離職員工行為約束

離職員工行為約束合同編號(hào)：__________離職員工行為約束合同甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（離職員工）：___________________身份證號(hào)碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方離職后應(yīng)遵守的行為約束事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職后行為約束1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等物品，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、罰款等費(fèi)用。1.2乙方承諾在離職后不得以任何方式損害甲方的名譽(yù)、聲譽(yù)；不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息；不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。1.3乙方離職后不得在社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等公開場(chǎng)合發(fā)表、傳播有關(guān)甲方的負(fù)面信息，不得惡意誹謗、中傷甲方。1.4乙方在離職后繼續(xù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。二、違約責(zé)任2.1如乙方違反本協(xié)議約定的行為約束，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方同意如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、爭(zhēng)議解決3.1雙方在簽訂本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（離職員工）：___________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.離職員工行為約束合同2.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（離職員工）身份證復(fù)印件4.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式6.保密協(xié)議7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違反離職程序：未按約定辦理離職手續(xù)，如未交還工作證、辦公設(shè)備等。2.損害名譽(yù)、聲譽(yù)：在公開場(chǎng)合發(fā)表、傳播有關(guān)甲方的負(fù)面信息，惡意誹謗、中傷甲方。3.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.競(jìng)爭(zhēng)行為：利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.違反法律法規(guī)：違反國(guó)家法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資待遇的企業(yè)、個(gè)體工商戶等。2.離職員工：指與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與離職員工約定，在一定期限內(nèi)，離職員工不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。5.違約責(zé)任：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括停止違約行為、賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.離職員工不配合辦理離職手續(xù)：提醒離職員工按照合同約定辦理離職手續(xù)，如仍不配合，可尋求法律途徑解決。2.離職員工泄露保密信息：立即要求離職員工停止違約行為，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑追究其法律責(zé)任。3.離職員工在社交媒體發(fā)表負(fù)面信息：及時(shí)與離職員工溝通，要求其刪除負(fù)面信息，如溝通無(wú)果，可采取法律手段維護(hù)合法權(quán)益。4.違約行為造成經(jīng)濟(jì)損失：保留相關(guān)證據(jù)，向離職員工提出賠償要求，如協(xié)商無(wú)果，可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.離職員工在離職過(guò)程中，雙方對(duì)離職手續(xù)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)存在爭(zhēng)議。2.離職員工在離職后，違反