2024年公司上下班管理制度范文（三篇）

第3頁共3頁2024年公司上下班管理制度范文為確保公司經(jīng)營管理的有序進行，我們制定了《員工出勤與工作環(huán)境規(guī)定》，此規(guī)定適用于所有員工。旨在進一步規(guī)范公司管理，維護良好的工作紀律，所有員工及干部應嚴格遵守本制度。1.員工應按照規(guī)定時間上下班，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。期間包含用餐和休息時間。辦公室人員每周日休息，生產(chǎn)車間每月休息兩天，其中一天為輪休，另一天為每月第一個星期日之后的星期日。2.必須嚴格執(zhí)行上下班指紋打卡和衛(wèi)生值日規(guī)定。3.保持辦公環(huán)境整潔安靜，禁止在辦公區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、大聲喧嘩。4.工作時間內(nèi)不得接待私客、撥打私人電話，如遇緊急私人事務，會客時間不得超過規(guī)定時間，需事先向部門主管申請。5.禁止在工作時間內(nèi)串崗、處理私事、閑聊、說臟話、吃零食、聽音樂、玩電子游戲等。6.辦公區(qū)內(nèi)嚴禁飲酒、打牌、賭博等活動。7.工作前不得飲酒，如因特殊原因飲酒影響工作，部門主管應勸其休息后上班，并扣除當日工資。8.尊重并愛護公司財產(chǎn)及他人財物，一次性水杯僅供訪客使用，員工不得隨意使用。9.未經(jīng)部門主管批準，不得擅自使用部門的電腦、電話、資料等。10.所有員工應做好安全防范工作，下班后需確保門窗關(guān)閉、電源切斷。11.員工應按規(guī)定的作息時間準時出勤，遲到、早退將按公司規(guī)定處理，具體如下：(1)遲到計算以當月為周期。(2)第二次遲到按事假計算，第三次加時計算，每次增加的時間累加，以此類推。(15分鐘后)早退視為曠職半天。(3)曠職不發(fā)放當日薪資，連續(xù)曠職3天或月內(nèi)累計曠工3天，公司將予以解雇。(4)門衛(wèi)檢查時，員工應配合，違反者將受到相應處分。12.工作時間內(nèi)，不得在規(guī)定下班時間前擅自停止工作，不得在未到下班時間就提前打卡離開，違規(guī)者將按擅離職守處理，主管負連帶責任。13.睡覺、擅離工作崗位或聊天怠工等行為將受到紀律處分。14.夜班與日班交接應按時進行，如接班者未到，應報告主管，不得擅自離開崗位。15.工作時間內(nèi)因事外出，需持有請假單，否則人事部門有權(quán)禁止外出。2024年公司上下班管理制度范文（二）我們堅決反對并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會表彰并獎勵全勤員工____元，全勤的定義是整月無遲到、早退或請假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時內(nèi)，將被視為遲到；提前半小時下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機會，但總遲到時間不得超過____分鐘。2.若遲到超過____次（含____次）且累計超過____分鐘，將按曠工____小時計算。3.曠工超過____小時將被視為半天曠工。然而，若因不可預見的情況遲到超過____分鐘，且經(jīng)主管或人事部門確認屬實，可允許補辦請假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退，若提前下班時間超過____分鐘，將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況，但需找主管簽卡確認。若超過____次（含____次）未打卡，即使有主管的證明，也將受到罰款，罰款標準為____元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將對代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，經(jīng)部門主管確認工時后，由行政部門進行處理。8.各部門主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時間，若主管違規(guī)批準缺勤或隱瞞員工缺勤，將面臨雙倍違規(guī)員工應扣金額的罰款。1.所有類型的假期需提前獲得部門主管的批準并進行登記。2.如遇緊急情況無法提前請假，應在兩小時內(nèi)電話通知主管并在上班當天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.當月請假____天（或____次）將扣除3/5的全勤獎。4.請假超過____天的，將無法獲得全勤獎。5.員工因病請假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院發(fā)票或購藥單，并告知主管，否則將按曠工處理。6.一個月內(nèi)允許____天的病假，三個月內(nèi)允許____天的病假，超過____天的，將按日均工資的雙倍罰款。7.若無故連續(xù)三個工作日缺勤，或未經(jīng)批準休假，將被視為曠工。2024年公司上下班管理制度范文（三）為確保公司經(jīng)營管理的有序性，我們制定了《員工出勤管理制度》，該制度適用于所有員工。1.工作時間：上午的工作時間為8:30-12:00，下午的工作時間為13:15-17:30。2.考勤管理：(a)員工需通過上下班指紋打卡進行考勤記錄。(b)所有員工應嚴格遵守其崗位規(guī)定的工作時間，確保不發(fā)生曠工、遲到或早退的情況。3.員工出勤打卡：(a)員工應按時打卡，未按規(guī)定打卡將被視為缺勤，將按比例扣除基本工資。如遇特殊情況，需向直屬上級說明。(b)除公司領(lǐng)導批準或特殊情況外，員工需遵守打卡規(guī)定，否則將被視為曠工。4.彈性工作時間：對于因工作性質(zhì)無法嚴格遵守標準工作時間的部門和人員，可適當調(diào)整，但需事先向辦公室管理部門報備并獲得批準。5.遲到與早退：(a)遲到定義為超過規(guī)定上班時間到達，早退則指未經(jīng)批準的提前下班。特殊情況需向上級報告。(b)遲到罰款標準將根據(jù)具體時間長度設(shè)定，超過一定時間將按半天事假處理。(c)因公務原因?qū)е碌倪t到或早退，需提前向部門主管申請，并提交相關(guān)處理意見表以供審批。6.曠工：(a)未經(jīng)請假未到崗或假期滿未續(xù)假者被視為曠工。(b)員工無故曠工一天，將扣除當日工資。7.每日工作量規(guī)定：(a)每天需