2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（三篇）

第5頁共5頁2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本嚴(yán)守本合同所列條款一、合同期限(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照以下第種方式確定本合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起。(二)試用期為：____天。（試用期包含在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）及工作地點(diǎn)，詳見合同約定。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方實(shí)行月工作26天8小時(shí)制，確因工作需要延長工作時(shí)間的，一般每日不超過2小時(shí)。(二)乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷（?。┘?、喪假（具體按照甲方《請(qǐng)（休）假管理規(guī)定》執(zhí)行）。(三)需延長工作時(shí)間的，甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)根據(jù)崗位實(shí)際，乙方選擇下列第種薪酬方式：1.按計(jì)時(shí)核算，即基本工資+加班費(fèi)+工齡工資+其它。2.按績效核算，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)×個(gè)人核定系數(shù)+其它。(三)甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準(zhǔn)確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)信息（個(gè)人銀行賬號(hào)、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點(diǎn)），否則跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的相關(guān)費(fèi)用須由乙方承擔(dān)。(四)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定，詳見合同附件。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或因公負(fù)傷，甲方按照國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)凡屬工傷（?。┽t(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷無法正常進(jìn)行。(五)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔(dān)在住宿期間所產(chǎn)生的水電費(fèi)用，甲方按月補(bǔ)貼乙方伙食費(fèi)，全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣240元每月，非全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實(shí)施。(六)甲方為乙方提供的福利待遇包括國家法定節(jié)過節(jié)費(fèi)、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)乙方從事的作業(yè)可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，確保乙方身體健康。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門檢舉。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。(三)正常解除合同的，甲方應(yīng)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。(四)乙方凡屬急辭、自動(dòng)離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法[暫行]》執(zhí)行。(五)甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭議處置甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致的，可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)（詳見合同附件或補(bǔ)充協(xié)議）十二、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時(shí)在本合同變更頁做好記載。(二2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方（單位名稱）：法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[甲方住所地地址]乙方（姓名）：[乙方姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住所地：[乙方住所地地址]第一條勞動(dòng)合同期限1.本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，自[起始年月日]起至[終止年月日]止。2.試用期自[試用期起始年月日]至[試用期終止年月日]。第二條工作內(nèi)容及要求乙方在[部門名稱]部門，從事[崗位名稱]工作。甲方可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方的工作部門、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績，確定月工資報(bào)酬為[金額]元/月。2.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方每月[日期]以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確保及時(shí)支付，不得無故拖欠。4.乙方加班工資、假期工資及特殊工資按照國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.甲方在年終時(shí)，根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素，考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。3.具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4.因其他原因解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。5.一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在此事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延至本條事項(xiàng)處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料等，不得以任何形式為自己或他人使用。此保密義務(wù)不限于勞動(dòng)合同期限。2.乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.如乙方違反此條規(guī)定，須向甲方賠償違約金[金額]萬元。第九條其他事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，因此，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效。乙方對(duì)此完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：[甲方公章]法定代表人：[法定代表人親筆簽名]乙方：[乙方親筆簽名]合同訂立日期：[簽訂日期]2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（三）合同條款改寫如下：第二十七條甲方應(yīng)在以下情形發(fā)生前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，亦無法適應(yīng)甲方另行安排的工作崗位。2.乙方無法勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，且拒絕接受甲方的工作安排和勞動(dòng)管理。第二十八條在以下情形之一發(fā)生時(shí)，乙方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)提前三天以上書面提出辭職。2.甲方違反合同約定，未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方違反合同約定，未按照本合同約定為乙方繳納保險(xiǎn)（因乙方自身原因?qū)е录追綗o法辦理的除外）。4.甲方違反合同約定，未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。5.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。第二十九條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，本合同自行終止：1.合同期滿，雙方未能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致。2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)。3.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷。4.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤或自然死亡。5.乙方因故暫時(shí)無法履行合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能（包括但不限于涉嫌違法犯罪被限制人身自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修等原因超過15天無法正常履行本合同）。6.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.向甲方指定人員交接工作。2.歸還占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。3.移交載有甲方重要信息的任何載體。4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)。5.完成離職流轉(zhuǎn)程序，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并配合甲方將其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出。6.處理其他未了事務(wù)。7.嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得有任何損害甲方利益的言行。第三十一條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。2.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起____日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。3.根據(jù)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具工作履歷或績效證明。第三十二條若乙方不辭而別、下落不明或未履行第三十條及第九章規(guī)定的義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，乙方應(yīng)承認(rèn)其過錯(cuò)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十三條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或擅自離職的，甲方可在乙方完成工作交接后，支付其截至提出辭職或擅自離職之日的工資。如有本合同第三十四條所述情形，則按該條規(guī)定處理。第九章其他規(guī)定第三十四條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均視為本合同的主要附件，其效力等同于合同條款。乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。第三十五條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸，或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，遵循法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十六條本合同生效前，雙方若已簽訂《勞動(dòng)合同》的，自本合同生效之日起，原合同自動(dòng)失效。其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條乙方同意，在聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于因病住院、喪失人身自由等）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方受托人，甲方可與該受托人就本合同的變更、終止等涉及乙方勞動(dòng)關(guān)系的一切問題進(jìn)行協(xié)商和處理，該受托人