2024年傷亡事故管理制度范例（六篇）

第11頁共11頁2024年傷亡事故管理制度范例5.3事故分析要點事故原因的確定是在詳盡調查并獲取大量第一手資料的基礎之上進行的。事故原因分為直接原因與間接原因。5.3.1直接原因直接原因涵蓋人的不安全行為以及機械、物質和環(huán)境的不安全狀態(tài)。5.3.1.1不安全行為包括：1.操作錯誤、忽視安全、忽視警告。2.導致安全裝置失效的行為。3.使用不安全的設備。4.以手代替工具進行操作。5.物體存放不當。6.冒險進入危險場所。7.攀、坐于不安全位置。8.在起吊物下作業(yè)或停留。9.在機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。10.分散注意力。11.未使用個人防護用品。12.對易燃、易爆物處理不當。5.3.1.2不安全狀態(tài)包括：1.防護、保險、信號等裝置缺乏或存在缺陷。2.設備、設施、工具、附件存在缺陷。3.個人防護用品，如安全帽、安全鞋等缺失或存在缺陷。4.生產場地環(huán)境不良。5.3.2間接原因間接原因涉及多個方面，包括但不限于：1.技術和設計上的缺陷，如工業(yè)構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法，以及維修檢驗等設計、施工和材料使用中的問題。2.教育培訓不足、未經培訓、缺乏或不懂安全操作技術知識。3.勞動組織不合理。4.對現(xiàn)場工作缺乏有效檢查或存在指導性錯誤。5.缺乏或未健全安全操作規(guī)程。6.未實施或未認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力。7.其他間接因素。在進行事故分析時，應從直接原因入手，逐步深入至間接原因，以全面掌握事故原因，并區(qū)分主次，進行責任分析。5.4事故調查報告內容事故調查報告應包含以下內容：1.事故單位基本情況。2.事故發(fā)生的詳細經過。3.事故原因，包括直接原因和間接原因。4.事故的責任分析。5.事故性質及對有關責任者的處理意見。6.事故教訓及今后應采取的防范措施。7.今后需進一步研究的課題，如規(guī)程、制度等的修改意見。8.附件，包括技術鑒定報告、筆錄、圖紙、照片等相關資料。5.5事故調查權限事故調查組在事故調查期間，有權向發(fā)生事故的單位及有關人員了解情況和索取相關資料，任何單位和個人均不得拒絕。同時，任何單位和個人也不得阻礙或干涉事故調查組的正常工作。6.事故管理事故管理涉及多個環(huán)節(jié)，包括事故登記、報告、處理及歸檔等。具體流程如下：1.事故經調查后，由分廠（部室）填寫相關表格，并經安技保衛(wèi)部審核及企業(yè)主要負責人審批后，與事故報告及經濟損失分析報告一同歸檔。2.受傷者憑相關登記表，依據《工傷保險條例》辦理相關手續(xù)。3.安技保衛(wèi)部及時通報工傷事故情況至公司各單位。4.涉及多個單位的事故，由傷者所在單位統(tǒng)計上報，安技保衛(wèi)部負責組織調查處理。5.實習生、外單位職工等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位負責調查、統(tǒng)計及報告。6.因工負傷職工調動工作，由安技保衛(wèi)部出具證明或復制相關登記表給接收單位。退休時，需由所在單位復制登記表交勞動人事部，并按規(guī)定辦理手續(xù)。7.各分廠、部室需定期填寫相關傷亡事故報表。7.考核對于在安全生產中表現(xiàn)突出的單位和個人，將依據企業(yè)獎懲規(guī)定給予表彰和獎勵。同時，對于因忽視安全生產、違反規(guī)章制度等原因導致事故發(fā)生的責任者，將依據考核規(guī)定進行處理。對于隱瞞不報、謊報、拖延不報等違規(guī)行為，將依法進行處罰。8.執(zhí)行與解釋本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，并由公司安技保衛(wèi)部負責解釋。2024年傷亡事故管理制度范例（二）一、總則傷亡事故管理是一項系統(tǒng)性工作，涵蓋了對工傷事故的報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計與分析等各個環(huán)節(jié)。作為安全管理工作的重要組成部分，特制定此制度以規(guī)范相關流程。二、基本概念1.工傷事故：指在企業(yè)職工進行生產勞動過程中，所發(fā)生的人身傷害及急性中毒事件。2.工傷事故分類：*輕傷事故：職工受傷后，需休息一個工作日及以上，但損失工作日少于105天的失能傷害，且未構成重傷的事故。*重傷事故：一次事故中，有職工遭受重傷（即損失工作日達到或超過105天的失能傷害），但無人員死亡。*死亡事故：一次事故中導致一人死亡。*重大傷亡事故：一次事故中死亡三人至九人。*特大傷亡事故：一次事故中死亡十人及以上。三、工傷事故的報告與分析1.事故發(fā)生后，當事人或現(xiàn)場相關人員應立即采取自救與互救措施，保護事故現(xiàn)場，并直接向分管經理或安全主要負責人報告，必要時可逐級上報。2.輕傷與重傷事故發(fā)生后，事故所在部門需立即向生產部報告。對于重傷及以上事故，單位負責人在組織搶救的同時，應立即通過電話或其他快速通訊方式，向當地安全生產監(jiān)督管理部門及相關部門報告事故情況。3.事故處理應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、相關人員未受教育不放過。及時組織相關人員對事故進行深入調查與分析。4.死亡及以上事故的調查分析工作，由上級主管部門負責組織實施。5.工傷事故分析應做到及時、認真、全面、客觀，并詳細記錄分析過程與結果。四、工傷事故處理1.對于任何事故，均需查明原因與責任，并根據事故情節(jié)、責任大小、損失程度及當事人的認錯態(tài)度，給予相應的批評教育、行政或經濟處罰。對于觸犯刑律者，應依法追究其刑事責任。2.對于隱瞞不報、弄虛作假或不配合事故調查的部門和個人，將予以加重處罰，并追究相關領導的責任。五、相關記錄*《工傷事故登記表》*《工傷事故報告表》*《工傷事故調查表》*《工傷事故分析會記錄》*《事故、事件回顧記錄》2024年傷亡事故管理制度范例（三）一、總則傷亡事故管理是指對發(fā)生的工傷事故進行系統(tǒng)性處理的一系列活動，包括但不限于報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計與分析等，它構成了安全管理工作不可或缺的一環(huán)。為有效規(guī)范此類管理，特制定此制度。二、基本概念1.工傷事故：特指企業(yè)職工在生產勞動過程中遭遇的人身傷害事件及急性中毒事故。2.工傷事故的分類：依據其嚴重程度，工傷事故可細分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大傷亡事故及特大傷亡事故。輕傷事故：指職工受傷后，需休息一個工作日及以上，但損失工作日少于105日的失能傷害事件，且未構成重傷標準。重傷事故：指一次事故中發(fā)生至少一起重傷（損失工作日等于或超過105日的失能傷害）但無人員死亡的情況。死亡事故：指一次事故中導致一人死亡的事件。重大傷亡事故：指一次事故中造成三人及以上十人以下死亡的事故。特大傷亡事故：指一次事故中死亡人數達到十人及以上的嚴重事件。三、工傷事故的報告與分析1.事故發(fā)生后，當事人或現(xiàn)場相關人員應立即采取自救與互救措施，保護事故現(xiàn)場，并直接或逐級向分管經理或安全主要負責人報告。2.對于輕傷與重傷事故，發(fā)生部門需立即向生產部報告。若事故導致重傷以上傷害，單位負責人在組織搶救的同時，應立即通過電話或其他快速通訊方式向當地安全生產監(jiān)督管理部門及相關部門報告事故情況。3.事故處理遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、相關人員未受到教育不放過，及時組織相關人員進行深入調查分析。4.對于死亡及更嚴重的事故，由上級主管部門負責組織專業(yè)人員進行調查分析。5.工傷事故分析需做到及時、認真、全面、真實，并詳細記錄分析結果。四、工傷事故處理1.對于任何事故，均需查明原因與責任，根據事故責任者的情節(jié)輕重、責任大小、損失程度及認錯態(tài)度，給予相應的批評教育、行政或經濟處罰。對于觸犯刑律者，將依法追究其刑事責任。2.對于隱瞞不報、弄虛作假或拒絕配合調查的部門及個人，將予以嚴厲處罰，并追究相關領導的責任。五、相關記錄為確保工傷事故管理的規(guī)范性與可追溯性，需妥善保存以下記錄：《工傷事故登記表》、《工傷事故報告表》、《工傷事故調查表》、《工傷事故分析會記錄》及《事故、事件回顧記錄》。2024年傷亡事故管理制度范例（四）事故分析與管理辦法一、事故現(xiàn)場資料在事故調查過程中，應收集并整理包括事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖等在內的各類資料，以全面反映事故現(xiàn)場情況。二、事故分析要點2.1事故原因的確定事故原因的確定需基于深入調查所獲取的大量第一手資料。事故原因通常分為直接原因和間接原因兩類。2.2直接原因直接原因包括人的不安全行為和機械、物質及環(huán)境的不安全狀態(tài)。2.2.1不安全行為操作錯誤、忽視安全、忽視警告；導致安全裝置失效；使用不安全設備；以手代替工具操作；物體存放不當；冒險進入危險場所；攀、坐不安全位置；在起吊物下作業(yè)、停留；機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；分散注意力；未使用個人防護用品；對易燃、易爆物處理不當。2.2.2不安全狀態(tài)防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；設備、設施、工具、附件存在缺陷；個人防護用品，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；生產場地環(huán)境不良。2.3間接原因技術和設計上的缺陷，如工業(yè)構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等設計、施工和材料使用存在問題；教育培訓不足、未經培訓、缺乏或不懂安全操作技術知識；勞動組織不合理；對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導性錯誤；沒有安全操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全；沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力；其他。在分析事故時，應從直接原因入手，逐步深入至間接原因，全面掌握事故原因，并分清主次，進行責任分析。三、事故調查報告內容事故單位基本情況；事故經過；事故原因；事故的責任分析；事故性質和對有關責任者的處理意見；事故教訓和今后的防范措施；今后需進一步研究的課題（如對規(guī)程、制度等的修改意見）；附件、技術鑒定、筆錄、圖紙、照片等。四、事故調查權限事故調查組在事故調查期間有權向發(fā)生事故的單位、有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。同時，任何單位和個人也不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。五、事故管理事故經調查后，由分廠（部室）填寫相關表格，經審核后報企業(yè)主要負責人審批，并與事故報告等文件一同歸檔；受傷者憑相關表格辦理工傷保險手續(xù)；安技保衛(wèi)部及時通報工傷事故情況；涉及多個單位的事故，由傷者所在單位統(tǒng)計上報，安技保衛(wèi)部負責組織調查處理；實習生、外單位職工等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位負責調查、統(tǒng)計、報告；因工負傷職工調動或退休時，需辦理相關手續(xù)；各分廠、部室需定期填寫傷亡事故報表。六、考核對重視安全生產、采取有效防范措施的單位和個人給予表彰和獎勵；對忽視安全生產、違反安全制度、違章作業(yè)等導致事故的責任者按考核規(guī)定執(zhí)行；對隱瞞不報、謊報等責任單位及責任者給予罰款和行政處分。七、執(zhí)行與解釋本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司安技保衛(wèi)部負責解釋。2024年傷亡事故管理制度范例（五）事故調查與處理報告規(guī)范一、資料搜集與執(zhí)行情況1.指令與規(guī)章制度：全面收集并評估與事故相關的作業(yè)指令、規(guī)章制度及其執(zhí)行情況。2.工作環(huán)境狀況：詳細記錄照明、濕度、溫度、通風、色彩度、道路、工作面狀況等環(huán)境因素，并特別關注工作環(huán)境中的有毒、有害物質，進行取樣分析并記錄。3.個人防護措施：評估個人防護措施的有效性、質量及適用范圍，確保其能夠充分發(fā)揮保護作用。4.健康狀況：關注事故前受害人或肇事者的健康狀況，以排除或確認健康狀況對事故的影響。5.其他細節(jié)：收集可能與事故致因相關的所有細節(jié)或因素，確保調查的全面性和準確性。二、現(xiàn)場調查與記錄1.證人材料搜集：全面搜集與事故相關的證人證言，確保信息的真實性和完整性。2.現(xiàn)場攝影：拍攝殘骸和受害者原始存息地的照片，以保留事故現(xiàn)場的原貌。記錄可能被消除或破壞的痕跡，如剎車痕跡、地面和建筑物的傷痕、火災損害等。拍攝事故現(xiàn)場全貌，提供全面的視覺信息。利用攝影或錄像技術，以獲取更完善的信息內容。3.事故圖制作：在報告中制作事故圖，包括事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖等，以提供了解事故情況所必需的信息。三、事故分析要點1.直接原因：不安全行為：如操作錯誤、忽視安全、忽視警告、使用不安全設備等。不安全狀態(tài)：如防護裝置缺陷、設備設施缺陷、生產場地環(huán)境不良等。2.間接原因：技術和設計缺陷。教育培訓不足。勞動組織不合理?，F(xiàn)場工作檢查缺失或指導錯誤。安全操作規(guī)程不健全或未執(zhí)行。事故防范措施不力等。分析事故時，應從直接原因入手，逐步深入至間接原因，全面掌握事故原因，并分清主次，進行責任分析。四、事故調查報告內容1.事故單位基本情況。2.事故經過。3.事故原因。4.事故責任分析。5.事故性質和對有關責任者的處理意見。6.事故教訓和今后的防范措施。7.今后需進一步研究的課題（如規(guī)程、制度的修改意見）。8.附件：技術鑒定、筆錄、圖紙、照片等。五、事故調查權限與責任事故調查組在事故調查期間有權向發(fā)生事故的單位、有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。同時，任何單位和個人也不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。六、事故管理1.事故經調查后，由車間填寫相關表格，經審核后報企業(yè)主要負責人審批，并與事故報告等文件一同歸檔。2.受傷者憑相關證明辦理工傷保險手續(xù)。3.戰(zhàn)發(fā)部及時通報工傷事故情況。4.涉及多個單位的事故，由傷者所在單位統(tǒng)計上報，戰(zhàn)發(fā)部負責組織調查處理。5.實習生、外單位職工等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位負責調查、統(tǒng)計、報告。6.因工負傷職工調動工作或退休時，需按規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.各車間、科室定期填寫傷亡事故報表。七、考核與獎懲1.對重視安全生產、采取有效防范措施、預防事故發(fā)生的單位和個人給予表彰和獎勵。2.對忽視安全生產、違反安全制度、違章作業(yè)等導致事故發(fā)生的責任者，按考核規(guī)定執(zhí)行。3.對隱瞞不報、謊報、拖延不報等責任單位及責任者，一經查出，除罰款外，還將給予行政處分。2024年傷亡事故管理制度范例（六）關于人身傷害、財產損失及特定事故的管理規(guī)定一、管理范圍本規(guī)定旨在明確對公司范圍內發(fā)生的人身傷害、財產損失，以及員工在公司外遭受的交通意外、導致環(huán)境污染的事故的管理措施。二、職責1.事故部門職責：在一般及以上事故發(fā)生后，事故部門應立即向安?？茀R報，并提交事故概要報告。2.安保科職責：負責對管理職權范圍內的事故進行登記管理，督促事故部門提交事故發(fā)生報告，并審核需上報的事故報告。負責組織調查職權范圍內的各類事故及善后處理工作，確保事故現(xiàn)場的取證工作得以妥善進行。三、事故管理1.搶險與救護發(fā)生作業(yè)事故和生產事故后，事故部門應采取邊匯報邊處置的方式，迅速搶救，防止事故蔓延擴大。發(fā)生重大事故時，公司應立即啟動《事故應急救援預案》，根據職責分工進行搶險和救護工作，并注意保護現(xiàn)場，必要