2024年“三違”安全管理制度（二篇）

第4頁共4頁2024年“三違”安全管理制度“三違”行為定義及管理辦法第一章總則第一條：本辦法旨在明確公司內(nèi)“三違”行為（違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律）的定義及其管理規(guī)范。第二條：本辦法適用于公司所屬各車間、部門及其安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)的所有生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章“三違”行為的定義第四條：違章作業(yè)行為包括但不限于以下情形：1.違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)或無視他人勸阻繼續(xù)冒險作業(yè)；2.擅自更改操作程序且未采取必要安全措施；3.拒絕執(zhí)行或私自更改領(lǐng)導(dǎo)者正確指令而冒險作業(yè)；4.違反規(guī)定，私自拆除安全防護裝置；5.習慣性違反安全操作規(guī)程；6.未按規(guī)定穿戴、使用勞動保護用品；7.違反正常工作秩序和習慣的行為。第五條：違章指揮行為包括但不限于以下情形：1.違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，強令工人冒險作業(yè)；2.在施工、作業(yè)場所不具備安全生產(chǎn)條件且未采取安全措施的情況下，下令施工或作業(yè)；3.工程項目未經(jīng)開工前安全驗收即下令施工或作業(yè)；4.忽視安全員或施工人員的正確意見，盲目施工；5.安排未經(jīng)安全教育或培訓的作業(yè)人員上崗作業(yè)；6.不按規(guī)定為操作人員配備個人勞動保護用品而強令工人作業(yè)；7.不了解機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法，盲目指揮作業(yè)。第六條：違反勞動紀律的行為包括但不限于以下情形：1.上班前飲酒；2.工作期間擅自離崗、睡覺、從事與工作無關(guān)的活動；3.工作期間打鬧、斗毆；4.違反生產(chǎn)場所著裝規(guī)定，如穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。第三章反“三違”管理第七條：公司安全辦公室全面領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負責相關(guān)宣傳、教育，并重點監(jiān)督、檢查車間、部門負責人的“三違”行為，對因此造成嚴重后果的，依據(jù)公司規(guī)定提出處理意見。第八條：各車間、部門負責人需親自領(lǐng)導(dǎo)本單位的反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，將反“三違”作為重要內(nèi)容之一，并承擔相應(yīng)責任。第九條：公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時處理；情節(jié)嚴重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。第十條：各級專兼職安全員應(yīng)認真履行職責，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并依據(jù)本辦法進行處罰，處罰結(jié)果需上報安全管理辦公室。對未履行職責、隱瞞不報或未進行處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一條：任何人都有權(quán)制止、糾正“三違”行為，“三違”行為人不得對指正人進行打擊報復(fù)或人身攻擊。第四章特別規(guī)定第十二條：生產(chǎn)作業(yè)人員因未接受安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為的，不予處罰，但車間負責人及相關(guān)責任人需承擔相應(yīng)責任并接受處罰。第十三條：生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)特定違章現(xiàn)象時，相關(guān)負責人需承擔管理責任并接受處罰，其他人員不予處罰。具體處罰標準參照本規(guī)定相關(guān)條款執(zhí)行。第十四條：操作者違反本辦法第四條規(guī)定時，若負責人在現(xiàn)場未予制止，則除行為人受處罰外，負責人也需承擔違章責任并接受相應(yīng)處罰。本條同樣適用于專兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰（具體罰款數(shù)額及處罰標準根據(jù)原文內(nèi)容設(shè)定，此處略去具體數(shù)字）第六章獎勵第二十條：反“三違”成績顯著的班組，在年度評先評優(yōu)時將優(yōu)先考慮。第二十一條：個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門將依據(jù)情節(jié)給予獎勵，并在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。第七章附則第二十二條：本規(guī)定如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。第二十三條：本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司安全管理辦公室所有。第二十四條：本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。2024年“三違”安全管理制度（二）為了進一步增強現(xiàn)場安全管理，我們決定嚴格執(zhí)行公司制定的《三違處罰辦法》，以提升各級人員的安全生產(chǎn)責任感，并致力于員工工作作風的積極轉(zhuǎn)變。為此，各級管理人員需深入井下，堅決反對“三違”行為，細致排查生產(chǎn)過程中的安全隱患與“三違”現(xiàn)象，旨在杜絕各類事故的發(fā)生，確保礦井生產(chǎn)安全無虞?；诖四康?，特制定以下制度：一、基層各隊務(wù)必嚴格遵循《區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》的要求，深入生產(chǎn)一線，親自指揮生產(chǎn)活動，并由調(diào)度室負責統(tǒng)一的檢查與考核工作。二、干部在上崗及跟班過程中，需嚴格監(jiān)督“三違”現(xiàn)象、事故隱患、質(zhì)量標準化執(zhí)行情況、正規(guī)循環(huán)作業(yè)情況以及規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量達標，且無“三違”行為與安全隱患。三、干部上崗跟班必須認真負責，嚴禁敷衍了事或遲到早退。一旦發(fā)現(xiàn)班中脫崗或提前升井等行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。四、為確保反“三違”工作的有效實施，機關(guān)生產(chǎn)口科級以上干部每月需查處“三違”現(xiàn)象至少____人次，區(qū)隊副科級以上干部則需至少查處____人次。五、對于查處的“三違”行為，無論其危害程度、責任大小或損失多少，當班跟班干部、工長及班組長均需組織相關(guān)人員進行深入分析，明確原因與責任，并依據(jù)集團公司《“三違”處罰辦法》進行處理。六、各級管理人員在查處“三違”后，需與“三違”人員進行溝通教育，幫助其深刻認識違章行為的危害性。同時，“三違”人員需在班前會上進行自我檢討，剖析錯誤并分享教訓，以達到“處理一人、教育一片”的效果。七、各級管理人員查處的“三違”行為均需報安監(jiān)處進行統(tǒng)一登記與存檔。對于a類、b類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室將提出處理意見并報礦安全辦公會研究決定。處理通報將下發(fā)至各基層區(qū)隊，并要求區(qū)隊組織職工學習討論，以吸取教訓并引以為戒。八、安監(jiān)處將負責對各級管理人員上崗反“三違”情況進行監(jiān)督考核，每月進行一次考核。對于少抓“三違”的現(xiàn)象，將按照每人次罰款____元的標準進行處理。九、為確?！叭`”行為的及時處理與改進措施的制定，當天發(fā)生的“三違”行為必須當天進行分析處理。通過分析原因與查找安全管理及日常工作中的不足之處，制定相應(yīng)的強化教育措施。十、為加強安全教育工作，凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊需建立班后分析記錄制度，為后續(xù)的安全教育活動提供寶貴材料。十一、一旦出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作并接受調(diào)查分析處理。待其深刻認識錯誤并經(jīng)過區(qū)隊批準后，方可重新安排上崗。十二、在幫助教育過程中，我們將采取靈活多樣的形式，注重情感交流與理性引導(dǎo)相結(jié)合，使“三違”人員真正明白安全對于家庭幸福及個人福祉的重要性。十三、我們致力于幫助“三違”人員樹立正確的安全思想觀念、糾正錯誤行為并規(guī)范作業(yè)行