2024年勞務(wù)聘用合同經(jīng)典版（四篇）

第5頁共5頁2024年勞務(wù)聘用合同經(jīng)典版勞動合同書基于平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的基本原則，雙方特此簽訂本合同，并共同承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同之期限，依據(jù)以下方式確定：合同自____年____月____日起生效，直至工作任務(wù)完成或與實際用工單位所訂協(xié)議終止時，本合同自動終止。二、工作內(nèi)容及要求1.甲方負(fù)責(zé)派遣乙方至_____(實際用工單位)，在_____崗位從事_____工作。乙方同意按照實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容及崗位要求，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，并確保達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)積極參與實際用工單位組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，致力于提升自身能力，以滿足勞動合同約定的崗位工作要求。3.若因?qū)嶋H用工單位生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動組織調(diào)整，需對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整或調(diào)動的，甲方應(yīng)事先征求乙方意見，并確保雙方達(dá)成一致意見。三、工作時間和休息休假1.甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督實際用工單位，確保其遵循國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本單位實際情況，合理安排乙方的工作時間，確保乙方每日工作時間不超過____小時，每周(月)工作時間不超過____小時。2.如因工作需要，實際用工單位需安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包含在勞務(wù)費用之中。四、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)監(jiān)督實際用工單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。同時，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。對于危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2.若乙方因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病，甲方及實際用工單位應(yīng)及時予以救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，確保乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。3.乙方患病或非因工負(fù)傷時，甲方應(yīng)確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方根據(jù)實際用工單位提供的結(jié)算清單，于每月____日代為發(fā)放。若實際用工單位未能及時支付工資，甲方將先行墊付，并有權(quán)向?qū)嶋H用工單位追償。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必須嚴(yán)格遵循國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)每年至少一次向本單位顯著位置公布全年社會保險費繳納情況，接受乙方的監(jiān)督。乙方有權(quán)按規(guī)定查詢個人繳費記錄。3.合同履行期間，乙方將依法享受國家規(guī)定及雙方約定的各項福利待遇。七、勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法制定勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方公布。未經(jīng)依法制定或未予公布的規(guī)章制度，對乙方不具有約束力。2.若乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)嶋H用工單位規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，對實際用工單位利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)依法解除本合同。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲方根據(jù)勞動合同約定派遣乙方至實際用工單位工作的，應(yīng)與實際用工單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)對乙方的義務(wù)，并將相關(guān)約定內(nèi)容書面告知乙方。若實際用工單位未履行對乙方的義務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。2.在出現(xiàn)依法可中止履行勞動合同的情形時，本合同可中止履行。中止期間，勞動關(guān)系保留。當(dāng)中止情形消失且雙方仍具備繼續(xù)履行條件的，應(yīng)繼續(xù)履行合同；不具備繼續(xù)履行條件的，則合同終止。中止時間不計入勞動合同期限。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同。一方提出變更要求的，應(yīng)將書面變更要求送達(dá)另一方。另一方在收到之日起____日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。4.雙方依法解除和終止勞動合同的，甲方應(yīng)在解除或終止之日起____個工作日內(nèi)向乙方出具相關(guān)證明。乙方在履行完必要手續(xù)后____個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等費用。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同經(jīng)典版（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，共同簽訂本合同，并承諾嚴(yán)格遵守合同所列的各項條款。一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方指定部門擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限設(shè)定為一年，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（具體職責(zé)需由雙方共同明確并填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理，確保工作秩序的穩(wěn)定與高效。2.甲方承諾按時支付乙方工資，每日薪酬為____元。3.甲方享有合同規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，嚴(yán)格按照合同要求履行崗位職責(zé)，服從甲方對工作崗位的安排或調(diào)整，遵守國家法律法規(guī)，努力完成工作任務(wù)。2.乙方享有合同規(guī)定的工資待遇及其他合法權(quán)益。3.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度及規(guī)定。4.乙方需承擔(dān)合同規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除與終止1.乙方在出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方解除合同：履行合同不力，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；甲方因撤并或減縮編制需減員，經(jīng)協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后無法從事原工作或醫(yī)療期未滿的；合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。2.乙方在出現(xiàn)以下嚴(yán)重違規(guī)情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟(jì)利益或造成惡劣影響；連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天；無理取鬧、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序；貪污、盜竊、賭博等嚴(yán)重違法行為；違反工作規(guī)定造成重大經(jīng)濟(jì)損失；使用不正當(dāng)手段欺騙甲方；被依法追究刑事責(zé)任等。3.乙方在以下特殊情況下，甲方不得解除合同：患病或非因工負(fù)傷在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定喪失工作能力；實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期；符合國家規(guī)定的其他特殊保護(hù)條件。4.合同期內(nèi)，乙方如要求解除合同，需提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.在甲方存在未按規(guī)定支付勞動報酬或強迫乙方工作等違法行為時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同。6.合同期限屆滿、乙方死亡、應(yīng)征入伍或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時，本合同自行終止。六、違約責(zé)任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時，單方解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任。雙方因解除合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同經(jīng)典版（三）根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和物價指數(shù)情況，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商程序，確立工資正常增長機制的具體實施細(xì)則。六、薪資支付（六）甲方應(yīng)于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上一個月的工資。如遇國家法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日進(jìn)行支付。五、社會保險與福利待遇（一）甲、乙雙方依據(jù)國家及省、市相關(guān)法律法規(guī)，共同參加社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。乙方依法享有相應(yīng)的社會保險待遇。（二）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或因工死亡，甲方將依據(jù)國家和省、市的工傷保險法律法規(guī)，妥善處理相關(guān)事宜。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方需遵循國家和省、市的勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，確保乙方在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康。若乙方崗位存在職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知，并依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，切實保障乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。（二）甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，并定期組織（每_____年/季/月）乙方進(jìn)行健康體檢。（三）甲方需依據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，加強對女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)。（四）在甲方存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的行為時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)隨時解除本合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，并向有關(guān)部門舉報或控告。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更或解除固定期限、無固定期限及以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，任何勞動合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當(dāng)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。八、爭議解決因履行本合同產(chǎn)生的爭議，乙方可首先向甲方提出，或向甲方工會反映，尋求內(nèi)部解決。若無法達(dá)成一致，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。對于雙方因履行本合同而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。九、法律適用本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，則以新的法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。十、其他約定事項甲方特別約定：1.乙方需嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動紀(jì)律及相關(guān)管理制度。如有違反，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開除或辭退，并保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利。2.當(dāng)乙方在甲方工作滿半年后，甲方將為乙方購買社會保險。3.在以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任：（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（三）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（四）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；（六）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（七）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（八）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（九）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（十）勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致；（十一）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；（十二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整導(dǎo)致需裁減人員；（十四）其他因勞動合同訂立時的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的情形。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同經(jīng)典版（四）其他相關(guān)條款規(guī)定，醫(yī)療費用應(yīng)予以報銷，且在法定的醫(yī)療期間內(nèi)，需支付相應(yīng)的病假工資或疾病救濟(jì)費用。（三）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或不幸因工死亡，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵循《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理。（四）甲方應(yīng)依法保障乙方享受包括節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等在內(nèi)的各類帶薪假期，并依據(jù)本合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付相應(yīng)工資。七、勞動紀(jì)律（一）甲方需依據(jù)國家和省級層面的相關(guān)法律法規(guī)，通過民主程序制定各項規(guī)章制度，并確保這些制度向乙方進(jìn)行公示。乙方則需自覺遵守國家及省級勞動紀(jì)律、法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時完成任務(wù)。（二）甲方保留對乙方制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促、考核及獎懲的權(quán)利。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)，雙方可就此進(jìn)行具體約定：（此處應(yīng)填寫具體的保密約定內(nèi)容，因原文未提供，故無法直接給出。）八、合同的變更（一）任何一方提出對合同內(nèi)容的變更要求，均應(yīng)以書面形式通知對方。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。九、合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。若由甲方提出解除合同，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。（二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)單方解除合同：1.試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴(yán)重困難；6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；8.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就合同變更達(dá)成一致；9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)。在依據(jù)第5、6、7、8、9項解除合同時，甲方需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中，依據(jù)第6項解除合同的，如符合相關(guān)規(guī)定，還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時解除合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，或克扣、無故拖欠工資；4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康。（四）在以下情形之一發(fā)生時，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷