化驗室規(guī)章管理制度

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（管理制度）化驗室規(guī)章管理制度

20XX年XX月

多年的企業(yè)咨詢履

化驗室管理規(guī)章制度

河南香江佛光實業(yè)XX公司化驗室

2022年4月29日

目錄

第一章總則

第二章安全管理

第三章班前會管理

第四章技術(shù)操作

第五章勞動紀律管理

第A-A-八V早-r^-環(huán)境衛(wèi)生管理

第七章設備儀器

第八章取樣管理

第九章數(shù)據(jù)傳遞

第十章交接班管理

第十一章抽查管理制度

第十二章保密制度

第十三章原始記錄管理制度

第一章總則

-.為了提高化驗室整體分析技能，做好服務生產(chǎn)、監(jiān)督生

產(chǎn)的工作職能，加強安全管理，實現(xiàn)標準化作業(yè)操作，

-.進入化驗室做穿好勞動保護用品，不允許穿短袖、短

褲、涼鞋進入分析場所。

二.不得于化驗分析室內(nèi)吸煙、喝酒、吃飯，分析用容量

儀器不得用于盛食用物品。（包括：茶、飲用水、飯等）

三.各分析室內(nèi)必須配備有防酸堿燒傷的中和試劑。（堿：

洗眼睛為2%硼酸；洗皮膚為5%硼酸。酸：洗眼睛為

2%碳酸氫鈉；洗皮膚為5%碳酸氫鈉。）

四-配制試劑操作嚴格按照關(guān)聯(lián)規(guī)定進行，包括環(huán)境、溫

度、以及各項注意事項，具體參考關(guān)聯(lián)文獻。

五-化驗室內(nèi)部消防器材為安全防護用品，不得隨意挪動、

開啟，不得將消防器材用為他用。發(fā)現(xiàn)故意破壞消防

器材者，按《中華人民共和國消防法》關(guān)聯(lián)法律條文

處理。

六.化驗室各分析室必須配備有消防器材。

七?化驗室所有人員有維護消防器材完整的義務。關(guān)聯(lián)人

員要定期巡查消防器材，檢查其壓力，保證正常使用。

八-熔融t甘埸時，必須佩帶齊全勞動保護用品，否則，按

三違處理。

九?從高溫爐中取出t甘埸時，必須關(guān)閉高溫爐電源，使用

t甘埸鉗將高溫珀埸取出進行熔融。

十.禁止于操作轉(zhuǎn)動機械設備時戴手套。

十一.禁止用濕手觸摸化驗室內(nèi)部任何壹個電源開關(guān)。

十二.化驗室內(nèi)高壓容器的使用按照壓力容器管理制度使

用。

十三.玻璃容器（錐形瓶、容量瓶、量筒等）浮現(xiàn)裂紋、

破裂等影響正常使用的情況下，不得繼續(xù)使用，應及

時進行更換。

十四.嚴禁試劑入口及以鼻直接接近瓶口進行鑒別。如需

鑒別，應將試劑瓶口遠離鼻子，以手輕輕煽動，稍聞

艮恥。

十五.處理有毒的氣體、產(chǎn)生蒸汽的藥品及有毒有機溶劑

（如氮氧化物、硫化氫、汞、甲醇等）必須于通風櫥

內(nèi)進行。

十六.取用有腐蝕性藥品、如強酸、強堿、濃氨水、濃過

氧化氫、氫氟酸、冰乙酸等，盡可能戴上防護眼睛和

手套，操作后即將洗手。如瓶子較大，應壹手托住底

部，壹手拿住瓶頸。

十七.不得于工作場所嬉戲頑耍，不得使用試劑嬉戲。于

分析工作中不得聽MP3等。

十八.認真貫徹公司關(guān)聯(lián)安全生產(chǎn)責任制，履行安全職責,

嚴格安全培訓制度，對新職工、轉(zhuǎn)崗職工、復崗職工

進行安全三級培訓。

十九.按照要求及時傳達貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的文

件、規(guī)定、通知等，不得借故遲延、積壓、拒不執(zhí)行。

二十.對公司檢查出的安全隱患和化驗室內(nèi)部定期不定期

檢查出的安全隱患要限期整改。

二十一.進出車間取樣要按照關(guān)聯(lián)管理制度佩戴好勞動

保護用品，不得隨意開動車間生產(chǎn)電動按鈕和閥門。

二十二,浮現(xiàn)〃三違〃嚴格按照公司〃三違〃管理辦法執(zhí)

行

第三章班前會管理

壹.班前會時間

八點班一7:30;四點班一15:30；零點班一23:30.

二.班前會時間控制于15分鐘擺布。

三.班前會期間，手機關(guān)機或者設置靜音狀態(tài)，嚴禁接打電話,

不玩手機或者上網(wǎng)，違者每次罰款5元。

四.嚴格按照公司班前會管理程序進行班前會。

五.當班人員必須按時參加班前會，不參加者壹次罰款10

元。請假人員除外。（溶液分析二站允許壹人提前前往作業(yè)場

所進行取樣）

六.班前會期間未經(jīng)允許不得隨意離開會場。

七.開會期間三違人員必須站于講評處參加。

八.班前會期間要求坐姿端正，集中精力、認真聽取發(fā)言，

嚴禁勾肩搭背，交頭接耳或者做其他壹些和會議無關(guān)的事。

第四章技術(shù)操作

為提高全員的操作技能、理論基礎(chǔ)，根據(jù)化驗室自身情況，

技術(shù)員協(xié)助負責人建立健全技術(shù)培訓，考核等有關(guān)制度，且

不斷的對其進行完善。

主要內(nèi)容有：對職工定期或者不定期進行培訓、考核，且對

考核結(jié)果進行發(fā)布，按有關(guān)規(guī)定進行獎罰。

目的：通過培訓和考核，不斷提高全體化驗人員的工作責任

心和操作技術(shù)水平，提升化驗室整體業(yè)務素質(zhì)水平以便更好

的為公司生產(chǎn)服務。

本規(guī)定分培訓和考核倆慷慨面：

壹、培訓

1、學習培訓分理論和操作倆項，理論學習根據(jù)每月培訓計

劃按時對其進行培訓，培訓人員要認真聽講，做好筆記，學

習要簽到，學習內(nèi)容包括分析化學基礎(chǔ)知識、作業(yè)指導書、

工藝流程、儀器的使用等關(guān)聯(lián)知識。

2、操作培訓主要由技術(shù)人員于正常工作時對不規(guī)范操作行

為進行糾正，目利用理論學習時對規(guī)范操作進行講解。

二、考核

每一個月的二十號上午8:30進行考核，考核分理論考

核和實踐倆方面，理論主要是以卷面的形式進行考核，實

踐主要以標準化操作、儀器的使用、設備的保養(yǎng)，結(jié)果是否

超差。

三、獎罰辦法

1、無故不參加學習罰每人次20元，遲到、早退罰10元，

學習無記錄或者記錄不全罰10元，學習內(nèi)容不落實罰20元。

2、每出壹處操作不規(guī)范罰10元/人，對于要求限期改正的

不規(guī)范操作，糾正不及時或者不徹底罰20元/人。

3、對本崗位作業(yè)指導書（包括技術(shù)規(guī)程和理論規(guī)程）不能

熟記背誦的罰30元次/人，連續(xù)三次背不出的除按規(guī)定罰款

外，對于老職工待遇賦予降到實習待遇，新員工如屢次不能

背誦熟練操作的賦予停崗學習，確實不能勝任化驗工作的建

議公司將其調(diào)離化驗崗位，對于私自更改作業(yè)指導書者發(fā)現(xiàn)

壹次罰款100元每人次，對于屢次不改者根據(jù)相應情況賦予

壹定處理。

4、每月二次抽檢，每浮現(xiàn)壹項結(jié)果超差的罰20元，連續(xù)

三次結(jié)果超差的賦予停崗學習處理，停崗期間不發(fā)工資和生

活費，對于屢次浮現(xiàn)結(jié)果超差現(xiàn)象的建議公司調(diào)離化驗崗位。

5、學習培訓、考核所涉及到的資料（如：簽到表、試卷、

記錄情況等）壹律存檔作為年底職工評先的依據(jù)。

第五章勞動紀律

1、總則

1.1為加強和規(guī)范勞動紀律管理，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，

促進工廠各項目標任務的完成，根據(jù)《中華人民共和國勞動

法》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

1.2本規(guī)定合用于化驗室全體員工的勞動紀律管理。

2、職責

2.1化驗室實行統(tǒng)壹的考核制度，考核結(jié)果和員工的薪酬、

年度評比、獎勵以及崗位聘用等密切掛鉤。

2.2勞動紀律管理貫徹〃誰主管誰負責〃的原則，實行分析

站、班二級考勤制度。

3、工作時間

3.1員工的工作時間為壹天8小時，壹月25天滿勤。根據(jù)工

作需要安排班次，各班工作時間如下：

(1)行政班

上午：8:00—12:00下午：14:00—18：00

(2)三班制

第1班08:00—16:00

第2班16:00—00:00

第3班00:00—08:00

3.2因工作需要需變動工作班次或者各班工作時間的，本單

位能夠于不低于日工作8小時的前提下，變更3.1條所定

的工作班次或者各班的工作時間。

3.3化驗室現(xiàn)實行三班制作業(yè)，應按《化驗室交接班管理制

度》做好交接班手續(xù)。

3.4化驗室點名時間為提前半個小時；即：07:30、15:30和

23:30;

4、勞動考勤

4.1上月26日至本月25日為壹個月度考勤期。

4.2員工應自覺遵守電子考勤管理制度，正常上下班進出廠

區(qū)時，正確佩戴職工胸卡，且按規(guī)定于單位或者指定的合且

使用考勤機面部考勤地點進行考勤打卡，其他地點刷卡無

效，

接受單位的勞動考勤，不得遲到、早退、中間溜號和曠工。

(1)遲到：上班時間后15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到。

(2)早退：下班時間前15分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

(3)中間溜號：工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者為中間溜號,

15分鐘以后30分鐘以內(nèi)曠工半天處理，30分鐘之上按曠工

處理。

(4)曠工：未經(jīng)請假或者假滿不到崗者為曠工，上班時間

30分鐘以后到崗者、下班時間30分鐘以前下班者，均按

曠工處理。上班時間15分鐘以后30分鐘以內(nèi)到崗者、下

班時間

15分鐘以前30分鐘以內(nèi)下班者，均按曠工半天處理。

遲到、早退賦予10元/次罰款；曠工半天除賦予取銷當天工

資外，另賦予罰款50元。

5、勞動紀律

5.1化驗室全體員工應自覺遵守作息時間，按時上下班，進

入化驗室做到〃十六不許〃。

(1)不許追逐打鬧、大聲喧嘩；

(2)不許播放嘈雜音樂；

(3)不許于分析室內(nèi)吃零食、吃飯；

(4)不許高跟鞋、涼鞋、托板鞋、裙子、短褲、短袖：

(5)不許遲到、早退、中間溜號、礦工；

(6)不許酒后上班和工作時間內(nèi)飲酒；

(7)不許聚眾鬧事、打架斗毆、糾纏和漫罵他人；

(8)不許做私事、干私活；

(9)不許利用工作電話炒股和利用工作微機打電子游戲、瀏

覽和工作無關(guān)的網(wǎng)絡信息；

(10)不許打鬧、閑聊、下棋、打牌和賭博；

(11)不許見小說、閑游、串崗、打瞌睡和提前等候下班；

(12)不許把非化驗室物品帶入本室；

(13)不許于化驗室內(nèi)晾曬衣物；

(14)不許使用調(diào)度電話聊和工作無關(guān)的事情，確實有事者

應長話短說，不得閑聊；

(15)不許于化驗室內(nèi)打、接手機，確實有事需要通話事，

時間應控制于3分鐘以內(nèi)；

(16)不許參加無組織行為的文體活動。

5.2嚴格請銷假制度，員工正常休假(特殊情況除

外)，均應先以書面形式請假、7天內(nèi)由班長、站

負責人、作業(yè)長簽字，準假后才能休假，假滿后及

時銷假。(其它未盡事項按公司請假制度執(zhí)行)凡

無故缺勤、擅自休假或者未按規(guī)定程序辦理休假手

續(xù)，以及假滿逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)者，其休

假時間壹律按曠工處理。

6、處罰規(guī)定

6.1凡違反化驗室〃十六不許〃者，除曠工、5.1.(6)、5.1.

(7)罰款50元每次外，其余均按當事人每次20元罰款處

理，除5.1.(5)、5.1.(6)外當班班長、站負責人均負有連

帶責任和管理責任，故要對其罰款10—30元。

6.2員工應自覺遵守電子考勤管理制度。

6.3凡有下列情況之壹，對生產(chǎn)、工作造成影響或者損失者，

除進行50元的經(jīng)濟處罰外，仍將視其情節(jié)輕重賦予行政處

分，直至提交人力資源科，建議解除其勞動合同，觸犯刑律

的依法送司法機關(guān)處理。

(1)工作時間內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等擾亂正常

生產(chǎn)工作秩序的；

(2)工作時間內(nèi)糾纏漫罵他人、侮辱他人人格、影響他人

工作的；

(3)工作時間內(nèi)賭博(賭博時間壹律按曠工處理)的；

(4)無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、消極怠工的；

(5)時常遲到(連續(xù)3次)、早退(連續(xù)3次)、中間溜號、

曠工違反勞動紀律，不堅守工作崗位的；

(6)無故缺勤，經(jīng)批評教育無效以及影響生產(chǎn)工作任務完

成的；

(7)其它有嚴重違反勞動紀律行為的。

6.4曠工人員的處罰

曠工人員經(jīng)教育后仍不改正者，按以下規(guī)定進行處理：

(1)連續(xù)曠工2天，或者壹年內(nèi)累計曠工5天，除經(jīng)濟罰

款外，且賦予行政警告處分。

(2)連續(xù)曠工3天，或者壹年內(nèi)累計曠工7天，除經(jīng)濟處

罰外，且賦予行政記過或者記大過處分。

(3)連續(xù)曠工5天，或者壹年內(nèi)累計曠工15天，除經(jīng)濟處

罰外，上交人力資源科。

6.5違紀員工受行政處分或者處理后，若無理取鬧，糾纏領(lǐng)導,

影響正常生產(chǎn)工作秩序者，送當?shù)毓矙C關(guān)進行處理。

二、化驗分析工作要求及處罰辦法

1.嚴格做好化驗室的保密工作，任何人不得向外提供化驗數(shù)

據(jù)，若泄露化驗數(shù)據(jù)，壹經(jīng)查實，按公司制定的《保密制度》

嚴肅處理。

2,廉潔自律，不得接受業(yè)務單位及個人的吃喝、禮金、禮品

等。若有違反根據(jù)情節(jié)每次罰款50-1000元，嚴重者賦予

除名，對損壞公司利益者，將依法追究刑事責任。

3.為確保分析結(jié)果的準確性，發(fā)出車間控制分析方案單有壹

處錯誤分析數(shù)據(jù)罰當事人五十元，審核人十元；原材料、產(chǎn)

品分析方案單發(fā)出分析方案單有壹處錯誤罰當事人50元，

班長負連帶責任罰款10元，站負責人負管理責任罰款30元，

審核人50元處罰；辦公室出據(jù)原材料、產(chǎn)品機打分析方案

單時，每錯壹處數(shù)據(jù)賦予當事人罰款50元，審核人罰款50

元；造成嚴重后果者，交公司處理。每周累計發(fā)三次錯誤結(jié)

果，賦予取銷當月獎金處理。

4.原始記錄要填寫完整規(guī)范，具體要求參照《化驗室原始記

錄S理制度》。

5.當班分工不明或者無分工記錄罰班長10元。不執(zhí)行班長

合理化分工者罰當事人20元。

6.玻璃儀器損壞當班要作記錄，損壞不作記錄者，罰當事人

十元，當班班長五元。每周累計超過三件者，按市價的2倍

賠償。記錄不真實者，罰當事人二十元。站負責人、班長負

責落實責任人工作，如落實不到個人罰當班班長10元，站

負責人10元的經(jīng)濟處罰。

7.化驗室所屬各分析站現(xiàn)行作業(yè)指導書不得隨意亂改，如發(fā)

現(xiàn)有私改規(guī)程者對當事人罰款100元，當班班長罰款100

元，站負責人如于知情的情況下未能及時制止且匯報的，給

予取銷當月獎金的處理；造成嚴重后果者，交公司處理。

三、交接班和衛(wèi)生要求

L交接班時應嚴格按照《化驗室交接班管理辦法》認真執(zhí)行，

如有違反，理清責任，賦予責任人20元罰款，造成嚴重后

果的罰20—200元不等；

2.化驗室衛(wèi)生應保持24小時干凈〃，依照《化驗室衛(wèi)生管理

辦法》發(fā)現(xiàn)有壹處不合格罰當天應值日全班人員每人5元，

站負責人負管理不到位責任罰款10元。

第六章環(huán)境衛(wèi)生

為了加強化驗室的環(huán)境衛(wèi)生工作，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)

美的工作和生活環(huán)境，特制定本辦法：

1、化驗室內(nèi)應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙

屑；桌面、柜上、窗臺上無積灰、污跡，清潔、整齊、窗明

幾凈，室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物。

2、分析室內(nèi)不許隨便存放垃圾,應及時J巴垃圾倒入垃圾框內(nèi)。

3、分析檢測人員于分析結(jié)束后將儀器、器皿等羅列整齊，清

洗干凈，壹切廢物要到入紙簍或者廢物箱內(nèi)，且及時處理。

4、化驗室衛(wèi)生劃分衛(wèi)生分擔區(qū)，實行責任承包到人。對于分

擔區(qū)的衛(wèi)生要每天清掃，不得留死角。遇大檢查時衛(wèi)生由當

日值日人員負責。

5、化驗室工作人員上崗時,要穿戴好勞動保護用品。

6、將不定期進行衛(wèi)生檢查，檢查不合格的，應即將清掃。

第七章設備儀器

為保證化驗室分析儀器的正常使用，根據(jù)關(guān)聯(lián)管理辦法特制

定本規(guī)定。

1.化驗室所用分析儀器實行實名包機制。

2.包機人要嚴格按照儀器設備保養(yǎng)規(guī)定定期對所包設備進行

保養(yǎng)，因未按照保養(yǎng)規(guī)定對設備進行保養(yǎng)的賦予10元/次罰

款，浮現(xiàn)因未及時保養(yǎng)浮現(xiàn)延誤生產(chǎn)的，根據(jù)實際情況賦予

相應的處罰。

3.交接班要如實填寫設備使用記錄，發(fā)現(xiàn)未按照要求填寫設

備記錄著賦予10元/次罰款。

4.化驗室設備儀器管理人員要定期對化驗室分析人員進行設

備保養(yǎng)培訓，定期對化驗室所用設備進行巡查，目填寫設備

巡查記錄。

5.化驗室所有設備要保持清潔，否則對設備包機人賦予10元

/次罰款。

6.工作中設備儀器浮現(xiàn)故障要及時處理，不能自行處理者要

及時匯報給當班值班長進行處理或者聯(lián)系車間機電人員進行

維修，因不匯報維修而延誤生產(chǎn)者按關(guān)聯(lián)管理制度進行處罰。

7,不得私自挪用分析儀器設備，私自拆卸儀器設備。

8.不得故意損壞儀器設備，發(fā)現(xiàn)故意損壞儀器設備者按儀器

購買價格進行賠賞，目賦予停崗15天處理，情節(jié)嚴重者賦予

上報公司除名處理。

9.不得使用分析儀器設備進行化驗分析以外的其他用途，例

如：使用電爐做飯；使用烘干箱烘烤衣物等。否則，按照安

全規(guī)定中〃三違〃管理辦法進行處理。

第八章取樣管理

1、取樣時必須穿戴好勞保用品，如發(fā)現(xiàn)取樣時穿戴不齊者，

按公司〃三違〃管理辦法處理。

2、取樣人員必須按時、按點取樣，確保分析工作正常進行，

因沒有按時取樣，造成嚴重后果者罰款20元。

3、按照規(guī)定取樣，每批該取試樣，如沒取，必須注明原因，

否則，按延誤生產(chǎn)論，罰款50元/次。

4、取樣時必須按照規(guī)定地點取樣，發(fā)現(xiàn)取假樣者，罰款100

元，造成嚴重后果者，交公司處理。

5、取樣要有代表性，固體試樣要按縮分法進行縮分；液體

試樣要放料壹定時間后，方可取樣，減少因取樣造成的誤差；

未按要求制樣者，罰款20元。

6、取樣容器要保持清潔，禁止互用，避免交織污染，產(chǎn)生

分析誤差。

7、忘取、漏取試樣時，應及時取回，如發(fā)現(xiàn)忘取、漏取試

樣，而于分析單填寫虛假數(shù)據(jù)，以經(jīng)查實，嚴肅處理，罰當

班班長50元，造成嚴重后果者，加倍處罰。

第九章數(shù)據(jù)傳遞

數(shù)據(jù)的傳遞是化驗室工作的最終部份，也是檢驗化驗室工作

的重要環(huán)節(jié)，根據(jù)關(guān)聯(lián)要求特制定本規(guī)定。

1.分析數(shù)據(jù)要根據(jù)書寫要求及時傳送給調(diào)度部門及各生產(chǎn)崗

位。

2.分析數(shù)據(jù)于第壹時間通過調(diào)度電話傳送給生產(chǎn)崗位。

3.數(shù)據(jù)傳遞過程中浮現(xiàn)錯誤分析數(shù)據(jù)時，根據(jù)關(guān)聯(lián)管理制度

賦予當事人50元罰款，數(shù)據(jù)審核人30元罰款，如果審核人

是作業(yè)長賦予50元罰款。

4.發(fā)現(xiàn)延緩數(shù)據(jù)傳遞者，賦予當班班長50元罰款。如果因數(shù)

據(jù)傳遞造成延誤車間生產(chǎn)的根據(jù)實際情況賦予相應處罰。

5.因分析數(shù)據(jù)錯誤，而傳遞數(shù)據(jù)而造成影響車間正常生產(chǎn)者，

根據(jù)實際情況進行適當處理，造成嚴重后果者，交由司法機

關(guān)依法處理。

6.分析數(shù)據(jù)因書寫不規(guī)范造成造成延誤生產(chǎn)者，按第五條處

理。

7分析數(shù)據(jù)的簽名實行自行簽名，不得代簽、漏簽、不簽。

發(fā)現(xiàn)之上違規(guī)行為每次賦予10元罰款。

第十章交接班管理

1、目的

交接班是倆個運行班組的壹個正常銜接，是上壹個班組全

面、詳盡地向下壹個班組交待和傳達生產(chǎn)情況的壹個重要環(huán)

節(jié)，是保證生產(chǎn)連續(xù)、穩(wěn)定、正常運行的壹項重要制度，為

明確交接班雙方的權(quán)利和義務，避免推委、扯皮現(xiàn)象，確保

公司生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行，特制定本辦法。

2、合用范圍

本辦法合用于化驗室各站交接班管理。

3、內(nèi)容和要求

3.1交班

3.1.1各站交班班組，于班長的帶領(lǐng)下，于下班前壹小時應

對所屬的設備進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，不得拖

延給下壹班；同時應將本班的設備、工藝、安全情況及存于

的問題如實填寫到交接班記錄上。

3.1.2交班前三十分鐘，由班組內(nèi)各崗位人員清掃各自責任

區(qū)衛(wèi)生，做到物見本色；且要整理好各種記錄，檢查工器具、

消防器材、玻璃儀器等完好，做好交班前的各項準備工作。

3.1.3交班時，當班人員應向接班人員詳細交待本班的各種

運行情況和設備運轉(zhuǎn)情況，要做到如下十交：（1）交本班運

行情況和任務完成情況；（2）交玻璃儀器、設備的運行及使

用情況；（3）交不安全因素，以及采取的預防措施和事故處

理情況；（4）交設備和工器具數(shù)量及缺損情況；（5）交工藝

指標的執(zhí)行情況和為下壹班的準備情況；（6）交各種原始記

錄是否正確、完整的情況；（7）交試劑使用情況和樣品異常

情況以及存于的問題；（8）交上級指示、要求和注意事項；

（9）交系統(tǒng)存于的〃跑、冒、滴、漏〃情況；（10）交崗位

設備整潔和區(qū)域衛(wèi)生情況。

3.1.4要做到如下七不交：（1）運行不正常，事故未處理完

不交；（2）設備或者工藝有問題,查不清晰不交；（3）崗位

衛(wèi)生達不到要求不交；（4）記錄不清、不齊、不許不交；（5

）上級指定本班的任務未完成不交；（6）存于的安全隱患沒

有及時排除或者沒有防范措施不交；（7）交班人員如發(fā)現(xiàn)

接班人員精神不正常（如酗酒、重病、心情極端不好等）

不能勝任

值班工作時，應拒絕交班，且將情況及時方案上級領(lǐng)導。

3.2接班

3.2.1接班人員必須提前30分鐘于化驗室會議室參加值長

的點名，認真聽取當班值長對公司或者化驗室有關(guān)重要活動

及生產(chǎn)工作情況的傳達和通報。

3.2.2接班者必須對所接工作認真負責，接班時要認真聽取

交班人員介紹情況及進行全面檢查工作，確認無誤后再進行

勢妾。

323接班人員做到如下五不接：（1）交班項目交待不清不

接；（2）存于不安全因素不清不接；（3）事故原因不明，處

理不完未經(jīng)上級領(lǐng)導允許不接；（4）設備運轉(zhuǎn)異常未經(jīng)上級

領(lǐng)導許可不接；（5）現(xiàn)場衛(wèi)生不清不接。

3.3交接班雙方必須于現(xiàn)場進行交接，交班時交班人員必須

把當班玻璃儀器、試樣、設備運律口檢修情況向握隊員詳

細交待清晰且填寫好記錄；于接班人確認情況屬實后，雙方

簽字，交班人方可離開現(xiàn)場。

3.4交接班時如雙方有爭議，應及時上報值長進行商議解決；

于此期間由交班人正常操作直到問題解決，交班期間發(fā)生事

故由交班人負責。

第十壹章抽查樣管理制度

為了進壹步提高分析樣品質(zhì)量，更好的服務生產(chǎn)，根據(jù)

公司有關(guān)管理制度特制定本管理制度。

1.做好管理推進部所抽檢的分析試樣的管理臺賬。

2.對于抽查試樣不得私自對照原結(jié)果進行分析。

3.化驗室內(nèi)部對各分析試樣由技術(shù)人員進行抽查，各分析站

每月不得少于二次。

4.抽檢超標分析結(jié)果給于20元/項罰款。

5.對于抽檢結(jié)果超標的分析結(jié)果由化驗室技術(shù)人員進行內(nèi)部

仲裁復樣，結(jié)果以技術(shù)人員為準。

6.管理推進部抽檢的超標分析結(jié)果除接受公司的處罰外，同

時處以50元的罰款。

7.分析方案單因填寫浮現(xiàn)錯誤按同等處罰。

第十二章保密制度

L化驗室分析原始數(shù)據(jù)未經(jīng)化驗室領(lǐng)導允許不得向化驗室以

外任何人員出示。違者賦予30元/次罰款。

2.嚴格遵守化驗室分析規(guī)程保密規(guī)定，未經(jīng)允許不得向化驗

室以外任何人員出示，傳教。違者賦予100元/次罰款。

3.化驗室的分析數(shù)據(jù)涉及到本公司生產(chǎn)機密的，不得向公司

以外的任何個人或者單位提供，違者，根據(jù)關(guān)聯(lián)法律規(guī)定,

根據(jù)具體情況提出法律追訴。

第十三章原始記錄管理制度

1、目的：為規(guī)范記錄的填寫，體現(xiàn)記錄的原始性、準確性和

可追溯性，特制定本要求。

2、范圍：和化驗室原始數(shù)據(jù)管理體系有關(guān)的記錄。

3、責任：各站記錄填寫人員。

4、記錄是記載過程狀態(tài)和過程結(jié)果的文件，是原始數(shù)據(jù)管理

體系文件的壹個重要組成部份。根據(jù)記錄的特性，記錄于組織

的原始數(shù)據(jù)管理體系中發(fā)揮著重要的作用。于記錄過程中常見

的問題：

⑴、盲：記錄的設置、設計目的、功能不明，不是為管理、改

進所用,而是為了對付檢查。（例如：我們于填寫原始記錄時，

本來該真實記錄的而為了對付檢查而進行更改）

⑵、亂：記錄的設置、設計隨意性強，缺乏體系考慮，記錄的

填寫，保管采集混亂，責任不清。

⑶、散：保存、管理分散，未作統(tǒng)壹的規(guī)定。

⑷、松：記錄填寫、傳遞、保管不嚴，日常疏于檢查，達不到

要求，無人考核，且丟失和涂改現(xiàn)象嚴重。

⑸、空：該填不填，空格不少，缺乏嚴肅性，法定性。

⑹、錯：寫錯別字，語言表達不清，填寫錯誤。（例如：篦條

〃篦〃字寫成為了宵字〈錯別字〉。）

5、記錄的填寫要求、注意事項和處罰決定：

⑴、記錄的原始性：記錄要保持現(xiàn)場運作，如實記錄，這就是

原始性。原始就是最初的第壹手的。原始性就是當天的運作當

天記，當周的活動當周記，崗位操作人員須按操作順序填寫。

嫄IJ及時和真實，不允許添加點滴水分，使記錄真實可靠。記

錄保持其原始性，不能夠重新譽寫和復印，更不能夠于過程進

行完后加以修飾和裝點，如有違反賦予當事人罰款10元。

⑵、文字、數(shù)字書寫要標準，要求不出格，壹般占表格1/2

到2/3的范圍，且略偏于格子下方，如有違反罰當事人每處2

）Lio

⑶、記錄用筆要求：記錄用筆能夠用鋼筆、圓珠筆或者簽字筆,

不應用紅筆，字跡清晰端正，且筆劃應粗細均勻，這些筆能夠

確保記錄永不退色（記錄填寫時選擇筆的顏色應壹致）o用筆

壹定要考慮其字跡的持久性和可靠性，如有違反罰當事人每處

5元。

⑷、記錄填寫應完整，不得有空缺，如無內(nèi)容填寫，其填寫的

方法是于空白的適中位置畫壹橫線，表示記錄者已經(jīng)關(guān)注到這

壹欄目，只是無內(nèi)容可填，就以壹橫線代之，以示再有內(nèi)容屬

無效內(nèi)容。如果縱向有幾行均無內(nèi)容填寫，亦可用壹斜線代之。

有壹處不按規(guī)定填寫罰當事人每一個空格1元。

⑸、內(nèi)容和上項相同時，應重復譽寫，不得用〃…」或者〃同上〃

表示。違者罰款2元每處。

⑹、數(shù)字要上下對齊,擺布對齊且按規(guī)定保留小數(shù)位數(shù)（有小

數(shù)的要求保留2位），且小數(shù)點后數(shù)字應比整數(shù)數(shù)字提高半

格書寫。

⑺、原始記錄不得撕毀和任意涂改，于填寫記錄浮現(xiàn)筆誤后，

不要于筆誤處亂寫亂畫，正確的處理筆誤的方法，是于筆誤的

文字或者數(shù)據(jù)上，用原使用的筆墨畫壹橫線，再于筆誤處的上

行偶爾下行間填上正確的文字和數(shù)值，或者于旁邊填寫正確內(nèi)

容且簽名（對確實無地方簽名的表單，可加于備注欄注明），

且使原數(shù)據(jù)仍可辨認，切不可用刀刮、修改液涂改、橡皮擦

或者有重筆描寫。如有違反對當事人罰款5元每處。

⑻、記錄的清晰準確：記錄是作為闡明原始數(shù)據(jù)管理體系所取

得結(jié)果或者提供體系所完成活動的證據(jù)的文件而策劃設置的，

即是證據(jù)，首先要屬實，要做到屬實，就要將過程做到位且

運作事實記得正確和清晰，語言和用字均要規(guī)范。非但使自

己能見清晰，也能使別人均見清晰。

⑼、日期和時間的填寫：日期壹律按年、月、日順序橫寫，年

份以僦四位數(shù)填寫，不能簡寫，如：2001年5月7日，2001

年〃不得寫成，〃5月7日〃不能寫成〃5/7〃或者

〃7/5〃，應寫成2001.05.07;按規(guī)定除年按四位數(shù)填寫外,

月、日應按倆位數(shù)填寫，壹位數(shù)月、日前應加〃0〃，如5月

7日應寫成〃05月07日〃，免除將1月、2月改為11月、

12月和將1-9日改為11~19