2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版（五篇）

第3頁共3頁2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版基于公司____考勤制度修訂一、考勤管理考勤制度作為公司管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到員工工資獎金、勞保福利等核心利益的分配，因此，全體員工應(yīng)高度重視考勤工作。公司考勤管理的具體執(zhí)行由綜合辦公室負(fù)責(zé)，各部門及辦事處的秘書擔(dān)任考勤員，需以高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確無誤。考勤員職責(zé)如下：1.認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地完成考勤記錄工作。2.若發(fā)現(xiàn)本部門存在考勤問題，應(yīng)如實向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類休假憑證，確保其完整性與可追溯性。4.按時匯總考勤結(jié)果，并上報至綜合辦公室。考勤表采用以下符號進行記錄：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假、倒休、計劃生育假（∧）。二、考勤制度1.移動辦事處的工作時間為上午8:00至12:00，下午2:30至6:00。如遇季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，將由秘書處另行通知。2.實行上班簽到制，各辦事處人員需在上班前（上午7:50，下午2:20）到秘書處簽到，嚴(yán)禁代簽、補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。3.考勤記錄由各部門秘書負(fù)責(zé)，月底由綜合辦公室匯總，并將不定期進行抽查以確?？记诘墓耘c準(zhǔn)確性。4.員工出差或臨時外出，需在秘書處進行外出登記。辦事處人員離開考勤地返回公司時，需向公司上級秘書報備，并在公司重新進行考勤記錄。請假、輪休需提交請假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交至秘書處。次月____日前，各辦事處秘書需將簽字確認(rèn)的考勤表及假條提交至綜合辦公室。未提交假條者，將按曠工處理。5.員工請假____天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，____天以上需由綜合辦公室主任批準(zhǔn)。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)者，視為曠工。6.病假一天不扣工資，超過一天或請事假將扣除當(dāng)日工資。曠工一天將扣除兩日工資。7.法定假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.加班與倒休管理：員工應(yīng)充分利用工作時間，提高工作效率，盡量減少加班。辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據(jù)公司制度每周休息____天半。值班人員每月輪休兩次共____天，輪休需提交請假條，公司將報銷兩次往返車費（需提供原始車票）。員工在不影響工作的前提下，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)后可使用存休進行倒休。存休不得跨年度使用，各部門需加強存休記錄管理。工作年滿____年以上的員工，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。法定假日加班將按照國家規(guī)定進行補償。9.公傷認(rèn)定與待遇依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.婚假：公司正式員工結(jié)婚時，可持結(jié)婚證書享受____天婚假（含公休日），休假期間工資照發(fā)。11.喪假：員工直系親屬亡故時，可享有____天喪假，喪假期間工資照發(fā)。12.產(chǎn)假與計劃生育假待遇依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：公司女職工可享受產(chǎn)假，一般為____天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；超出部分按事假處理。計劃生育外生育的休息期不計入產(chǎn)假范疇，按事假處理。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。未盡事宜參照勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。三、員工出勤率公司員工的季度出勤率和年出勤率需達(dá)到____%（實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)），以確保工作效率與團隊穩(wěn)定性。四、處罰辦法1.遲到或早退者，每次罰款____元（現(xiàn)金罰款）。2.曠工五天以上（含五天）者，扣除當(dāng)月工資及季度考核工資；曠工十五天者，公司將予以除名并追究其違約責(zé)任。3.員工年出勤率未達(dá)到____%以上者，將影響其年度效益工資。4.請假未提交假條或請假三天以上未報批者，對部門經(jīng)理處以____元現(xiàn)金罰款。5.對考勤制度執(zhí)行不力的部門，綜合辦公室將按季度進行權(quán)重扣分處理。2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版（二）公司____考勤制度修訂案一、考勤管理體系考勤制度作為公司管理的基礎(chǔ)性框架，直接關(guān)系到員工的工資獎金、勞動保護及福利待遇的核定，因此，全體成員需給予高度重視。本制度的執(zhí)行與監(jiān)督由綜合辦公室負(fù)責(zé)，各部門及駐外辦事機構(gòu)需指定專人擔(dān)任考勤員，確保考勤記錄的嚴(yán)謹(jǐn)性、時效性與準(zhǔn)確性?？记趩T職責(zé)明確如下：1.認(rèn)真、及時、精確地記錄考勤情況。2.如遇本部門考勤異常，需如實向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類休假憑證，以備查驗。4.按時匯總并提交考勤結(jié)果至綜合辦公室。考勤記錄采用統(tǒng)一符號標(biāo)記：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假及倒休、計劃生育假（∧）等。二、考勤制度細(xì)則1.工作時間安排：移動辦事處實行早8:00至12:00，下午2:30至6:00的工作時間制度。如遇季節(jié)更替需調(diào)整工作時間，將由秘書處另行發(fā)布通知。2.簽到制度：實行上班前簽到（早7:50，午2:20），禁止代簽、補簽行為，違者按曠工處理。3.考勤記錄與匯總：考勤由各部門秘書負(fù)責(zé)記錄，月底匯總至綜合辦公室，綜合辦公室將不定期進行抽查，以確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。4.外出與請假管理：員工出差或臨時外出需在秘書處登記；離開考勤地返回公司需向上級秘書報備并補做考勤記錄。請假、輪休需提交請假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交秘書處備案。次月____日前，各辦事處秘書需將簽字確認(rèn)的考勤表及假條提交至綜合辦公室，無假條者按曠工論處。5.請假審批流程：員工請假____天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過____天需由綜合辦公室主任批準(zhǔn)。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)者，視為曠工。6.薪酬與考勤掛鉤：病假首日不扣工資，超出部分及事假按日扣除工資；曠工一日扣除兩日工資。7.法定假日與加班：法定假日遵循國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；加班需嚴(yán)格控制，確有需要時按公司制度及國家規(guī)定進行補償。8.工傷、婚假、喪假及產(chǎn)假：均依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行，確保員工權(quán)益得到保障。三、出勤率要求公司員工的季度及年度出勤率需達(dá)到____%（實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)），以體現(xiàn)員工對工作的投入與責(zé)任心。四、違規(guī)處理措施1.遲到或早退者，每次罰款____元。2.曠工五日以上者，扣除當(dāng)月工資及季度考核工資；曠工十五日以上者，公司將予以解雇并追究其違約責(zé)任。3.年度出勤率未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，將影響年度效益工資的發(fā)放。4.請假未提交假條或請假流程不合規(guī)者，對部門經(jīng)理處以____元罰款。5.對考勤制度執(zhí)行不力的部門，綜合辦公室將按季度進行權(quán)重扣分處理。2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版（三）書記，請假事宜需嚴(yán)格遵循以下規(guī)定：一、請假審批流程1.凡是請假一天以上的情況，必須事先獲得街道黨工委書記的批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.因私請假，若時間在半天以內(nèi)，需向社區(qū)書記提出申請；若時間在半天以上至一天以內(nèi)，則需向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假；若時間超過一天，則必須經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并同時告知社區(qū)書記后方可外出。二、考勤規(guī)定（一）正常假1.事假、病假、婚假、產(chǎn)假等均需嚴(yán)格按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇保持不變；但超出規(guī)定假期的天數(shù)，將按照事假處理。事假：全年累計未超過X天或一次性事假未超過Y天的，原工資照發(fā)；若全年累計超過X天或一次性事假超過Y天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的Z%計發(fā)；若全年累計超過A天或一次性事假超過B天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的C%計發(fā)；若全年累計超過D天或一次性事假超過E天，則停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。病假：(1)月累計病假在三天以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日），原工資照發(fā)；若超過三天不足七天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的M%計發(fā)；若超過七天不足十五天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的N%計發(fā)；若超過十五天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的P%計發(fā)。(2)病假超過Q天，需提供二級甲等醫(yī)院的個人診斷證明書。婚假、產(chǎn)假、喪假：(1)晚婚人員（男滿F周歲，女滿G周歲）可享受H天婚假；按法定結(jié)婚年齡（女滿I周歲，男滿J周歲）結(jié)婚的，可享受K天婚假。(2)產(chǎn)假根據(jù)計生條例規(guī)定執(zhí)行，女職工單胎順產(chǎn)者給予不少于L天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加M天，晚育者增加N天，晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的增加O天。(3)女方晚育的，男方護理假為P天。(4)直系親屬去世，喪假為Q天。(5)婚假、產(chǎn)假、喪假均需征得街道黨工委書記的同意。（二）非正常假1.曠工：(1)未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或假滿未續(xù)假而逾期不歸者，按曠工處理。(2)曠工R天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工超過R天的，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(3)連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過S天或累計超過T天者，將按程序上報組織部進行辭退。2.遲到早退：上班時間未到崗視為遲到。遲到超過半小時不足U小時的，按曠工半天處理；超過U小時不足V小時的，按曠工一天處理。月累計遲到W次及以上的，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。提前X分鐘離崗視為早退。早退超過X分鐘不足Y小時的，按曠工半天處理；超過Y小時不足Z小時的，按曠工一天處理；早退月累計早退超過A次的，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。3.擅離崗位：工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗視為擅離崗位。擅離崗位不超過半小時的，扣發(fā)日工資額的B%；超過半小時不足C小時的，扣發(fā)日工資額的D%；月累計達(dá)E次的，扣發(fā)當(dāng)月工資。（三）請銷假制度1.社區(qū)班子成員請假，需經(jīng)街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。2.工作人員病、事假，半天內(nèi)的由社區(qū)書記批準(zhǔn)；不超過F天（含F(xiàn)天）的由包片領(lǐng)導(dǎo)審批；超過F天的由街道黨工委書記、辦事處主任親自審批。3.假期屆滿后，應(yīng)及時銷假，不得擅自超假。若需續(xù)假，需再次履行請假手續(xù)。逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。堅決禁止電話請假，一律使用請假條請假；確有特殊情況的，需由街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。三、考勤要求1.考勤工作由社區(qū)書記負(fù)責(zé)，需認(rèn)真嚴(yán)格，不弄虛作假。簽到要實事求是，不準(zhǔn)代簽；被代簽者仍按遲到或曠工處理。2.各類正常假必須按審批權(quán)限審批，并按正規(guī)程序辦理手續(xù)；否則視為無效。社區(qū)需在每月D日之前向街道辦事處行政辦報送上2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版（四）第一章總則第一條、第二條本制度旨在規(guī)范辦事處機關(guān)全體工作人員的工作行為，確保考勤管理及請銷假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤管理第三條考勤管理工作由黨政辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施，并指派專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計和登記。指紋考勤機安裝于一樓大廳，以供員工上下班簽到與簽退使用。第四條考勤安排嚴(yán)格遵循國家相關(guān)作息時間規(guī)定。工作日（周一至周五）實行上下班簽到與簽退制度。一樓大廳工作人員每日需進行兩次簽到與兩次簽退（上午、下午各一次）。其他人員則每日進行一次簽到（上午、下午各一次）。簽到有效時間設(shè)定如下：上午8:10前，下午14:40前（五一至十一期間調(diào)整為15:10前）。簽退有效時間則設(shè)定為：上午11:50后，下午17:20后（五一至十一期間調(diào)整為17:50后）。在規(guī)定時間范圍內(nèi)完成簽到與簽退視為正常上下班。超過上班時間簽到視為遲到，下班前提前簽退視為早退。工作時間內(nèi)未進行簽到或簽退者，按曠工處理。第五條因公外出（包括但不限于開會、學(xué)習(xí)等）無法完成簽到或簽退的工作人員，若由黨政辦公室直接通知，則由黨政辦公室負(fù)責(zé)登記；若非由黨政辦公室直接通知，則需先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并由分管領(lǐng)導(dǎo)通知黨政辦公室。分管領(lǐng)導(dǎo)因公外出時，除需向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)匯報外，還需及時告知黨政辦公室。第三章請銷假管理第六條請銷假制度必須得到嚴(yán)格執(zhí)行。機關(guān)工作人員因私事請假需提前提出申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，當(dāng)天報黨政辦公室登記方為有效。一般工作人員請假一天以內(nèi)，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；請假一天以上者，需由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批。分管負(fù)責(zé)人無論請假時間長短，均需報辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病請假一天以上者，需提供縣級以上醫(yī)院出具的病休證明。享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假期前一周提出申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)報辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第四章考勤結(jié)果的通報與運用第七條每月指定日期（如每月5號）前，將對上月的考勤結(jié)果進行匯總并通報全機關(guān)。第八條指紋考勤結(jié)果將作為本年度機關(guān)工作人員年終考評的重要依據(jù)。具體處罰與獎勵措施如下：1.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)（如3次）或曠工半天者，將在機關(guān)干部大會上點名批評。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過更嚴(yán)重次數(shù)（如5次）或曠工達(dá)到一天者，除點名批評外，還將處以罰款（遲到每次罰款XX元，曠工一天罰款XX元）。3.全年遲到、早退累計超過一定次數(shù)（如20次）或曠工超過一定天數(shù)（如5天）者，將取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并在機關(guān)干部大會上點名批評，同時加罰一定金額（如XX元）。4.全年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一定天數(shù)（如15天），或一年內(nèi)累計超過一定天數(shù)（如30天）者，將依據(jù)《公務(wù)員法》第83條第五項之規(guī)定予以辭退（非公務(wù)員身份人員參照執(zhí)行）。5.每月無遲到、早退、曠工記錄者，將給予一定金額的獎勵（如XX元；因私請假者不予獎勵）。本制度自____年____月____日起正式執(zhí)行。第六章工作紀(jì)律第五條嚴(yán)禁在工作期間進行上網(wǎng)聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲以及其他形式的娛樂、賭博活動。違反者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版（五）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，以下規(guī)定生效：1、所有員工申請病假兩天以上（含兩天），需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病休證明及病歷副本，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人力資源部備案后，方能按病假處理。2、薪酬扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作年限不滿五年的員工：(1.1)業(yè)務(wù)人員的扣款計算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(1.2)非業(yè)務(wù)人員的扣款計算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(2)工作年限滿五年不滿十年的員工：(2.1)業(yè)務(wù)人員的扣款計算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(2.2)非業(yè)務(wù)人員的扣款計算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(3)工作年限滿十年及以上的員工：(3.1)業(yè)務(wù)人員的扣款計算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)*(請假天數(shù)÷22)*百分比(3.2)非業(yè)務(wù)人員的扣款計算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)*(請假天數(shù)÷22)*百分比3、事假審批權(quán)限：(1)普通員工半天以內(nèi)的事假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過半天需經(jīng)部門經(jīng)理同意