(guī)打卡行為進行登記并上報至行政部處理。七、電子與記載式考勤均需嚴格遵守公司人事管理規(guī)定，確保真實有效。嚴禁弄虛作假、包庇或隱瞞虛假事實。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣罰當(dāng)日工資；若屬考勤員或單位負責(zé)人審核責(zé)任，將追究其相應(yīng)責(zé)任，并扣罰考核分____分/人次；情節(jié)嚴重者，將按公司制度予以嚴肅處理。八、本規(guī)定自____月____日起正式實施。此前發(fā)布的與本規(guī)定不符的相關(guān)規(guī)定，均以本規(guī)定為準。九、本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部所有。二○____年____月____日2024年關(guān)于考勤管理補充規(guī)定范文（五）為更加嚴謹?shù)貓?zhí)行公司考勤管理，確保工作紀律的嚴肅性和工作秩序的穩(wěn)定性，以激發(fā)員工的敬業(yè)精神，特制定以下補充規(guī)定：一、本規(guī)定覆蓋公司所有員工。二、凡請事假____天，將扣除____元薪酬。三、曠工____天，將面臨____元的薪酬扣除。四、未完成____次簽到/簽退，將扣發(fā)____元。五、若在查崗中發(fā)現(xiàn)遲到____次，將予以____元的扣款。六、如因個人原因忘記簽到/簽退，需詳細說明情況，并在____小時內(nèi)填寫