2024年個(gè)體單位用工合同（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年個(gè)體單位用工合同甲方（雇用單位）：_____乙方（受雇職工）：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同條款，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條：本合同自____年____月____日起生效，合同期為_(kāi)____，其中包含試用期____月。本合同在達(dá)到規(guī)定期限時(shí)終止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意在甲方從事_____工作。第三條：甲方對(duì)乙方的工作質(zhì)量和數(shù)量要求為_(kāi)____。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個(gè)人產(chǎn)量結(jié)算。試用期間工資為_(kāi)___元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。第六條：乙方在工作期間請(qǐng)假一天將扣除____元全勤獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假將累計(jì)扣除。曠工一天將不享受全勤獎(jiǎng)并罰款____元。第七條：甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)工種需要發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第八條：乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律為：_____公司的規(guī)章制度。五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條：如訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十條：如訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條：乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.在本公司工作期間去其他同類(lèi)企業(yè)服務(wù)的；5.被依法追究刑事責(zé)任的；6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的；7.存在偷盜行為的；8.勾結(jié)外人來(lái)廠打架的；9.存在以上情況被解除合同的，將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十二條：出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無(wú)法從事甲方另行安排的工作的；2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條就變更合同達(dá)成協(xié)議的；第十三條：合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條：乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十五條：乙方在以下情形之一，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十六條：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第十八條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________________。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十九條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他第二十條：本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。2024年個(gè)體單位用工合同（二）勞動(dòng)合同條款一、工作內(nèi)容與紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作程序、保密規(guī)定等制度，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德。2.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。3.若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)單位規(guī)章制度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除合同。二、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.若訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，合同內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。2.若訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更合同內(nèi)容。3.雙方協(xié)商一致，可解除合同。4.乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。5.在特定情況下，甲方解除合同應(yīng)提前書(shū)面通知乙方，如乙方患病或非因工負(fù)傷后不能從事原工作等。6.乙方存在特定情形，甲方不得終止或解除合同，如患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)等。7.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定完全或部分喪失勞動(dòng)能力，按相關(guān)補(bǔ)償條例辦理，不得解除合同。8.乙方解除合同應(yīng)提前書(shū)面通知甲方；特定情況下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同。9.合同期限屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)訂；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方違反合同規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方違反合同約定或訂立無(wú)效合同給乙方造成損害時(shí)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反合同約定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方解除合同后，根據(jù)甲方出資培訓(xùn)和招接收情況，需支付相應(yīng)培訓(xùn)招接費(fèi)用。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.甲乙雙方其他約定作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)