2024年人事試用期工作總結(jié)范本（二篇）

第3頁共3頁2024年人事試用期工作總結(jié)范本尊敬的____、____經(jīng)理：您們好！自____年____月____日我有幸加入公司總部的行政人事部以來，至今已辛勤工作了兩個月。在此期間，我全力以赴地適應(yīng)工作和環(huán)境，堅(jiān)決執(zhí)行崗位職責(zé)，成功地完成了各項(xiàng)任務(wù)，同時深深體驗(yàn)到與同事間的和睦相處和團(tuán)隊(duì)合作的快樂。對于未能全面兼顧到的方面，我也進(jìn)行了深刻的反思和總結(jié)，從中汲取教訓(xùn)，使我在工作中積累了更豐富的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了個人的成長。以下是我這兩個月工作的總結(jié)，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)審閱：【工作回顧】一、人力資源管理1、招聘活動：我協(xié)助人事專員參與了四次現(xiàn)場招聘會；同時，我負(fù)責(zé)求職者來電的記錄，確保專人跟進(jìn)和人才儲備。2、文檔管理：我完善了勞動合同資料，處理了在職員工合同的簽訂、續(xù)簽和鑒證，離職員工合同的封存管理；并有序歸檔了公司人事文件。3、社保與團(tuán)體意外險：我確保了每月轉(zhuǎn)正員工的社保增員，離職員工的社保減員；并在____月份完成了本地戶口職工的最低社保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?！咀晕以u估】一、優(yōu)勢：1、秉持公正，堅(jiān)守原則；2、對工作充滿熱情，樂于奉獻(xiàn)；3、具備吃苦耐勞的精神；4、良好的溝通和表達(dá)技巧；5、具備一定的人事工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)。二、不足：1、有時過于理想化，追求完美；2、個性直率，可能影響溝通；3、性情急躁，可能影響決策；4、缺乏系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)；5、對公司管理及經(jīng)營模式的理解尚不深入。以上為試用期的工作總結(jié)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持，使我迅速融入公司文化，多方面提升自我。我期待與公司共同進(jìn)步，為職業(yè)規(guī)劃之路奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。報告完畢，謝謝！報告人：日期：針對這兩個月的工作，我提出以下建議：1、設(shè)立公告欄：在辦公點(diǎn)或打卡處設(shè)置，以便發(fā)布人事、行政、獎懲等通知；2、規(guī)范人事表單管理：如進(jìn)行編號，確保使用最新版本；3、優(yōu)化入職流程：制作入職跟進(jìn)表，按流程辦理入職手續(xù)；4、表單管理標(biāo)準(zhǔn)化：對常用及重要表單制定明確的處理流程。期待這些提議能為公司的持續(xù)改進(jìn)貢獻(xiàn)力量。2024年人事試用期工作總結(jié)范本（二）一、工作成效在初期，我運(yùn)用流暢的溝通技巧，建立了一個輕松的工作環(huán)境，為后續(xù)的深度交流奠定了基礎(chǔ)。同時，我能夠恰當(dāng)?shù)靥幚眢w系外同事間的交流，避免了重大障礙和矛盾，確保了工作氛圍的和諧與自在。7、信息管理強(qiáng)化：通過月報的審閱與整合，以及為招聘、績效、薪資等模塊收集和分析信息，我對各子公司人力資源的狀況有了更深入的理解，也提升了對全集團(tuán)員工信息的敏感度。這為其他人事工作的開展提供了清晰的思路，增加了操作的便捷性。二、試用期體驗(yàn)試用期的三個月中，我經(jīng)歷了從實(shí)習(xí)期的自由輕松到全面工作的轉(zhuǎn)變，各方面的挑戰(zhàn)檢驗(yàn)了我對工作的態(tài)度。從實(shí)習(xí)期的基礎(chǔ)招聘工作到培訓(xùn)領(lǐng)域的涉足，我有了更深刻的領(lǐng)悟。培訓(xùn)工作需要更依賴個人的能力和特色，而不僅僅是認(rèn)真。在學(xué)習(xí)過程中，我通過月報了解了各店的概況，認(rèn)識到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性。然而，目前在月報的分析和報告方面，我仍有困惑，這導(dǎo)致了溝通時間的增加和報告的延遲。此外，我對信息的敏感度不足，僅停留在數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，未能深入理解每個變化的含義，這是影響學(xué)習(xí)效果的因素之一。在協(xié)助培訓(xùn)期間，我積極參與了各種培訓(xùn)活動的策劃和實(shí)施，如新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)等，這讓我對培訓(xùn)有了直接的接觸和理解。然而，我在培訓(xùn)后的總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)提煉方面做得不夠，缺乏對自身能力的持續(xù)提升。在演講表現(xiàn)上，我基本掌握了新員工培訓(xùn)的流程，但內(nèi)容和風(fēng)格的創(chuàng)新性不足，需要更多地積累和創(chuàng)新。由于工作重心的轉(zhuǎn)移，我目前對培訓(xùn)的關(guān)注度有所下降。三、職業(yè)規(guī)劃從實(shí)習(xí)生到人事助理，我承擔(dān)的任務(wù)更重，壓力更大，但工作領(lǐng)域也更廣闊。每個任務(wù)都是逐步強(qiáng)化的過程，我期待在接下來的時間里，能夠從助理角色順利過渡到專員，獨(dú)立負(fù)責(zé)一部分工作。同時，我將努力提升在人力資源某一模塊的專業(yè)知識和執(zhí)行能力，形成自己的專業(yè)特長。在未來的____年半到____年，我希望能夠主導(dǎo)人力資源的各個關(guān)鍵領(lǐng)域，并涉足行政工作。盡管我的主要興趣在于人力資源，但我認(rèn)識到行政工作與人力資源的互補(bǔ)性，因此我愿意接受兩者的結(jié)合。我希望在____年左右，我能在一個更廣闊的領(lǐng)域中