日?？记诠芾磙k法

日?？记诠芾磙k法一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本日?？记诠芾磙k法。本辦法旨在明確員工工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

二、適用范圍

1.本辦法適用于公司全體在編員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生。

2.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，如有工作需要，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)。

5.公司將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、竄簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為每日上午08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為每日下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)或向直接上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)的工作證明。

-未能提供有效證明的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)后，可在次日補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽僅限于忘記簽到的情況，且一年內(nèi)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理以及考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。

-公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審查，確?？记谥贫鹊墓龍?zhí)行。

-任何違反考勤制度的行為，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)查明原因，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并在人力資源部門備案。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

-4天以上（含4天）的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體以公司公告為準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假證明材料的真實(shí)性和完整性，如有虛假，將按照公司相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相關(guān)申請(qǐng)材料，包括但不限于請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明等。

-各類假期的申請(qǐng)流程應(yīng)遵循本管理辦法第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按照公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明，享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，提供相關(guān)生育證明，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行，員工需在年度內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工享受完整的假期。

-若公眾假期與公司實(shí)際工作安排有沖突，公司將提前通知員工，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到；超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案并給予口頭警告；一般遲到，將進(jìn)行考勤記錄并影響月度績(jī)效考核；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天；連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予記過以上處分，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工處理的具體規(guī)定，按照公司相關(guān)人事管理制度執(zhí)行。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退，將按照遲到、早退的規(guī)定進(jìn)行處理。

-忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-各級(jí)主管應(yīng)公正