2024年人事科工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年人事科工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本____年度即將結(jié)束，這一年我在敬業(yè)和追求卓越中度過了在公司的第____個年份。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下，憑借近____年從事人力資源工作積累的經(jīng)驗，我始終全力以赴，腳踏實地，圓滿完成了各項任務(wù)。現(xiàn)在，我將對本年度的工作進(jìn)行總結(jié)，以期提煉經(jīng)驗、彌補(bǔ)不足，為新一年的工作奠定堅實基礎(chǔ)。本年度，我的工作主要集中在人力資源招聘、員工勞動關(guān)系管理和薪酬管理三大領(lǐng)域。一、招聘與面試秉持“唯才是舉，寧少求精”的原則，我們通過常規(guī)招聘、社會招聘、獵頭合作和校園招聘等多渠道進(jìn)行選拔和面試。我們重視能力和潛力的平衡，嚴(yán)格規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、優(yōu)選錄用到人才庫儲備，各環(huán)節(jié)都實施嚴(yán)格控制。1、常規(guī)招聘今年，人事招聘團(tuán)隊共處理了____份簡歷，平均每月安排____次面試，成功錄用____人次，為公司補(bǔ)充了____名常規(guī)職位員工和____名關(guān)鍵崗位人才。在高級職位招聘中，我們成功避免獵頭合作，通過細(xì)致的簡歷篩選和高層溝通，成功招聘到合適人才，節(jié)省了招聘成本，增強(qiáng)了團(tuán)隊實力。在招聘流程管理上，我們強(qiáng)化了對求職者背景的核查，規(guī)范了入職體檢流程，防止了學(xué)歷和證書的不實，提升了職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘流程的公正和透明。同時，我們與多家獵頭公司保持良好溝通，確保社會招聘與公司項目需求同步跟進(jìn)。2、校園招聘____年度，我們通過校園招聘吸引了____位應(yīng)屆畢業(yè)生，其中研究生____人，本科生____人，?？粕鷂___人，完成率達(dá)到了____%。我們通過擴(kuò)大招聘范圍，加強(qiáng)與高校合作，舉辦專場招聘會，以吸引并留住優(yōu)秀畢業(yè)生，同時提升了公司的校園知名度。3、人才庫儲備我們持續(xù)優(yōu)化人才儲備，一方面深化與獵頭公司的合作，挖掘中高端技能崗位的優(yōu)質(zhì)人才，提升候選人的專業(yè)水平。另一方面，我們積極積累各專業(yè)人才簡歷，擴(kuò)大人才庫，以備各領(lǐng)域的人才需求。二、員工勞動關(guān)系1、年度人員變動相較于____年，本年度招聘重點在于高端崗位，新入職員工數(shù)量相對較少。2、各部門在職人數(shù)截至____年底，公司總在職人數(shù)為____人，分布在各個部門，職位結(jié)構(gòu)以____為主，體現(xiàn)了我們對人才質(zhì)量的高要求和人員結(jié)構(gòu)的精簡。3、員工工作飽和度數(shù)據(jù)分析顯示，工作飽和度最高的部門是____，員工普遍超出正常工作量；而____部門的工作飽和度最低，需要進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)整。三、薪酬模塊管理我們對各部門員工的休假情況進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計和分析，包括年度休假情況和假別分布，這些數(shù)據(jù)有助于我們了解員工狀況，準(zhǔn)確進(jìn)行統(tǒng)計、出勤和薪酬核對，同時為休假政策的調(diào)整和工作安排提供參考。四、自我反思與改進(jìn)盡管我按時高質(zhì)量地完成了任務(wù)，但也意識到一些不足：一是對階段性工作的總結(jié)和分析有待加強(qiáng)，以更好地指導(dǎo)未來工作；二是需要加強(qiáng)與各部門的溝通協(xié)作，及時了解員工動態(tài)，確保工作流程的順暢。在此，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和團(tuán)隊的支持。新的一年，我將致力于提升業(yè)務(wù)技能和自身素質(zhì)，清晰工作思路，及時進(jìn)行總結(jié)分析；加強(qiáng)部門間的協(xié)作，與同事們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。再次感謝大家的支持，期待我們在新的一年共創(chuàng)佳績。2024年人事科工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）一、為營造積極工作氛圍，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理。自年初起，根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的指示，我校嚴(yán)格實施了教職工請銷假制度，并加大了對勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查力度。對于遲到、曠工的教職工，我們堅決執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰措施，并對違反勞動紀(jì)律的____位同志進(jìn)行了____次全校通報。經(jīng)過整頓，我校教職工的勞動紀(jì)律意識顯著提升，請銷假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，有效展現(xiàn)了我校教師的良好形象。二、為提升教職工待遇，我們?yōu)開___名專業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級手續(xù)，為____名正高、____名副高、____名中級和____名高級工辦理了入崗定資工作，有效提高了他們的工資待遇。同時，我們認(rèn)真完成了教職工人事檔案材料的收集、整理與建檔工作，確保了檔案的完整性、齊全性和保密性。三、為確保學(xué)校日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我們完成了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢以及殘疾人就業(yè)保障年審等工作。其中，僅殘疾人年審一項，就為學(xué)校節(jié)省了____萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。我們按時保質(zhì)地完成了省人社廳、省教育廳等部門____余次各類人事、工資報表的統(tǒng)計和上報工作，并完成了____年度教職工的考核工作，配合省社考核組完成了校級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。四、回顧____年，人事處的工作雖取得了一定成績，但仍存在不足。例如，