新員工職場保證

新員工職場保證合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（新員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的各項規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力及專業(yè)特點，安排乙方擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，按時完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前【提前通知期限】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的職務(wù)及工作內(nèi)容，支付乙方工資，其中基本工資為【金額】元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作績效確定。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，享受【帶薪年假】天/年的年假待遇。3.3乙方在合同期內(nèi)，如因疾病、傷殘等原因需要休息治療的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，支付乙方病假工資。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求，及時提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【保密期限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2本合同的違約金為【金額】元。第八條爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.乙方勞動合同書8.乙方保密協(xié)議9.乙方試用期評估表10.乙方轉(zhuǎn)正申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供勞動所得到的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據(jù)公司規(guī)定辦理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約金條款，與乙方溝通，要求其停止泄露并保守秘密，必要時依法追責(zé)。4.甲方未支付工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，若再次發(fā)生，根據(jù)勞動法規(guī)定辦理。5.甲方未繳納社會保險：立即補繳社會保險，并向乙方道歉，若再次發(fā)生，根據(jù)社會保險法規(guī)定辦理。6.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動條件：立即改善勞動環(huán)境，提供必要的勞動保護設(shè)施，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供工作機會時。2.乙方為新員工，同意加入甲方并遵守甲方的各項規(guī)章制度時。3.甲方與