2024年臨時季節(jié)工勞動合同參考模板（五篇）

第2頁共2頁2024年臨時季節(jié)工勞動合同參考模板（四）甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下用工合同：一、合同期限本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在指定崗位履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬乙方的工作報酬按照雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其他福利待遇及費用。五、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)服從甲方的生產(chǎn)安排，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成和產(chǎn)品質(zhì)量。2.在特殊情況下無法上班時，乙方應(yīng)提前向甲方請假。3.乙方應(yīng)愛護(hù)公共財產(chǎn)，妥善保管自己的工用具，如有丟失應(yīng)予以賠償。4.未經(jīng)甲方允許，乙方不得攜帶公司任何物品離開工作崗位。六、合同的變更、終止與解除1.若乙方違反甲方的工作紀(jì)律，甲方有權(quán)提前通知乙方解除合同。2.乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其他原因如有不滿，同樣有權(quán)提前通知甲方解除合同。七、安全生產(chǎn)責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，如因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：____年____月____日____年____月____日2024年臨時季節(jié)工勞動合同參考模板（二）臨時工勞動合同特征一、合法性勞動合同作為確立雙方勞動關(guān)系的法律文件，必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，以書面形式訂立。這包括主體、內(nèi)容、形式和程序的合法性。只有確保所有方面均符合法律要求，勞動合同才能產(chǎn)生法律效力，任何違反法律規(guī)定的合同均為無效合同，不受法律認(rèn)可與保護(hù)。二、協(xié)商一致性在符合法律要求的前提下，勞動合同的訂立必須基于勞動者與用人單位雙方的共同意愿和協(xié)商一致。這體現(xiàn)了雙方“合意”的原則，禁止任何單方面的強(qiáng)制或單方意思表示。三、合同主體地位平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位作為合同的雙方，其法律地位是平等的。不因雙方性質(zhì)的不同而產(chǎn)生不平等地位，任何一方均不得對另一方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令。這種平等地位是確保勞動合同公正性的基礎(chǔ)。四、等價有償性勞動合同明確了勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。作為一種雙務(wù)有償合同，勞動者需承擔(dān)并完成用人單位分配的工作任務(wù)，而用人單位則需支付相應(yīng)的報酬，并承擔(dān)勞動者的保險費用。這種等價有償?shù)年P(guān)系是勞動合同的核心特征之一。2024年臨時季節(jié)工勞動合同參考模板（三）甲方（具體聘用單位）：乙方（受聘人）：身份證號碼：丙方（受聘人的擔(dān)保人）：身份證號碼：鑒于甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙、丙三方充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。乙方應(yīng)服從甲方工作安排，并在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1.工作崗位：2.工作范圍及要求：3.遵守國家法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月（或____元/日）。2.甲方支付乙方的其他待遇：3.甲方為乙方提供必要的勞保用品和工作工具。三、在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)提前解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；3.甲方因工作原因必須撤消崗位，且無法重新為乙方安排工作的；4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；5.按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。四、乙方在聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇，按照《安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細(xì)則》（安徽省人民政府令1991第29號）執(zhí)行。五、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提請政府勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。六、甲、乙雙方若違反本合同，將按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因個人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。七、其他甲、乙、丙三方商定的事項：八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）后，并經(jīng)人事處備案后生效。合同期限屆滿即行終止，甲、乙雙方勞動關(guān)系自然終止。九、本合同一式六份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，甲方人事處、財務(wù)處、勞服各執(zhí)一份。甲方負(fù)責(zé)人（簽字、公章）：乙方（簽字）：丙方（簽字）：人事處審核（蓋章）2024年臨時季節(jié)工勞動合同參考模板（四）甲方：幼兒園乙方：_____根據(jù)幼兒園的教師招聘政策，招聘遵循每年一聘的原則，應(yīng)聘者需滿足以下條件：1.具有對幼教事業(yè)的熱愛和敬業(yè)精神。2.擁有一定的幼教工作經(jīng)驗。3.持有縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書或函授“幼教”專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)證書及以上學(xué)歷。4.服從管理，能完成幼兒園分配的所有保育教育任務(wù)。乙方自愿申請在甲方幼兒園擔(dān)任幼兒教師，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下合同：一、甲方的義務(wù)和權(quán)利：1.提供乙方辦公設(shè)備、教材及其它必要的設(shè)施和器材。2.乙方的待遇如下：(1)按照規(guī)定的工資制度每月支付乙方工資。(2)學(xué)期末，甲方將根據(jù)德、能、勤、績的考核結(jié)果發(fā)放學(xué)期工作考核獎。如發(fā)生安全責(zé)任事故，將扣除相關(guān)獎金，重大事故將追究法律責(zé)任。(3)出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)終止聘用合同：①乙方不服從工作安排或調(diào)配。②乙方對家長不尊重，影響幼兒園聲譽(yù)。③乙方因失職導(dǎo)致幼兒安全責(zé)任事故。④乙方因健康原因無法勝任保育教育工作。⑤乙方被發(fā)現(xiàn)患有傳染病。⑥生病期間的醫(yī)藥費用由乙方自行承擔(dān)。⑦乙方主動提出終止合同，幼兒園將不再支付其他費用。二、乙方的義務(wù)和權(quán)利：1.不斷提升自身的教育理論和業(yè)務(wù)能力。2.遵照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》執(zhí)行保育教育任務(wù)。3.全面履行幼兒教師職責(zé)，以幼兒和家長為本。4.積極宣傳幼兒園的辦園條件、宗旨和教育質(zhì)量，努力提高入園率。5.工作時間為每周五天，確保幼兒家長接完孩子后離園。6.遵守幼兒園的所有規(guī)章制度。如需離職，需提前一周通知甲方并獲得批準(zhǔn)。7.乙方承諾，如未來因生源變化或公辦教師入職導(dǎo)致解聘，將保持與幼兒園的良好關(guān)系，不發(fā)表或做出有損幼兒園的言行。三、聘期：本學(xué)年的聘用期為____年____月_____日至____年____月_____日。四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方法人代表簽字：_____乙方簽字：_________年____月_____日2024年臨時季節(jié)工勞動合同參考模板（五）甲方因生產(chǎn)工作的實際需求，正式招用_____(以下簡稱乙方)作為臨時(季節(jié))工。為確保雙方勞動關(guān)系的合法性與權(quán)益的保障，經(jīng)雙方平等協(xié)商，共同達(dá)成以下合同條款，以茲遵守。甲方(單位)名稱：_____單位所有制性質(zhì)：_____電話號碼：_____地址：_____乙方(工人)姓名：_____性別：_____年齡：_____家庭住址：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，甲方為滿足生產(chǎn)工作需求，正式招用乙方作為臨時(季節(jié))工。為維護(hù)雙方權(quán)益，經(jīng)平等協(xié)商，共同訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。合同期限屆滿后，本合同即行終止。二、工作內(nèi)容與要求1.乙方同意在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，到_____車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。2.甲方對乙方在生產(chǎn)、工作任務(wù)上的具體要求如下：(1)_____(2)_____三、勞動保護(hù)與條件甲方將遵循國家關(guān)于本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，確保乙方的安全與健康。同時，甲方將對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、薪酬、保險與福利1.甲乙雙方依據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條，商定執(zhí)行_____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為_____。2.因甲方原因造成的停工停產(chǎn)，甲方將按日支付乙方待工費。3.乙方在甲方工作期間的勞動保險、福利待遇等，將按照《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。4.乙方在政治待遇上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。五、合同解除條件(一)甲方可在以下情況下解除合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作的。2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方因宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。(二)乙方可在以下情況下解除合同：1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。2.甲方未能按合同規(guī)定支付勞動報酬的。3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。六、勞動紀(jì)律與獎懲乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。對于乙方的貢獻(xiàn)或違規(guī)行為，甲方將依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章進(jìn)行獎勵或懲處。七、其他事項雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。八、其他約定本合同未盡事宜，將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、合同執(zhí)行本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。如一方有正當(dāng)理由需解除合同，應(yīng)提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。十、爭議解決在履行本合同過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)向