【高管海外經(jīng)歷與企業(yè)環(huán)保投資決策的關(guān)系實證探究（論文）14000字】

高管海外經(jīng)歷與企業(yè)環(huán)保投資決策的關(guān)系實證研究摘要改革開放以來，我國相對粗放的經(jīng)濟(jì)增長模式導(dǎo)致了不可忽視的環(huán)境污染問題，如何在保證經(jīng)濟(jì)增長的前提下實現(xiàn)環(huán)境保護(hù)和資源合理利用成為我國現(xiàn)階段的熱點問題。由于企業(yè)高管的海外經(jīng)歷對高管團(tuán)隊做出的決策具有導(dǎo)向調(diào)節(jié)作用，企業(yè)高管的海外經(jīng)歷會對環(huán)境污染問題和環(huán)保投資產(chǎn)生何種影響越來越引人深思。本文基于在滬深交易所A股上市的所有披露企業(yè)環(huán)保投資數(shù)據(jù)的公司的環(huán)保投資數(shù)據(jù)和高管海外經(jīng)歷數(shù)據(jù)，采用回歸分析法，以高管海外經(jīng)歷的不同層面和角度分析其對企業(yè)環(huán)保投資的影響。研究結(jié)果表明：企業(yè)環(huán)保投資決策數(shù)據(jù)會隨著高管的海外經(jīng)歷的數(shù)據(jù)增大而增大，在這里，企業(yè)環(huán)保投資決策受高管海外求學(xué)經(jīng)歷的影響最為嚴(yán)重，企業(yè)的環(huán)保投資決策受高管海外任職經(jīng)歷的影響并不是特別嚴(yán)重。本文的研究豐富了高管海外經(jīng)歷特征和企業(yè)環(huán)保投資領(lǐng)域的研究成果，進(jìn)一步探究了企業(yè)環(huán)保投資的影響因素。為更好地認(rèn)識高管海外經(jīng)歷特征與環(huán)保投資決策的關(guān)系提供理論依據(jù)與證據(jù)支持，為后人進(jìn)一步研究提供方便，同時對當(dāng)前企業(yè)高管梯隊建設(shè)具有重要實踐啟示。關(guān)鍵詞：海外經(jīng)歷環(huán)保投入企業(yè)規(guī)模企業(yè)成長性盈利能力目錄TOC\o"1-3"\h\u4668摘要 Ⅰ5743引言 引言改革開放以來，我國相對粗放的經(jīng)濟(jì)增長模式導(dǎo)致了不可忽視的環(huán)境污染問題，如何在保證經(jīng)濟(jì)增長的前提下實現(xiàn)環(huán)境保護(hù)和資源合理利用成為我國現(xiàn)階段的熱點問題。在2015年國家頒布的《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》這一文件中，明確的指出了環(huán)境污染所帶來的問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了我們的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。習(xí)主席也多次強(qiáng)調(diào)：“我們既要綠水青山，又要金山銀山”?，F(xiàn)有的關(guān)于企業(yè)環(huán)保投資的研究，在探索和挖掘企業(yè)環(huán)保投資的影響因素的時候，絕大多數(shù)的專家和學(xué)者都更加看中宏觀層面上的因素對企業(yè)環(huán)保投資行為的影響，如省域環(huán)境競爭力、環(huán)境的規(guī)章制度、市場之間競爭能力、國家的貨幣政策等，對微觀層面上的影響企業(yè)環(huán)保投資行為的因素則較少的關(guān)注。近年來隨著海歸潮的涌入，一些企業(yè)為了引進(jìn)先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，創(chuàng)新性地引入海外高層次管理人才，為企業(yè)注入新鮮血液的同事也使高管團(tuán)隊的構(gòu)成發(fā)生了質(zhì)變。通過現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)海外經(jīng)歷有助于高管更好地進(jìn)行公司治理，改善企業(yè)績效。中國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)起步較晚，而海歸高管由于接受了不同國家的社會意識和文化環(huán)境的影響，往往具有更高的社會責(zé)任意識和環(huán)保意識，也具有較為多元化的國際視野，同時海外經(jīng)歷給予了高管人員較為先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，所帶來的技術(shù)溢出和知識溢出能幫助企業(yè)做出更具全局性和長遠(yuǎn)性的戰(zhàn)略決策。因此本文將以微觀層面的高管特征中的高管海外經(jīng)歷作為研究對象，運(yùn)用回歸分析法探究高管海外經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資決策的影響機(jī)理。并根據(jù)研究結(jié)論，就如何通過優(yōu)化企業(yè)高管團(tuán)隊和環(huán)保制度來靶向調(diào)控環(huán)保投資進(jìn)行闡述，最終提出優(yōu)化建議，拓寬高管海外經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)后果的新視角，為其他學(xué)者的后續(xù)研究提供經(jīng)驗數(shù)據(jù)。

1緒論1.1研究背景與目的改革開放以來，中國的市場活力得到釋放，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，在不違背法律法規(guī)和社會公序良俗的前提下，凡是有利于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行為都會得到支持與鼓勵。近幾年，中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，環(huán)境污染問題也日益突出，外延型經(jīng)濟(jì)而造成的環(huán)境污染問題,若沒有適當(dāng)?shù)姆椒ň徑?，將會極大地阻礙我國綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會的進(jìn)步。在2015年國家頒布的《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》這一文件中，明確的指出了環(huán)境污染所帶來的問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了我們的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。習(xí)主席也多次強(qiáng)調(diào)：“我們既要綠水青山，又要金山銀山”。環(huán)保投資是非經(jīng)濟(jì)性投資項目中的一種，這種投資需要大量的資金支持、有較高的風(fēng)險、投資時間長、調(diào)整成本高、見效慢等等特點。截至目前為止，關(guān)于對環(huán)保投資影響因素的研究，大多都在市場競爭的大小、環(huán)境的管制措施、省域環(huán)境競爭的大小、國家對貨幣的政策等等一些比較宏觀的因素有著比較深入的挖掘，企業(yè)環(huán)保投資決策也深受微觀層面因素的影響，但卻并沒有得到較多的關(guān)注。由于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的特征，企業(yè)高管相比以前擁有了更大的經(jīng)營決策權(quán)，而高管團(tuán)隊的決策偏好在相當(dāng)程度上受到高管團(tuán)隊特征的影響，并會間接作用于企業(yè)投資決策。近年來隨著海歸潮的涌入，一些企業(yè)為了引進(jìn)先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，創(chuàng)新性地引入海外高層次管理人才，為企業(yè)注入新鮮血液的同事也使高管團(tuán)隊的構(gòu)成發(fā)生了質(zhì)變。通過現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)海外經(jīng)歷有助于高管更好地進(jìn)行公司治理，改善企業(yè)績效。中國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)起步較晚，而海歸高管由于接受了不同國家的社會意識和文化環(huán)境的影響，往往具有更高的社會責(zé)任意識和環(huán)保意識，也具有較為多元化的國際視野，同時海外經(jīng)歷給予了高管人員較為先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，所帶來的技術(shù)溢出和知識溢出能幫助企業(yè)做出更具全局性和長遠(yuǎn)性的戰(zhàn)略決策。有鑒于此，本文將從不同企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)領(lǐng)域視角出發(fā)，對企業(yè)高管海外經(jīng)歷影響環(huán)保投入的作用機(jī)制進(jìn)行分析闡述和實證研究，并根據(jù)結(jié)果就如何通過調(diào)整企業(yè)高管團(tuán)隊來優(yōu)化企業(yè)環(huán)保投入決策和緩解環(huán)保相關(guān)委托代理問題提出建議，以期改善我國生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)“美麗中國”的愿景。1.2研究框架及內(nèi)容本文將基于我國上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)和高管簡歷，收集整理企業(yè)環(huán)保投資和高管海外經(jīng)歷數(shù)據(jù)，以企業(yè)的其他財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理后作為控制變量，建立多元線性回歸模型，實證分析高管海外經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資決策的影響機(jī)理，運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計分析，探究高管海外經(jīng)歷與企業(yè)環(huán)保投資決策之間的關(guān)系。并根據(jù)研究結(jié)論，就如何優(yōu)化企業(yè)高管團(tuán)隊和相關(guān)政策調(diào)控環(huán)保投資行為進(jìn)行闡述，最終提出優(yōu)化建議。本文一共分為五個章節(jié)，即緒論、相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述、研究假設(shè)、實證結(jié)果分析、研究結(jié)論與展望，五個部分的內(nèi)容如下所示：緒論。本部分結(jié)合我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，詳細(xì)介紹了研究內(nèi)容的背景、目的和意義，并通過本文的研究框架展示了本文的整體脈絡(luò)，簡要的對所研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行了介紹。相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述?？偨Y(jié)當(dāng)前關(guān)于影響企業(yè)環(huán)保投入的因素和高管特征分析的相關(guān)文獻(xiàn)，吸收、借鑒其合理部分，據(jù)此提出簡要的總結(jié)性文獻(xiàn)述評。并在此基礎(chǔ)上，提出新的研究視角，形成本文的研究創(chuàng)新點。第三部分，研究假設(shè)、模型與方法。在現(xiàn)有資料數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上借鑒前人的研究，提出本文的四個假設(shè)，并闡述研究所選樣本數(shù)據(jù)及其來源，以此建立企業(yè)高管海外經(jīng)歷對海外投入影響回歸模型，以及對模型所需變量進(jìn)行詳細(xì)定義。第四部分，實證結(jié)果分析。將所得的數(shù)據(jù)利用SPSS軟件進(jìn)行了處理，包括描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析、顯著性檢驗以及多元線性回歸分析，對所有的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計以得到數(shù)據(jù)各個特征的各項活動。然后通過對所得數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)分析，探究研究數(shù)據(jù)的描述性特征和相關(guān)性，再進(jìn)一步探究企業(yè)高管海外經(jīng)歷和海外投資決策的關(guān)系和影響機(jī)理，最后通過替換控制變量檢驗回歸模型的穩(wěn)健性。第五部分，研究結(jié)論與展望。在最后一部分，將前文得到的結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)以及歸納。在本文研究、分析和實證結(jié)果基礎(chǔ)上，綜合前人研究成果，證明前文的假設(shè)成立與否。綜合以上結(jié)果落實企業(yè)環(huán)保投入決策的影響因素和企業(yè)高管構(gòu)成的優(yōu)化建議，以期改善我國生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)“美麗中國”的愿景。并提出此次研究過程中出現(xiàn)的問題與研究局限，為后續(xù)研究提供方便。1.3研究意義生態(tài)文明建設(shè)是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑和保障。在《2019年政府工作報告》的中指出，要健全和完善各項規(guī)章和制度，更好的促進(jìn)環(huán)境問題和高質(zhì)量發(fā)展協(xié)調(diào)穩(wěn)步推動進(jìn)行，與此同時，減稅規(guī)模還要繼續(xù)擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)性減稅以及普惠性減稅二者要一起實施。本文擬從微觀視角出發(fā)，實證研究高管特征中的高管海外經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資決策的影響。本文的研究將豐富環(huán)保投入影響因素的理論體系，為未來對此課題進(jìn)行研究的學(xué)者提供方便。為了加快我國的生態(tài)文明和環(huán)保產(chǎn)業(yè)建設(shè)，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)之間的平衡，本文將運(yùn)用SPSS對企業(yè)環(huán)保投資決策的影響因素進(jìn)行回歸分析，研究高管的海外經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資行為的影響。本文的研究結(jié)果可為我國企業(yè)高管團(tuán)隊構(gòu)建和優(yōu)化提供現(xiàn)實參考，也有利于推動我國環(huán)保政策改革、促進(jìn)環(huán)保產(chǎn)業(yè)建設(shè)。本文的研究將為促進(jìn)我國上市公司環(huán)保意識、改善我國的生態(tài)環(huán)境、推進(jìn)我國生態(tài)建設(shè)提供理論依據(jù)，為創(chuàng)造資源節(jié)約型環(huán)境友好型社會堅持不懈的努力，實現(xiàn)“美麗中國”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供科學(xué)的指導(dǎo)。2相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述2.1高管特征20世紀(jì)30年代后，環(huán)境與經(jīng)濟(jì)如何平衡的問題越來越受到重視，成為了世界性的研究課題。姜付秀等人的研究提到，企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和投資行為在一定程度上會受到高管的年齡、工作時間、學(xué)歷文憑的高低等個體因素的影響[1]。而作為企業(yè)一項戰(zhàn)略性投資行為，環(huán)保投資決策也有極大可能受到高管特征的影響，因此探討高管特征對企業(yè)環(huán)保投資決策的影響機(jī)理將會對企業(yè)高管團(tuán)隊的構(gòu)建與實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重大借鑒意義。王鴻儒等人的研究主要分析了高管的公職經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資的影響。其研究將高管公職經(jīng)歷對企業(yè)排污行為的影響進(jìn)行了定量分析，經(jīng)研究分析發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)的行政隸屬層級越高，其環(huán)境績效也越高。而且，在其提出假設(shè)時就設(shè)想過擁有公職經(jīng)歷的高管會利用職務(wù)之便庇護(hù)企業(yè)的問題，在分析過后發(fā)現(xiàn)，這種效應(yīng)會受到企業(yè)規(guī)模和地域特征差異的顯著影響[2]。鄧彥等人的研究主要分析了高管學(xué)歷特征對企業(yè)環(huán)保投資的影響。經(jīng)研究分析發(fā)現(xiàn)，高管的學(xué)歷特征確實會對企業(yè)的環(huán)保投資決策起到顯著的正相關(guān)作用，即企業(yè)的環(huán)保投資力度會隨著高管團(tuán)隊的教育水平的越高而提高，而且還發(fā)現(xiàn)高管激勵效應(yīng)對于高管學(xué)歷特征和企業(yè)環(huán)保投資決策間的相互關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著[3]。吳寒等人的研究主要分析了高管激勵制度對企業(yè)環(huán)保投資的影響。研究發(fā)現(xiàn)高管持股激勵顯著促進(jìn)了其環(huán)保投資水平。通過分組檢驗在不同強(qiáng)度的環(huán)境規(guī)制水平和行業(yè)競爭下，高管持股激勵對企業(yè)環(huán)保投資決策的促進(jìn)作用的差異。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高管持股激勵對企業(yè)環(huán)保投資水平的促進(jìn)作用旨在環(huán)境規(guī)制弱、行業(yè)競爭激烈的樣本中存在[4]。2.2環(huán)保投資呂明晗等人的對企業(yè)環(huán)保投資和國家的貨幣政策之間的相互影響和微觀傳導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)行了深刻的挖掘和研究，研究結(jié)果表明，首先，并不是特別嚴(yán)格的貨幣政策和有著高度污染的企業(yè)對環(huán)保投資的力度有著十分密切的聯(lián)系，其次，并不是特別嚴(yán)格的貨幣政策讓一些企業(yè)加大了對環(huán)保的投資力度，這些企業(yè)包括融通資金的規(guī)模比較小的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)不是特別發(fā)達(dá)的企業(yè)、生活在環(huán)境比較差比較惡劣的企業(yè)[5]。唐國平等人深入挖掘了行業(yè)屬性、企業(yè)環(huán)保投資間和政府環(huán)境管制這三者之間的關(guān)系。其研究的主要貢獻(xiàn)包括：首先，拓展了環(huán)保投資研究領(lǐng)域視野，豐富了環(huán)境管理會計領(lǐng)域研究成果；其次，國內(nèi)外的相關(guān)研究大多體現(xiàn)在環(huán)境管制對宏觀層面的影響上，而本文則新穎地以環(huán)保投資決策為主要的研究目標(biāo)，探究環(huán)境管制是怎么樣影響微觀層面的企業(yè)，左右其投資的；最后，為了健全和完善現(xiàn)行的環(huán)境管制強(qiáng)度衡量方法，本文設(shè)立了地區(qū)環(huán)境管制綜合指數(shù)[6]。施瀅波等人深入挖掘了企業(yè)環(huán)保投資和環(huán)境規(guī)制異質(zhì)性這二者之間的相互影響，并以高管海外經(jīng)歷作為調(diào)節(jié)變量加以分析。其主要結(jié)論如下：首先，市場激勵型環(huán)境規(guī)制能在很大程度上促進(jìn)企業(yè)環(huán)保投資，公眾自愿型以及行政命令型環(huán)境規(guī)制對企業(yè)環(huán)保投資的促進(jìn)則沒有那么顯著；其次，高管海外經(jīng)歷對市場激勵型環(huán)境規(guī)制的作用機(jī)理有著正向的調(diào)節(jié)作用，對企業(yè)環(huán)保投資也是起著相似的作用；最后，市場化進(jìn)程越高的地區(qū)，高管海外經(jīng)歷的調(diào)節(jié)作用越不明顯[7]。2.3文獻(xiàn)述評及創(chuàng)新點通過對以上文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理可以發(fā)現(xiàn)，對企業(yè)環(huán)保投資和高管特征的影響已經(jīng)積累了很多的成果，為本文開展研究奠定了基礎(chǔ)。從研究內(nèi)容來看，在探索和挖掘企業(yè)環(huán)保投資的影響因素的時候，絕大多數(shù)的專家和學(xué)者都更加看中宏觀層面上的因素對企業(yè)環(huán)保投資行為的影響，如省域環(huán)境競爭力、環(huán)境的規(guī)章制度、市場之間競爭能力、國家的貨幣政策等，對微觀層面上的影響企業(yè)環(huán)保投資行為的因素則較少的關(guān)注，因此本文將以微觀層面的高管特征中的高管海外經(jīng)歷作為研究對象，探究高管海外經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資決策的影響機(jī)理。并根據(jù)研究結(jié)論，就如何通過優(yōu)化企業(yè)高管團(tuán)隊來靶向調(diào)控環(huán)保投入決策進(jìn)行闡述，最終提出優(yōu)化建議，拓寬高管海外經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)后果的新視角，為其他學(xué)者的后續(xù)研究提供了經(jīng)驗數(shù)據(jù)。3研究假設(shè)、模型與方法3.1研究假設(shè)高層梯隊理論覺得，一個企業(yè)高管的年齡大小、學(xué)歷文憑的高低、性別等等一些外在的和內(nèi)在的因素能體現(xiàn)出企業(yè)高管的社會認(rèn)知和價值觀等心理特征，企業(yè)高管的解決風(fēng)險的能力以及團(tuán)隊協(xié)作能力深受這些特征的影響，一個企業(yè)的投資選擇和發(fā)展戰(zhàn)略也間接地受企業(yè)高管特征的影響。因此，海外經(jīng)歷作為高管的重要個人特征之一，勢必對企業(yè)決策產(chǎn)生影響。近年來隨著海歸潮的涌入，一些企業(yè)為獲得先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，創(chuàng)新性地引入海外高層次管理人才，為我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展注入了新的力量，通過現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)海外經(jīng)歷有助于高管更好地進(jìn)行公司治理，改善企業(yè)績效。施瀅波的研究發(fā)現(xiàn)，海外經(jīng)歷會通過烙印機(jī)制，使高管對企業(yè)社會責(zé)任理念產(chǎn)生文化趨同，進(jìn)而有助于環(huán)境規(guī)制的實施[7]。企業(yè)的綠色發(fā)展兼具內(nèi)部性和外部性的特征，因此企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略的制定不僅會受到外部壓力的影響，還與企業(yè)自身的決策偏好有著密切聯(lián)系[8]。高階理論認(rèn)為，高管作為有限理性人，在面對不能完全理解的情況和較為復(fù)雜的問題時，會根據(jù)已有的知識架構(gòu)、價值判斷和經(jīng)驗技術(shù)對企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和發(fā)展方向起著至關(guān)重要的作用[12]。受國外相對嚴(yán)格的環(huán)境規(guī)制和社會責(zé)任教育的影響，海外經(jīng)歷帶來的高社會責(zé)任意識可能會使得高管更容易接受較高的環(huán)境管制。國外已有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，外部壓力對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)決策的作用效果受高管認(rèn)知能力的影響，通過進(jìn)一步研究得出，制度壓力對企業(yè)環(huán)境行為的影響在很大程度上取決于高管對環(huán)保的認(rèn)知程度[13-14]。環(huán)保投資是非經(jīng)濟(jì)性的投資項目中的一種，雖然從長遠(yuǎn)來看，可以使企業(yè)擁有長期競爭優(yōu)勢，大幅度提高企業(yè)在社會中的形象和地位，但卻很難看到短期收益。而且環(huán)保投資具有很高的風(fēng)險、很難見到成效、所需的資金投入大等等特點，需要大量、經(jīng)常性的、不斷的投入資金，并且不會有能用來分配的經(jīng)濟(jì)效益，所以，企業(yè)高管團(tuán)隊必須具備良好的承擔(dān)風(fēng)險的能力才利于進(jìn)行環(huán)保投資決策。中國在環(huán)保產(chǎn)業(yè)建設(shè)方面起步較晚，因此受不同國家社會和文化環(huán)境的影響，海歸高管往往具有更高的社會責(zé)任意識、環(huán)保意識和較為多元化的國際視野。有較強(qiáng)環(huán)保意識的高管在戰(zhàn)略選擇上更具前瞻性，其接受新思想和適應(yīng)環(huán)境變化能力較強(qiáng)、具有較強(qiáng)的風(fēng)險處理能力，能看到環(huán)保資源帶來的發(fā)展機(jī)會，因而更傾向于領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)做出積極友善的環(huán)境戰(zhàn)略。高管對環(huán)保的認(rèn)知能力越強(qiáng)，越能看到環(huán)保壓力帶來的風(fēng)險，進(jìn)而促使企業(yè)重視起環(huán)境方面的投資以實現(xiàn)利益相關(guān)者的期望。因此海歸高管的環(huán)保意識和眼界對于推動企業(yè)環(huán)保投資決策，進(jìn)而促進(jìn)全社會環(huán)保產(chǎn)業(yè)建設(shè)有很大幫助。同時海外經(jīng)歷使得高管人員掌握了較為先進(jìn)的專業(yè)知識和較強(qiáng)的管理能力，所帶來的技術(shù)和經(jīng)驗?zāi)軒椭髽I(yè)做出更具全局性和長遠(yuǎn)性的戰(zhàn)略決策，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行綠色治理和環(huán)保投資決策。基于前文分析，現(xiàn)提出以下假設(shè)：H1：相較于高管團(tuán)隊中沒有海外經(jīng)歷高管的企業(yè)，高管團(tuán)隊中有海外經(jīng)歷高管的企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模更大。H2：一個企業(yè)高管團(tuán)隊中，有過海外經(jīng)歷的高管的占比越大，企業(yè)對環(huán)保的投入力度就會越大；反之，環(huán)保投資力度越小。H3：一個企業(yè)高管團(tuán)隊中，有過海外求學(xué)經(jīng)歷的高管的占比越大，企業(yè)對環(huán)保的投入力度就會越大；反之，環(huán)保投資力度越小。H4：一個企業(yè)高管團(tuán)隊中，有過海外任職經(jīng)歷的高管的占比越大，企業(yè)對環(huán)保的投入力度就會越大；反之，環(huán)保投資力度越小。3.2樣本選擇與數(shù)據(jù)來源根據(jù)本文的研究對象，本文選取了2019年的滬深交易所A股上市并在財務(wù)報表附注中披露環(huán)保投資信息的公司為樣本，為了保證研究數(shù)據(jù)的連續(xù)性、有效性和正確性，本文在選取樣本時，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了剔除篩選：由于金融、保險業(yè)財務(wù)報表結(jié)構(gòu)和主要會計項目與其他行業(yè)不同，因此對金融、保險行業(yè)的樣本進(jìn)行了剔除。在這里以《上市公司行業(yè)分類結(jié)果》這個文章為主要的分類依據(jù)，這篇文章是由中國證監(jiān)會在2021年1季度公布的；剔除了ST、*ST等財務(wù)狀況異常的樣本；剔除了數(shù)據(jù)明顯異常和缺失的樣本；由于本文使用的為財務(wù)數(shù)據(jù)，因此會出現(xiàn)個別公司出現(xiàn)極端值情況，從而極大影響回歸結(jié)果。因此，為了避免極端值干擾回歸結(jié)果，本文采用縮尾法處理，即對所選用的的連續(xù)變量前后1%的值用1%和99%分位點的數(shù)值予以替換。本文企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)和高管特征數(shù)據(jù)均來自國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR），growth變量出現(xiàn)缺失，因此在此使用線性插值法進(jìn)行填補(bǔ)。最終的樣本包括了658家公司，共5922個觀測值。3.3變量定義3.3.1高管海外經(jīng)歷（OE）海外經(jīng)歷主要指個體有無除母國以外的相關(guān)經(jīng)驗，目前學(xué)者們對于海外經(jīng)歷的定義尚未達(dá)成一致意見。Sambharya等人在研究高管海外經(jīng)歷對公司國際多元化戰(zhàn)略選擇的影響時，將高管的海外經(jīng)歷定義為具有海外教育經(jīng)歷、海外工作經(jīng)歷以及海外的其他相關(guān)經(jīng)歷[15]。Reuber等人認(rèn)為國外背景的涵蓋范圍應(yīng)該更為豐富，至少要包括國外旅游經(jīng)歷、國外語言能力、國外戶籍以及國外生活與工作經(jīng)歷[16]。鄭明波等人認(rèn)為，在海外接受教育或工作能幫助高管獲得較前沿的理論知識和經(jīng)驗技能[9]。本文以上市公司個人特征中披露的高管為主體，將高管的海外經(jīng)歷定義為高管到海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和在海外公司工作的經(jīng)歷。具有海外背景的高管主要包含在海外工作和求學(xué)兩大類，假如某公司中的高管具有這兩大類中的一類，就可以稱其具有海外背景。為了深度探究高管海外經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資決策的影響，本文將高管海外經(jīng)歷細(xì)分為四個變量進(jìn)行研究，即企業(yè)高管團(tuán)隊中是否有海外經(jīng)歷高管，企業(yè)高管團(tuán)隊中海外經(jīng)歷高管占比，企業(yè)高管團(tuán)隊中海外求學(xué)經(jīng)歷高管占比，企業(yè)高管團(tuán)隊中海外任職經(jīng)歷高管占比。企業(yè)高管團(tuán)隊中至少有一名高管擁有海外經(jīng)歷則視作該企業(yè)高管團(tuán)隊擁有海外經(jīng)歷，定義為“1”，沒有擁有海外經(jīng)歷的高管則視作該企業(yè)高管團(tuán)隊沒有海外經(jīng)歷，定義為“0”，以此為解釋變量OE1。解釋變量OE2代表著一個企業(yè)高管團(tuán)隊中具有海外經(jīng)歷的人數(shù)和總的高管團(tuán)隊人數(shù)之比。解釋變量OE3代表著在一個企業(yè)高管團(tuán)隊中，擁有海外求學(xué)經(jīng)歷的人數(shù)與高管團(tuán)隊的總?cè)藬?shù)之比。解釋變量OE4為在一個企業(yè)高管團(tuán)隊中，擁有海外任職經(jīng)歷的人數(shù)與高管團(tuán)隊的總?cè)藬?shù)之比。3.3.2企業(yè)環(huán)保投資（EPI）關(guān)于企業(yè)環(huán)保投資的數(shù)據(jù)，唐國平等研究者以可持續(xù)發(fā)展報告、環(huán)境責(zé)任報告和企業(yè)社會責(zé)任報告中披露的環(huán)保投資數(shù)據(jù)來衡量企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模[6]。以上的衡量方式存在著一定的主觀缺陷，因此本文借鑒呂明晗等的方法，將環(huán)保治理相關(guān)項目的當(dāng)期發(fā)生額作為企業(yè)環(huán)保投資額，其中環(huán)保治理的相關(guān)項目數(shù)據(jù)來自企業(yè)財務(wù)報表附注[5]。這種方法有兩個好處，首先，能夠得到比較真實準(zhǔn)確的信息，因為這些財務(wù)信息都是經(jīng)過第三方獨審的信息。其次，這些數(shù)據(jù)能夠更加清晰的反映出企業(yè)之間的環(huán)保投資的資本性支出，方便我們立足投資行為展開研究。由于環(huán)保投資額數(shù)值較大，為了方便計算分析，本文采用企業(yè)當(dāng)期環(huán)保投資額以億元為單位的絕對值作為被解釋變量EPI進(jìn)行分析。3.3.3其他變量（Size、Growth、Roa、Roe）除了以上解釋變量，其他因素也能對為企業(yè)環(huán)保投資行為產(chǎn)生影響，為了控制這些因素，本文參考劉思等人所做出的研究成果，選取成長性、企業(yè)的規(guī)模大小和盈利水平大小作為控制變量[10]。企業(yè)規(guī)模Size。不同規(guī)模企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和創(chuàng)新能力大小也有明顯的差異，通常情況下，小型規(guī)模的企業(yè)很難有大量的資源利用，正因如此，一些小型規(guī)模的企業(yè)往往會嘗試去做一些比較靈活且承擔(dān)風(fēng)險比較小的項目；而大型企業(yè)則不同，他們擁有著大量的可選擇資源，并且有一定的承擔(dān)風(fēng)險的能力。一般來說，高風(fēng)險，高回報，這些大型公司往往敢于去投資一些風(fēng)險比較大的項目，達(dá)到利用規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)帶動企業(yè)創(chuàng)新績效的目的。為了能夠度量一個企業(yè)規(guī)模到底多大，一些專家和學(xué)者們都采用員工的總數(shù)和總資產(chǎn)去衡量，本文借鑒前人經(jīng)驗，篩選出企業(yè)當(dāng)年年末資產(chǎn)總額，并將該數(shù)據(jù)再取對數(shù)，以此衡量企業(yè)規(guī)模。企業(yè)成長性Growth。企業(yè)成長性在一定程度上反映出了企業(yè)的投資能力和盈利空間。李琳琳等有關(guān)學(xué)者，在選擇衡量企業(yè)成長性的指標(biāo)時，選用了主營業(yè)務(wù)收入增長率[11]。因此本文將采用相同的方法對企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行控制，以主營業(yè)務(wù)收入增長率，即2019年企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長額和2018年企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入這兩者之間的比值來衡量企業(yè)成長性。盈利水平Roa、Roe。本文在基礎(chǔ)回歸時，以凈利潤和年末資產(chǎn)總額的比值（Roa）為衡量盈利水平的指標(biāo)。然而，企業(yè)盈利目標(biāo)之一是為所有者獲得最大利益，因此在進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗時，將以凈利潤/所有者權(quán)益（Roe）來觀察回歸結(jié)果是否存在顯著差異。具體如表3-1所示。表3-1變量定義與說明變量類型變量名稱變量符號變量說明被解釋變量企業(yè)環(huán)保投資EPI企業(yè)當(dāng)期環(huán)保投資額絕對值（單位：億元）解釋變量高管海外經(jīng)歷OE11=高管團(tuán)隊中有海外經(jīng)歷高管

0=高管團(tuán)隊中沒有海外經(jīng)歷高管OE2海外經(jīng)歷高管數(shù)量/高管團(tuán)隊人數(shù)OE3海外求學(xué)經(jīng)歷高管數(shù)量/高管團(tuán)隊人數(shù)OE4海外任職經(jīng)歷高管數(shù)量/高管團(tuán)隊人數(shù)控制變量公司規(guī)模Size當(dāng)年年末資產(chǎn)總額取對數(shù)成長性Growth營業(yè)收入增長率盈利能力Roa凈利潤/年末資產(chǎn)總額Roe凈利潤/所有者權(quán)益3.4模型構(gòu)建通過借鑒和引用呂明晗等前輩的研究成果，本文選取了四個計量模型來研究高管海外經(jīng)歷和企業(yè)環(huán)保投資行為這二者之間的關(guān)系[5]。為了驗證企業(yè)是否擁有海外經(jīng)歷高管和企業(yè)環(huán)保投資的關(guān)系，本文構(gòu)建模型1：EPI=β0+β1OE1+β2Size+β3Growth+β4Roa+?（3-1）為了驗證企業(yè)海外經(jīng)歷高管占比和企業(yè)環(huán)保投資的關(guān)系，本文構(gòu)建模型2：EPI=β0+β1OE2+β2Size+β3Growth+β4Roa+?（3-2）為了驗證企業(yè)海外求學(xué)經(jīng)歷高管占比和企業(yè)環(huán)保投資的關(guān)系，本文構(gòu)建模型3：EPI=β0+β1OE3+β2Size+β3Growth+β4Roa+?（3-3）為了驗證企業(yè)海外任職經(jīng)歷高管占比和企業(yè)環(huán)保投資的關(guān)系，本文構(gòu)建模型4：EPI=β0+β1OE4+β2Size+β3Growth+β4Roa+?（3-4）其中，?代表的是模型殘差。本文所用的方法為多元線性回歸，并在進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗時以Roe替換Roa作為衡量盈利能力的指標(biāo)，觀察回歸結(jié)果是否存在顯著差異。其中，EPI為企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模，OE為高管海外經(jīng)歷，Size代表的是企業(yè)規(guī)模的大小，Growth代表的是企業(yè)成長能力，Roa代表的是企業(yè)的盈利能力。依據(jù)上文的假設(shè)和理論支撐，本文預(yù)期模型（3-1）、模型（3-2）、模型（3-3）、模型（3-4）中的β1顯著為正。4實證結(jié)果分析4.1描述性統(tǒng)計表4-1顯示了主要變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。從EPI的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，平均值達(dá)到近1.3億元，這就說明了大部分企業(yè)的環(huán)保意識比較高，綜合以企業(yè)年末資產(chǎn)總額為衡量標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)規(guī)模Size來看，研究企業(yè)當(dāng)年新增環(huán)保投資額平均占企業(yè)資產(chǎn)總額的5.68%，從中位數(shù)來看，有50%以上的企業(yè)在環(huán)保投資上甚至能達(dá)到500萬元以上。最大值為51.71億元，最小值為0.0001億元，標(biāo)準(zhǔn)差為6.1048，是所有觀測變量中標(biāo)準(zhǔn)差最大的一項數(shù)據(jù)，說明相較于其他變量而言，因變量數(shù)據(jù)離散程度較大，內(nèi)部差異性較大，說明研究企業(yè)在環(huán)保投資規(guī)模方面存在較大差異。EO1、OE2、OE3、OE4的中位數(shù)均為0，說明研究企業(yè)中一半以上的企業(yè)的高管團(tuán)隊中沒有海外經(jīng)歷高管，OE1的均值為24.01%，即研究企業(yè)中有24.01%的企業(yè)擁有海外經(jīng)歷高管，OE2、OE3、OE4的均值都不到4%，即在研究企業(yè)中海外經(jīng)歷高管、擁有海外求學(xué)經(jīng)歷的高管和擁有海外工作經(jīng)歷的高管的占比非常小，甚至都沒有超過4%，以上結(jié)果皆反映出被研究企業(yè)高管海外經(jīng)歷不足。用OE3、OE4的均值之和減去OE2均值得到數(shù)值0.0053，也就是說，在研究企業(yè)高管當(dāng)中，只有一少部分高管同時擁有海外任職和求學(xué)經(jīng)歷，其比例僅僅只有0.53%。OE1的標(biāo)準(zhǔn)差為0.4275，說明研究企業(yè)中高管團(tuán)隊有無海外背景的企業(yè)差異較大。OE2中，均值為0.0392，平均占比僅有3.92%，所占比例相對較低，結(jié)合OE1均值來看，反映出被研究企業(yè)中擁有海外高管人才的企業(yè)比例較高，但人數(shù)相對較少，表明海外人才具有稀缺性。企業(yè)規(guī)模Size的標(biāo)準(zhǔn)差在1以上，說明研究企業(yè)的企業(yè)規(guī)模的數(shù)據(jù)波動較大，離散程度較大，差異性顯著。Growth和Roa的最小值為負(fù)數(shù)，說明研究企業(yè)中有部分企業(yè)入不敷出，處于虧損狀態(tài)。表4-1描述性統(tǒng)計結(jié)果變量EPIOE1OE2OE3OE4SIZEGrowthROA平均值1.29190.24010.03920.02060.024022.73320.11130.0402中位數(shù)0.05110.00000.00000.00000.000022.60340.06610.0377標(biāo)準(zhǔn)差6.10480.42750.08850.06070.05971.38890.31800.0715最小值0.00010.00000.00000.00000.000020.1809-0.5249-0.3679最大值51.71011.00000.50000.34480.333327.04852.10780.22034.2相關(guān)性分析表4-2顯示了使用皮爾遜相關(guān)系數(shù)法進(jìn)行分析各主要變量之間的線性相關(guān)關(guān)系系數(shù)。從各變量與被解釋變量的相關(guān)矩陣可以看到，EPI與OE1、OE2、OE3和Size之間均存在顯著正向相關(guān)關(guān)系，但相關(guān)系數(shù)均在0.4以下，表明了EPI與各解釋變量之間的線性相關(guān)關(guān)系并非很強(qiáng)烈。其中，雖然EPI與Growth的相關(guān)系數(shù)為負(fù)數(shù)，但并不顯著，因此并不能證明企業(yè)環(huán)保投資與企業(yè)成長性呈負(fù)相關(guān)。根據(jù)每個解釋變量之間的相關(guān)性來分析，OE4這個解釋變量和其他多個解釋變量的相關(guān)性都超出了70%。這就表明了OE4有多重共線性問題，最重要的是OE4和因變量的相關(guān)性非常小，起不到解釋說明的作用，因此我們有理由刪除OE4這個解釋變量，其對最終的結(jié)果影響不大。通過相關(guān)分析并不能說明這些變量與因變量企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模之間就一定存在具體的數(shù)學(xué)聯(lián)系，或者說是否存在因果關(guān)系還有待驗證，因此需要利用回歸分析來確定他們之間的具體數(shù)學(xué)關(guān)系。表4-2相關(guān)性統(tǒng)計結(jié)果變量EPIOE1OE2OE3OE4SIZEGrowthROAEPI61OE10.128**1OE20.114**0.689**1OE30.133**0.603**0.694**1OE40.0260.716**0.828**0.471**1SIZE10.357**0.091*0.0570.081*0.0051Growth-0.005-0.011-0.010-0.027-0.0030.0241ROA0.045-0.041-0.007-0.063-0.0150.0630.233**1注：**、*分別表示在0.01、0.05級別（雙尾），相關(guān)性顯著。4.3回歸結(jié)果分析從表4-3的基礎(chǔ)回歸結(jié)果看，可以得到如下信息：模型1中，可以看到OE1的回歸系數(shù)為1.384，且在1%的顯著性水平下表現(xiàn)顯著，這反映出OE1對環(huán)保投資具有極顯著的正向影響，即有海外經(jīng)歷高管的企業(yè)大概率比無海外經(jīng)歷高管的企業(yè)的環(huán)保投資力度大。這主要是因為，相較于國內(nèi)而言，國外尤其是歐美等西方國家的教育、生活方式以及企業(yè)管理方式等均帶有一定環(huán)保理念，綠色環(huán)保意識更加強(qiáng)烈，因此當(dāng)有海外經(jīng)歷的高管參與投資決策時，其先進(jìn)的環(huán)保理念等會影響高管團(tuán)隊的投資決策偏好。因此，假設(shè)1(H1)得到支持。模型2中可以看到，OE2的回歸系數(shù)為6.517，且在1%的顯著性水平下表現(xiàn)出顯著性，充分體現(xiàn)出OE2對環(huán)保投資具有極顯著的正向影響，即企業(yè)海外經(jīng)歷高管占高管團(tuán)隊的比例越大，大概率其環(huán)保投資力度越大。理由同上文分析的類似，此外還有一個原因在于，具有海外經(jīng)歷的高管其戰(zhàn)略眼光一般較高和長遠(yuǎn)。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型其，原來的僅靠投入換來的高速增長再也無法維持下去，轉(zhuǎn)而向高質(zhì)量，高附加值轉(zhuǎn)型。此外，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣帶來了資源和環(huán)境成本的上升。因此，我國當(dāng)前一方面鼓勵企業(yè)發(fā)展環(huán)保經(jīng)濟(jì)，環(huán)保生產(chǎn)，這迎合了當(dāng)期的政策環(huán)境。另一方面，加大環(huán)保的投資也是節(jié)省生產(chǎn)成本的必要手段。因此，假設(shè)2(H2)得到支持。從模型3中EO3的回歸結(jié)果可以看到，OE3的回歸系數(shù)為10.664，是3個自變量的回歸系數(shù)中最大的數(shù)值，且在1%的顯著性水平下表現(xiàn)顯著，這就表明了一個企業(yè)里，有海外求學(xué)經(jīng)歷的高管人數(shù)占總高管人數(shù)的比例對于企業(yè)環(huán)保投資決策具有極顯著的正向影響，即有海外求學(xué)經(jīng)歷的高管人數(shù)占總高管人數(shù)的比例越大，大概率該企業(yè)的環(huán)保投資力度越大，理由同上文分析的類似。且由于OE3的回歸系數(shù)為3個解釋變量的回歸系數(shù)中最高的，因此相對于其他解釋變量，企業(yè)海外求學(xué)經(jīng)歷高管占企業(yè)高管團(tuán)隊的比例對企業(yè)環(huán)保投資的促進(jìn)作用最為明顯。因此，假設(shè)3(H3)得到支持。由于在相關(guān)性分析時，OE4存在多重共線性問題，且與因變量EPI間的相關(guān)性不顯著，所以剔除了該自變量，且不能建立回歸模型，并判斷假設(shè)4(H4)不成立。此外，從3個模型總體回歸來看，Size變量和企業(yè)環(huán)保投資均有著非常明顯的相關(guān)性，這就說明企業(yè)的規(guī)模大小可以極大程度上影響企業(yè)對環(huán)保產(chǎn)業(yè)的投資決策。但3個模型的R2值都較低，這就說明自變量與因變量的擬合度并不是那么的好，表明自變量OE對因變量EPI作出的解釋程度有限。表4-3高管海外經(jīng)歷與企業(yè)環(huán)保投資的基礎(chǔ)回歸結(jié)果變量模型(1)模型(2)模型(3)OE11.384***2.652OE26.517***2.594OE310.664***2.904SIZE1.524***1.530***1.524***Growth9.4789.6039.496-0.384-0.373-0.360ROA-0.535-0.520-0.5032.7162.4062.919N0.8490.7530.913658658658R20.1380.1370.139F26.062***25.975***26.464***注：***代表p<0.01；括號內(nèi)為t統(tǒng)計量4.4穩(wěn)健性檢驗企業(yè)盈利目標(biāo)之一是為所有者獲得最大利益，因此，凈利潤和所有者權(quán)益的比值（Roe），也可以作為度量一個企業(yè)的盈利能力。因此，在進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗的時候，以Roe替代Roa再次進(jìn)行回歸來觀察回歸結(jié)果是否存在顯著差異。具體結(jié)果如表4-4所示：表4-4高管海外經(jīng)歷與企業(yè)環(huán)保投資的穩(wěn)健性檢驗變量模型(1)模型(2)模型(3)OE11.391***2.661OE26.554***2.607OE310.728***2.915SIZE1.518***1.535***1.517***9.3879.5209.399Growth-0.369-0.357-0.349-0.514-0.496-0.485ROE1.3911.1971.5440.7310.6300.811N658658658R20.1370.1370.139F26.008***25.926***26.413***注：***代表p<0.01；括號內(nèi)為t統(tǒng)計量檢驗穩(wěn)健性的方法非常多，將回歸模型中的控制變量進(jìn)行替換是其中之一，本文選擇替換控制變量中的盈利能力，即將以凈利潤/資產(chǎn)總額衡量盈利能力的ROA替換為以凈利潤/所有者權(quán)益衡量盈利能力的ROE，在替換后再次進(jìn)行回歸。通過比較基礎(chǔ)回歸與替換變量后的回歸結(jié)果來解釋在改變模型某些參數(shù)情況下模型的預(yù)測性能是否一致。通過對比變量替換前后的回歸結(jié)果，可以得出，在進(jìn)行變量替換后，回歸建模中各個自變量與因變量的顯著性以及相關(guān)關(guān)系并沒有出現(xiàn)較大差異，且各個模型的擬合優(yōu)度即R2的變化不大，結(jié)果較為一致，說明模型穩(wěn)健性良好。5研究結(jié)論與展望5.1研究結(jié)論本文聚焦高管海外經(jīng)歷與企業(yè)環(huán)保投資行為，以我國2019年上市公司在環(huán)保產(chǎn)業(yè)上的投資為主要研究對象進(jìn)行實證研究，獲得的主要結(jié)論包括：高管海外經(jīng)歷與企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模顯著正相關(guān)，即企業(yè)高管海外經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資行為有促進(jìn)作用，且企業(yè)的高管團(tuán)隊中擁有海外經(jīng)歷的高管數(shù)量越多，占高管團(tuán)隊的比例越高，對于企業(yè)做出環(huán)保投資決策越有利。但相對于其他企業(yè)環(huán)保投資的影響因素，高管海外經(jīng)歷的影響有限。高管海外任職經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資的影響并不顯著，但高管海外求學(xué)經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資行為卻具有極為顯著的促進(jìn)作用。這是由于海外出差時高管在海外的時間相對較短，而不管是海外出差還是在海外分公司及外企工作的高管，其接觸的人事物大多限制在公司與工作范圍。而海外求學(xué)的高管往往有更多的時間和精力來感知與接受海外環(huán)境，更容易接受他國的環(huán)保意識及社會文化，且海外留學(xué)對高管個人能力的提升效果更為顯著。企業(yè)規(guī)模對企業(yè)環(huán)保投資具有顯著的正向影響，即企業(yè)的規(guī)模對企業(yè)環(huán)保投資決策具有積極的促進(jìn)作用。根據(jù)鄧彥等人的研究結(jié)果，2008年到2018年間，企業(yè)規(guī)模對企業(yè)環(huán)保投資同樣具有顯著的影響[3]。本文將此結(jié)論延續(xù)到了2019年的研究中，并在此驗證了該結(jié)論的正確性。本文的主要貢獻(xiàn)為豐富了企業(yè)環(huán)保投資領(lǐng)域和高管特征領(lǐng)域研究成果，進(jìn)一步深入探究了企業(yè)環(huán)保投資決策的影響因素和高管海外經(jīng)歷對環(huán)保投資的影響機(jī)制，為后人進(jìn)一步研究高管海外經(jīng)歷特征與環(huán)保投資決策的關(guān)系提供了理論指導(dǎo)與證據(jù)支持，同時對企業(yè)高管團(tuán)隊建設(shè)具有重要實踐啟示作用。5.2對策建議第一，完善人才吸引政策，鼓勵海外人才歸國。海外經(jīng)歷會通過烙印機(jī)制，使高管對企業(yè)社會責(zé)任理念產(chǎn)生文化趨同，進(jìn)而有助于環(huán)境規(guī)制的實施。為學(xué)習(xí)海外先進(jìn)的技術(shù)手段和教育理念進(jìn)而改善企業(yè)的環(huán)境績效，政府應(yīng)當(dāng)建立健全海歸人才政策，鼓勵海外人才歸國。在發(fā)展前期海歸人員往往會磕磕絆絆，這是因為海歸沒有本土的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和資源，政府應(yīng)通過適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策如住房、稅收、貸款等優(yōu)惠加以保障和支持。第二，建立健全高層次人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制。從微觀層面來看，企業(yè)不僅要重視海歸人才的引進(jìn)，豐富企業(yè)高管團(tuán)隊的海外經(jīng)歷，還應(yīng)為培養(yǎng)人才搭建有利的發(fā)展平臺，如為優(yōu)秀員工提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃、海外進(jìn)修的機(jī)會、先進(jìn)知識技能的培訓(xùn)、各崗位的輪換交流等，綜合提高員工各方面的素質(zhì)跟能力。第三，加強(qiáng)社會責(zé)任教育，提高公眾環(huán)保意識。授人以魚不如授人以漁，鼓勵海外人才歸國治標(biāo)不治本，長遠(yuǎn)來看，加強(qiáng)本國人民環(huán)保意識建設(shè)，培養(yǎng)國內(nèi)人才的環(huán)保理念才是正解。政府應(yīng)倡導(dǎo)學(xué)校將社會責(zé)任理念植入專業(yè)知識的傳授和學(xué)生的管理中去，通過綠色教育提高學(xué)生的環(huán)保意識；可以對一些企業(yè)的高管們進(jìn)行教育，給他們說明利害，我們既要綠水青山，又要金山銀山，讓高管們自覺承擔(dān)起旅行責(zé)任，承擔(dān)自己應(yīng)有的義務(wù)，注重綠色發(fā)展；發(fā)揮媒體的宣傳作用，指引全社會樹立生態(tài)文明觀；同時，政府也應(yīng)完善相關(guān)的法律法規(guī)，明確公民的社會責(zé)任，為公眾進(jìn)行環(huán)境監(jiān)督提供有力保障。5.3研究不足與展望本研究還存在不足之處。關(guān)于高管海外經(jīng)歷與環(huán)保投資的研究，本文只是將海外經(jīng)歷拆分為了海外求學(xué)經(jīng)歷和海外任職經(jīng)歷進(jìn)行分析，而沒有對海外求學(xué)或任職的國家和地區(qū)做區(qū)分，后續(xù)研究可在這方面做細(xì)分?jǐn)U展，進(jìn)一步探究高管梯隊特征與環(huán)保投資行為之間的關(guān)系，為企業(yè)高管梯隊建設(shè)提供借鑒。

結(jié)束語本文的研究結(jié)論主要有三點。首先，高管海外經(jīng)歷與企業(yè)環(huán)保投資行為顯著正相關(guān)，即企業(yè)高管海外經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資行為有促進(jìn)作用，但相對于其他企業(yè)環(huán)保投資的影響因素，高管海外經(jīng)歷的影響有限。其次，高管海外任職經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資的影響并不顯著，但高管海外求學(xué)經(jīng)歷對企業(yè)環(huán)保投資行為卻具有極為顯著的促進(jìn)作用。最后，本文延續(xù)并驗證了鄧彥等人關(guān)于企業(yè)規(guī)模對企業(yè)環(huán)保投資具有顯著的正向影響的結(jié)論[3]?；谝陨辖Y(jié)論，本文提出以下三點建議：第一，完善人才吸引政策，鼓勵海外人才歸國。第二，建立健全高層次人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制。第三，加強(qiáng)社會責(zé)任教育，提高公眾環(huán)保意識。另外，本研究還存在不足之處。關(guān)于高管海外經(jīng)歷與環(huán)保投資的研究，本文只是將海外經(jīng)歷拆分為了海外求學(xué)經(jīng)歷和海外任職經(jīng)歷進(jìn)行分析，而沒有對海外求學(xué)或任職的國家和地區(qū)做區(qū)分，后續(xù)研究可在這方面做細(xì)分?jǐn)U展，進(jìn)一步探究高管梯隊