2024年臨時用工管理制度樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年臨時用工管理制度樣本為建立有序的學校臨時工管理機制，提升工作效率，降低運營成本，經(jīng)學校教職工代表大會和行政會議決議，特制定本規(guī)定。第一條，學校遵循需求設崗、人崗匹配的原則，對臨時工進行聘用。第二條，學校在聘用臨時工（含食堂工作人員）時，優(yōu)先考慮本校在職教職工的配偶。所有聘用需經(jīng)校委會批準，校長簽字確認，向學校辦公室登記備案，并簽訂勞動合同。勞動合同每學期或學年更新一次，每次聘用期限不超過____個月。如工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但男性年滿____周歲、女性年滿____周歲時，必須終止聘用。第三條，新聘臨時工應具備以下基本條件：良好的政治素養(yǎng)，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，具備高中及以上學歷（食堂工作人員可放寬至初中學歷），能勝任分配的工作，已參加社會養(yǎng)老保險并繳納相關費用，男性年齡不超過____周歲，女性年齡不超過____周歲。試用期為三個月。第四條，學校采取浮動工資制管理在崗臨時工。總務處負責擬定工資方案，經(jīng)校委會審批后執(zhí)行。食堂和商店員工的工資與績效掛鉤，工資發(fā)放記錄交由檔案室保存。在其他崗位工作的臨時工實行基礎工資與績效工資相結合的制度，具體按相關制度執(zhí)行。第五條，學校將按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會養(yǎng)老保險費，其中單位應承擔的部分由學校承擔，個人應承擔的部分由個人承擔。已參加縣社保局并完成繳費的個人，學校憑“入保繳費證”報銷在勞動合同期內應承擔的養(yǎng)老保險費。具體操作遵循合同相關條款。第六條，若臨時工在聘用期間出現(xiàn)以下情況之一，學校將無條件終止聘用：1.不服從工作安排；2.違反勞動紀律導致責任事故；3.無法按時完成規(guī)定工作；4.不勝任所分配的工作；5.違反計劃生育規(guī)定或有其他違法犯罪行為。本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年臨時用工管理制度樣本（二）為建立有序的學校臨時工管理機制，提升工作效率，降低運營成本，經(jīng)學校教職工代表大會和行政會議決議，特制定本規(guī)定。第一條，學校遵循需求設崗、人崗匹配的原則，對臨時工進行聘用。第二條，學校在聘用臨時工（含食堂工作人員）時，優(yōu)先考慮本校在職教職工的配偶。所有聘用需經(jīng)校委會批準，校長簽字確認，向學校辦公室登記備案，并簽訂勞動合同。勞動合同每學期或學年更新一次，每次聘用期限不超過____個月。如工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但男性年滿____周歲、女性年滿____周歲時，必須終止聘用。第三條，新聘臨時工應具備以下基本條件：良好的政治素養(yǎng)，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，具備高中及以上學歷（食堂工作人員可放寬至初中學歷），能勝任分配的工作，已參加社會養(yǎng)老保險并繳納相關費用，男性年齡不超過____周歲，女性年齡不超過____周歲。試用期為三個月。第四條，學校采取浮動工資制管理在崗臨時工?？倓仗庁撠熤贫üべY方案，經(jīng)校委會審批后執(zhí)行。食堂和商店員工的工資與績效掛鉤，工資發(fā)放記錄交由檔案室保存。在其他崗位工作的臨時工實行基礎工資與績效工資相結合的制度，具體按相關制度執(zhí)行。第五條，學校將按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會養(yǎng)老保險費，其中單位應承擔的部分由學校承擔，個人應承擔的部分由個人承擔。已參加縣社保局并完成繳費的個人，學校憑“入保繳費證”報銷在勞動合同期內應承擔的養(yǎng)老保險費。具體操作遵循合同相關條款。第六條，若臨時工在聘用期間出現(xiàn)以下情況之一，學校將無條件終止聘用：1.不服從工作安排；2.違反勞動紀律導致責任事故；3.無法按時完成規(guī)定工作；4.不勝任所分配的工作；5.違反計劃生育規(guī)定或有其他違法犯罪行為。本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年臨時用工管理制度樣本（三）一、總則1、為確保公司工作秩序的正常運行，強化臨時用工的管理，合理配置人力資源，提升工作效率，保障生產、經(jīng)營工作的順利開展，特制定本規(guī)定。2、在公司定員定編的基礎上，臨時用工遵循“按崗選人，寧缺毋濫”的原則，以提升整體績效為目標。二、臨時用工適用范圍4、本規(guī)定所涵蓋的臨時用工，特指在公司定員定編之外，使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性工作人員。三、臨時用工錄用5、錄用程序⑴各部門如需使用臨時工，應提前一周向人力資源部提交申請，內容包括工作任務、人數(shù)、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、到崗時間等，經(jīng)部門負責人簽字確認后送人力資源部審核，最終需總經(jīng)理批準。⑵在特殊情況下，如需緊急使用臨時工，部門負責人需事先與人力資源部協(xié)商，并補辦相關申請手續(xù)。⑶臨時用工由公司人力資源部統(tǒng)一審批，各部門必須在核定的臨時用工指標內申請使用，禁止擅自或超指標雇傭、安排臨時工。未按程序辦理的部門，由此產生的所有責任由相關部門負責人承擔。6、錄用條件⑴符合國家法定勞動年齡，即年滿18周歲。⑵具備良好的身體條件，能勝任所從事的工作。⑶對于從事特種作業(yè)的人員，需持有國家相關部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理⑴對聘用的臨時人員，特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等崗位，必須先培訓后考核，合格后持證上崗。未達到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的臨時工需有本地戶口、穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員作為擔保人。⑶擔保人需承擔以下義務：①確保被擔保人遵守服務期限及公司各項規(guī)定。②保證被擔保人遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。③確保被擔保人在服務期內服從工作分配和公司安排。④協(xié)助被擔保人向公司繳納風險抵押金。被擔保人應遵守以下規(guī)定：①嚴格履行服務期限和協(xié)議條款。②服從工作分配，按時上下班，完成交辦任務。③按規(guī)定繳納風險抵押金。⑸新錄用的臨時工報到時需攜帶以下資料：①本人身份證。②擔保人書面擔保證明。③本人近期體檢報告。⑹人力資源部負責新錄用臨時工的報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方的權利、責任和義務。四、臨時用工管理8、在公司工作期間，臨時工由用工部門負責其教育和管理。如在協(xié)議期內出現(xiàn)異常情況，應及時向人力資源部及相關部分報告。協(xié)議期滿，用工部門需主動向人力資源部辦理退工手續(xù)。9、對于在生產場所工作的臨時工，用工部門需協(xié)同主管部門進行安全和思想教育，并指定正式員工負責其工作指導。對不規(guī)范操作和不安全行為進行監(jiān)督、糾正，必要時有權暫停其工作。2024年臨時用工管理制度樣本（四）第一條為加強臨時用工的管理，進一步規(guī)范本廠勞動用工行為，特制定此管理辦法。第二條本制度所提及的臨時用工，系指為應對工作急需，或完成臨時性特定任務，以彌補人員不足為目的而聘請的臨時工作人員。臨時用工分為固定期限臨時用工與即期臨時用工兩類。第三條廠辦公室全面負責全廠臨時用工的聘用及日常管理工作。第四條對于聘用期限超過三個月的固定期限臨時用工人員，必須遵循公開、公正的原則進行公開招聘。此類人員需與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱“軍工人力”）簽訂勞務合同，由軍工人力以勞務派遣形式派遣至我廠工作。勞務合同期限最長不得超過一年。原則上，聘用人員實行一年一聘制度，若因工作需要續(xù)聘，每次續(xù)聘期限原則上不超過三年。對于聘用期限不超過三個月的即期臨時用工人員，雖可不簽訂勞務合同，但必須以書面形式明確雙方權利、義務及責任。第五條臨時用工的聘用程序如下：一、對于聘用期限超過三個月的固定期限臨時用工人員：1.各部門、數(shù)控中心、各項目部根據(jù)工作需要，向廠辦公室提交書面用工申請。2.廠辦公室向分管人事的廠領導及廠長匯報并獲得同意后，提出聘用意見。廠長將作出是否同意聘用的決定，并審定聘用辦法、聘用人員條件等相關事項。3.廠辦公室負責具體招聘組織工作。同時，成立由分管人事的廠領導擔任組長，廠辦公室主任、用工部門負責人及人事干事為成員的公開招聘領導小組。4.根據(jù)招聘領導小組的意見，廠辦公室將擬定招聘方案并發(fā)布招聘公告。招聘公告需明確招聘條件、報名辦法等相關要求。5.受理報名并進行資格審核。6.初審并確定擬聘人員名單，報請廠長批準聘用。7.與軍工人力簽訂勞務合同，并設定三個月的試用期。試用期滿后，由用人單位提出意見，經(jīng)廠辦公室考核合格后，勞務合同正式生效。8.如需提前解除勞動合同，用人部門應提前一個月向廠辦公室提出申請，并通知臨時用工人員。二、對于聘用期限不超過三個月的即期臨時用工人員，由用工部門提出意見，經(jīng)主管廠長批準后報廠辦公室，再由廠辦公室報請分管人事的廠領導及廠長審批。第六條臨時用工人員在受聘期間，將按照崗位要求享受勞動報酬。其加班