電大人力資源管理第三次作業(yè)

一、單選題1、按照一定的比例從企業(yè)的銷(xiāo)售額、營(yíng)業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進(jìn)行工資分配的工資形式為（）A.基本工資B?？?jī)效工資C。福利D。津貼2、具有我國(guó)特色的、在世界上首創(chuàng)的新型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是(）。A。投保資助型B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C.國(guó)家統(tǒng)籌型D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人章互相結(jié)合3、不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果上的差別的工資是（）A。崗位工資制B.結(jié)構(gòu)工資制C。技能工資制D.績(jī)效工資制4、對(duì)員工的突出貢獻(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的薪酬是(）。A.基本工資B。獎(jiǎng)勵(lì)工資C。福利D.津貼5、為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動(dòng)消耗，保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是（)。A.基本工資B。獎(jiǎng)勵(lì)工資C。福利D.津貼6、員工后期發(fā)展時(shí)，組織職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)是（）A。對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和選聘B。開(kāi)通新的職業(yè)通道和制定激勵(lì)措施C.鼓勵(lì)員工發(fā)揮良師益友的作用D。進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃7、根據(jù)員工完成與勞動(dòng)直接相關(guān)或間接相關(guān)的各種定額的多少來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式是(）.A。計(jì)件工資B。提成工資C。定額工資D。獎(jiǎng)勵(lì)工資8、我國(guó)采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為（）A。投保資助型B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C。國(guó)家統(tǒng)籌型D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合型9、將職業(yè)生涯劃分為八個(gè)階段的學(xué)者是（）A.金斯伯格B.薩伯C。格林豪斯D。薛恩10、按照工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間內(nèi)固定不變的工資是（）。A.基本工資B。獎(jiǎng)勵(lì)工資C。福利D。津貼11、一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的、與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（）。A。職業(yè)B。工作經(jīng)歷C.職業(yè)生涯D.職位12、根據(jù)薩伯的終身職業(yè)發(fā)展理論,25歲屬于（）A。成長(zhǎng)階段B。探索階段C。建立階段D.維護(hù)階段13、下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是(）A.社會(huì)福利B.養(yǎng)老金C.醫(yī)療保險(xiǎn)D。失業(yè)保險(xiǎn)14、養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇取決于是否繳納費(fèi)用的類(lèi)型是（）A.投保資助型B。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C。國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)15、(）適用于生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的流水作業(yè)和同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。A。崗位工資制B.技能工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D。績(jī)效工資制16、影響薪酬制度最重要的內(nèi)部因素是(）A.生產(chǎn)技術(shù)因素B.財(cái)務(wù)實(shí)力因素C。組織戰(zhàn)略因素D。組織文化因素17、（）不僅適用于技能職務(wù)，也適用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和事務(wù)職務(wù)。A。職能工資制B.技能工資制C。結(jié)構(gòu)工資制D.績(jī)效工資制18、下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想理解錯(cuò)誤的是（）A.安全第一，預(yù)防為主B。保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程的安全與健康C.管理生產(chǎn)必須管理安全D.管理生產(chǎn)與管理安全并重19、職業(yè)生涯管理的目標(biāo)是（）A.社會(huì)發(fā)展需求B.組織發(fā)展需求C。員工自身發(fā)展需求D.組織發(fā)展需求與員工自身發(fā)展需求相結(jié)合20、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解的特點(diǎn)是（)A.一次裁決性B.訴訟性C.非訴訟性D。及時(shí)迅速性21、人們根據(jù)自己的職業(yè)期望與理想，個(gè)人興趣、能力、特點(diǎn)等從社會(huì)現(xiàn)有職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過(guò)程是（）.A.職業(yè)生涯管理B。職業(yè)生涯C。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)D。職業(yè)選擇22、又稱(chēng)為公積金模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)型為（）A。投保資助型B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C。國(guó)家統(tǒng)籌型D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型23、“職業(yè)——人”匹配理論是由（）提出的。A。金斯伯格B。帕爾森C。佛隆D.薛恩24、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有（）A。調(diào)解性B.群眾性C。非訴訟性D。訴訟性25、以贈(zèng)送或低價(jià)出售公司股票的形式來(lái)支付員工部分報(bào)酬的資金形式稱(chēng)為（）A。所有權(quán)計(jì)劃B。超額獎(jiǎng)C。成本獎(jiǎng)D.合理化建議獎(jiǎng)26、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同試用期限最長(zhǎng)不超過(guò)(）。A.6個(gè)月B。8個(gè)月C.3個(gè)月D。5個(gè)月27、按照一定的比例從企業(yè)的銷(xiāo)售額、營(yíng)業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進(jìn)行工資分配的工資形式稱(chēng)為（）.A。獎(jiǎng)勵(lì)工資B?？?jī)效工資C。提成工資D.員工持股28、（)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一種固定繳費(fèi)的模式，對(duì)繳費(fèi)率有具體規(guī)定,待遇由所繳費(fèi)用及利息決定,繳費(fèi)利息積累在每個(gè)人的賬戶(hù)上。繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。A。投保資助型B。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C.國(guó)家統(tǒng)籌型D。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人章互相結(jié)合29、進(jìn)行職位輪換屬于職業(yè)生涯管理的階段為（）A.招聘初斯的職業(yè)生涯管理B。進(jìn)入組織初期的職業(yè)生涯管理C.中期的職業(yè)生涯管理D。后期的職業(yè)生涯管理30、ESOP屬于（）。A。定額工資B。計(jì)件工資C.提成工資D。獎(jiǎng)金二、多選題1、通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的特點(diǎn)是(）A。由勞動(dòng)行政主管理部門(mén)，同級(jí)工會(huì)和組織三方代表組成B。非訴訟性C。訴訟性D。勞動(dòng)爭(zhēng)議主體需要直接仲裁E.一般在收到仲裁６０日內(nèi)作出裁決2、根據(jù)佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，擇業(yè)動(dòng)機(jī)由（)兩個(gè)因素決定。A.職業(yè)效價(jià)B。職業(yè)期望值C.職業(yè)概率D.職業(yè)聲望E.勞動(dòng)條件3、工資由以下幾個(gè)部分組成（)A.基本工資B。崗位工資C.績(jī)效工資D。津貼E。工齡工資4、當(dāng)今世界大多數(shù)國(guó)家實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度類(lèi)型包括()A.投保資助型B。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C。國(guó)家統(tǒng)籌型D。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型E.以上都不正確5、屬于職業(yè)生涯招聘期的管理重點(diǎn)的有(）A.提供較為現(xiàn)實(shí)的企業(yè)與未來(lái)工作的展望B.全面了解候選人C.進(jìn)行崗前培訓(xùn)D。設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道E.員工的退休問(wèn)題6、下列關(guān)于員工福利理解正確的是（）A。一般主要采取的形式主要是金錢(qián)或?qū)嵨顱.大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工C。是一種間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D.組織的福利設(shè)計(jì)需考慮內(nèi)外兩方面因素E。如是組織支付的,通常也應(yīng)屬于薪酬的一部分7、國(guó)家統(tǒng)籌性養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（）A。國(guó)家全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)B。國(guó)家,企業(yè)與個(gè)人共同負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)C。資金來(lái)源渠道較多元化D.資金來(lái)源渠道較單一E。政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重8、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)包括（)A.享受待遇的資格取決于是否繳納費(fèi)用B.同一代人中分享風(fēng)險(xiǎn)與資源C.也稱(chēng)公積金模式D.是一種固定繳費(fèi)模式E.員工個(gè)人不繳費(fèi)9、關(guān)于我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)下列理解正確的有(）A.員工個(gè)人交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，部分計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)B.員工個(gè)人交給基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)C.用人單位交納的用于建立統(tǒng)籌基金D。用人單位交納的劃入個(gè)人賬戶(hù)E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)構(gòu)成10、屬于非經(jīng)濟(jì)性福利的有(）A.教育培訓(xùn)性福利B.文體旅游性福利C。咨詢(xún)性服務(wù)D。保護(hù)性服務(wù)E.工作環(huán)境保障11、下列（）是以集體績(jī)效為依據(jù)的績(jī)效工資。A。計(jì)件工資B.收益分享C.利潤(rùn)分享D。傭金E。平衡計(jì)分卡12、下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（)A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.優(yōu)撫安置13、下列屬于個(gè)別福利的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)E。住房保險(xiǎn)14、下列關(guān)于收益分享制的評(píng)價(jià)正確的有（）A。以個(gè)人績(jī)效為依據(jù)的激勵(lì)手段B?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)或服務(wù)部門(mén)的績(jī)效C。對(duì)高績(jī)效員工有吸引力D。不利于控制整個(gè)組織的勞動(dòng)力成本E。導(dǎo)致部門(mén)主義滋生15、下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中年齡階段理論的是()A.職業(yè)意識(shí)發(fā)展過(guò)程理論B.“職業(yè)——人”匹配理論C。不同任務(wù)發(fā)展過(guò)程理論D。擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論E。職業(yè)個(gè)性理論16、下列屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想的是（）A.安全第一，預(yù)防為主B。保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程的安全與健康C.管理生產(chǎn)必須管理安全D.生產(chǎn)與安全并重量E。保護(hù)員工在生活中的安全與健康17、失業(yè)保險(xiǎn)籌集的原則包括（）A。強(qiáng)制性原則B.統(tǒng)一性原則C。無(wú)償性原則D。固定性原則E.適度性原則18、職業(yè)生涯的一般步驟包括(）A。確定需求B。目的的擬定C。計(jì)劃的執(zhí)行D。保持和維護(hù)E.評(píng)估和修訂19、勞動(dòng)合同管理主體包括()A。勞動(dòng)行政部門(mén)B。員工C。員工所在組織D.工會(huì)E。員工所在部門(mén)20、從福利的經(jīng)濟(jì)性來(lái)看，員工福利分為（)A.經(jīng)濟(jì)性福利B.非經(jīng)濟(jì)性福利C。公共福利D.個(gè)別福利E.組織福利三、判斷題1、失業(yè)保險(xiǎn)籌集是有償?shù)?√×2、帶薪休假是一種公共福利?！獭?、員工職業(yè)生涯滿(mǎn)意度調(diào)查的對(duì)象是組織的領(lǐng)導(dǎo).√×4、我國(guó)實(shí)行的是投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)。√×5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)管理中要求管理生產(chǎn)與管理安全并重?！獭?、職業(yè)生涯后期的管理應(yīng)注重設(shè)立通暢的職業(yè)通道。√×7、激勵(lì)工資是一次性發(fā)放的工資.√×8、霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論提出了六種個(gè)性類(lèi)型與相應(yīng)的職業(yè)相適合.√